考核指標(biāo)大全41(編輯修改稿)
2025-05-06 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提供相關(guān)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，詳見“職能部門數(shù)據(jù)提供分解表”。未按規(guī)定時(shí)間提供數(shù)據(jù)每一次扣14分，提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，—3分，扣分幅度15分。職能部門直接上級、數(shù)據(jù)使用部門信息披露的及時(shí)性指部門發(fā)現(xiàn)的問題、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象、員工重大表現(xiàn)、工作失誤等重要信息傳遞的及時(shí)性未將發(fā)現(xiàn)重要信息在1天之內(nèi)進(jìn)行披露，—5分，扣分幅度10分。職能部門直接上級、周會、員工的反映合同簽訂的及時(shí)性指按規(guī)定需要簽訂(續(xù)簽)的勞動合同的及時(shí)性新員工入司后10天之之間未簽訂合同者，一次扣1—3分，續(xù)簽勞動合同者未提前5天簽訂，一次扣1—3分，扣分幅度10分。人力資源部直接上級、員工的反映入職手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性指新員工入職時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確準(zhǔn)在入職后1天之內(nèi)入職手續(xù)不清或不完備，一次扣1—3分。扣分幅度10分。人力資源部直接上級工作交接準(zhǔn)性指調(diào)配員工時(shí)，辦理工作交接的手續(xù)及內(nèi)容的完備程度工作交接不清，每次扣13分，扣分幅度5分。被調(diào)配員工調(diào)出部門文件傳遞效率指各部門文件傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性接到文件未在1小時(shí)之內(nèi)傳遞，扣分幅度5分。職能部門直接上級、接收文件部門文件制作效率指各部門制作文件的及時(shí)性及準(zhǔn)確性對重要文件制作緩慢，延誤他人等待時(shí)間，每次扣1—5分，制作的文件質(zhì)量差、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確等，每次扣1—5分，扣分幅度10分。職能部門直接上級、接收文件部門內(nèi)部刊物出刊的及時(shí)性和質(zhì)量指公司內(nèi)部刊物按期刊出，并且無常規(guī)性的錯誤。未及時(shí)出刊，每次扣1—5分
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