考核指標(biāo)大全41-wenkub.com
2025-04-06 06:29 本頁面
【正文】 職能部門直接上級、活動主持者員工考勤指工作期間的遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗等基本勞動紀(jì)律情況按公司規(guī)定處理；無規(guī)定的情況，每次扣1—10分。發(fā)現(xiàn)一次扣2—10分，扣分幅度20分營銷服務(wù)部直接上級、客戶的反映設(shè)計制作效果指客戶對所設(shè)計圖紙及銷售工具的滿意度客戶反映一次不滿意扣1—5分，扣分幅度10分營銷服務(wù)部直接上級、客戶的反映客戶檔案及有望個案的及時更新指客戶檔案按及有望個案按規(guī)定及時更新，保證數(shù)據(jù)時效未及時更新，每次扣2—5分，扣分幅度10分。倉儲部直接上級、客戶的反映庫存帳準(zhǔn)確性指倉庫庫存(含進(jìn)、出、存)賬需按規(guī)定建賬，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬卡物一致，字跡清晰。行政服務(wù)部直接上級出車手續(xù)齊全性指不能隨意出車，手續(xù)不齊全不出車，嚴(yán)禁利用車輛辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣15分，扣分幅度10分。未及時出刊，每次扣1—5分，—3分，扣分幅度10分。人力資源部直接上級工作交接準(zhǔn)性指調(diào)配員工時，辦理工作交接的手續(xù)及內(nèi)容的完備程度工作交接不清，每次扣13分，扣分幅度5分。職能部門直接上級、數(shù)據(jù)使用部門信息披露的及時性指部門發(fā)現(xiàn)的問題、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象、員工重大表現(xiàn)、工作失誤等重要信息傳遞的及時性未將發(fā)現(xiàn)重要信息在1天之內(nèi)進(jìn)行披露，—5分，扣分幅度10分。人力資源部部門、公司領(lǐng)導(dǎo)績效考評及時性指按規(guī)定時間實施績效考評，不得無故拖延時間。職能部門直接上級和行政監(jiān)督文字?jǐn)?shù)據(jù)出錯次數(shù)指向上級(同級)傳遞報告、請示等文字?jǐn)?shù)據(jù)的出錯次數(shù)—
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