集團公司的投資控制策略41(編輯修改稿)
2024-07-22 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同》界定雙方的權(quán)利義務(wù)。第二章 身份置換、投資與信托持股第五條 身份置換依據(jù)保障原則并考慮崗位重要性與貢獻來確定基數(shù)和幅度，并在不同基數(shù)間適當(dāng)拉開差距。 保障原則確保身份被置換能夠得到合理的補償；拉開差距使得崗位重要性與貢獻的不同得到承認(rèn)。第六條 身份置換的操作參考績效考評中上級考核下級的辦法，具體如下：1. 將全體員工分為核心崗位、關(guān)鍵崗位、骨干崗位和普通崗位四級；2. 核心崗位分為A、B兩類：A類對應(yīng)房產(chǎn)辦主任正職，B類對應(yīng)房產(chǎn)辦主任副職；3. 關(guān)鍵崗位分為A、B兩類：A類對應(yīng)事業(yè)單位正職中層管理干部及企業(yè)單位相當(dāng)于正職的廠長或經(jīng)理，B類對應(yīng)事業(yè)中副職中層管理干部及企業(yè)單
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