【總結(jié)】33/33TELECOMMUNICATION《中國電信市場情報(bào)研究》總第1082期2005年7月20日本期目錄移動(dòng)通信【zhzl競爭廠商動(dòng)向提示————注意諾基亞與卡爾蔡司正式達(dá)成“將卡爾蔡司光學(xué)鏡頭引入諾基亞相機(jī)手機(jī)產(chǎn)品”排他性協(xié)
2025-06-28 02:31
【總結(jié)】《化學(xué)試劑產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則》修改說明《化學(xué)試劑產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則》經(jīng)全許辦(2003)07號(hào)文批準(zhǔn)實(shí)施之后,經(jīng)全許辦批準(zhǔn)又作了以下調(diào)整:1、經(jīng)全許辦(2003)70號(hào)文批準(zhǔn),增加“江西省化工化肥農(nóng)藥質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站”、“遼寧省危險(xiǎn)化學(xué)品及化學(xué)試劑監(jiān)督檢驗(yàn)所”和“湖南省化學(xué)試劑產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)授權(quán)站”承擔(dān)化學(xué)試劑產(chǎn)品生產(chǎn)許可證檢驗(yàn)工作;經(jīng)全許辦(200
2025-06-23 07:37
【總結(jié)】/人才中心管理干事職務(wù)說明書崗位名稱人才中心管理干事崗位編號(hào)所在部門人力資源部人才中心崗位定員1直接上級(jí)人才中心主管工資等級(jí)直接下級(jí)無崗位分析日期本職:協(xié)助人才中心主管開展工作,完成自己分管的工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助人才中心主管工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)
2025-06-25 03:14
【總結(jié)】3/4中國國際期貨經(jīng)紀(jì)公司福利體系(四險(xiǎn)一金)方案一、福利體系方案設(shè)計(jì)原則?制定依據(jù):–本方案依據(jù)國家及北京市有關(guān)政策制定。?福利體系構(gòu)成:–按北京市有關(guān)規(guī)定,為所有正式員工繳納“四險(xiǎn)一金”,即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。?實(shí)施范圍:–所有工作關(guān)系及檔案在京正式員工均享受“四險(xiǎn)一金”福利。?繳費(fèi)基數(shù)
2025-04-08 03:57
【總結(jié)】關(guān)鍵績效考評指標(biāo)分解表表(一)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義考評標(biāo)準(zhǔn)被考評部門數(shù)據(jù)來源(考評部門)當(dāng)期銷售收入計(jì)劃完成率(當(dāng)期實(shí)際銷售收入/當(dāng)期計(jì)劃銷售收入)*100%每減1%扣1分,每增1%加2分,增減分幅度30分。分公司、區(qū)域市場財(cái)務(wù)部當(dāng)期銷售回款實(shí)現(xiàn)率(當(dāng)期實(shí)際回款額/當(dāng)期計(jì)劃回款額)*100%每減1%扣1分,每增1%加2分,增減分幅度30
2025-04-09 06:29
【總結(jié)】酒店管理規(guī)則制度41-----------------------作者:-----------------------日期:核數(shù)操作制度、報(bào)表等,落實(shí)前一天稽查出來的問題。。,包括餐廳收款處、商務(wù)中心、電傳室、娛樂、洗衣、客房酒水等處的報(bào)表。,核對點(diǎn)菜單與賬單是否相符。,檢查房租折扣是否符合規(guī)定,檢查前臺(tái)接待處交來的批條是否
2025-04-09 08:20
【總結(jié)】/財(cái)務(wù)部出納崗位說明書崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:按照國家及公司有關(guān)規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比:70%工作任務(wù)根據(jù)公司規(guī)定認(rèn)真把好審核關(guān),做好日常的銀行、現(xiàn)金收付結(jié)算工作。根據(jù)遞交過來的報(bào)銷單據(jù),審核
2025-06-29 10:47
【總結(jié)】新奧燃?xì)饴毼徽f明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:內(nèi)勤所屬單位:成員公司所屬部門:市場部所屬職類職種:市場類營銷職種工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。)負(fù)責(zé)市場部客戶信息及檔案管理。參與制定公司營銷策略,主導(dǎo)執(zhí)行客戶信息及檔案管理,營銷計(jì)劃的匯總整理和分析,協(xié)助市場部主任做好日常管
2025-06-24 21:02
【總結(jié)】酒店管理制度41-----------------------作者:-----------------------日期:物品保管與記錄管理制度,保管所管物品、記錄物品明細(xì)賬、驗(yàn)收進(jìn)倉物品和出倉物品的發(fā)貨?!跋冗M(jìn)先出,定期每季翻堆”的規(guī)定。,合理使用倉庫,不得混亂堆放重載物品與輕拋物品。,對滯存時(shí)間長的物品,要主動(dòng)催請售貨場出倉擺
2025-04-09 07:55
【總結(jié)】酒店管理之顧客管理41-----------------------作者:-----------------------日期:顧客遺留物品記錄表房號(hào)簽名入店日期離店日期物品名稱拾物位置拾物者交客房部日期時(shí)間客房部編號(hào)顧客取回日期時(shí)間部門經(jīng)手人
2025-04-09 07:59
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:機(jī)械維修工隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):設(shè)備專管工資等級(jí):直接下級(jí):無可輪換崗位:行政維修工分析日
2025-06-17 06:39
【總結(jié)】酒店餐廳管理制度41-----------------------作者:-----------------------日期:文件名給客人驗(yàn)酒服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)電子文件編碼JBFW023頁碼1-1酒的服務(wù)中首先是要給客人驗(yàn)酒,這是相當(dāng)重要而不可忽視的過程。相傳中世紀(jì)時(shí),常有在酒中下藥毒死他人的情形,因此才產(chǎn)生了宴飲時(shí)由主人先品嘗酒
2025-04-09 08:09
【總結(jié)】網(wǎng)游傳媒??????????????——極具市場價(jià)值的新媒體平臺(tái)目錄:網(wǎng)游的發(fā)展之路及發(fā)展現(xiàn)狀123未來發(fā)展態(tài)勢4成為有商業(yè)價(jià)值的新媒體平臺(tái)網(wǎng)游的盈利營銷模式及案例分析SWOT分析5總結(jié)與分析6網(wǎng)絡(luò)游戲Onl
2025-01-25 19:43
【總結(jié)】普通員工年度績效評價(jià)表姓名職務(wù)評價(jià)人事業(yè)部評價(jià)區(qū)間年月∽年月評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績僅考慮工作的品質(zhì),與期望值比較,工作過程、結(jié)果的符合程度(準(zhǔn)確性、反復(fù)率等)。4
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】高速公路籌建處安全生產(chǎn)制度為切實(shí)加強(qiáng)對XX高速公路籌建處安全生產(chǎn)、勞動(dòng)安全管理,結(jié)合XX高速公路的工程建設(shè),籌建處成立XX高速公路領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。組長:XX副組長:XX?XX??XX?XX??XX成員:各駐地辦及參建單位項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在籌建處辦公室。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組
2025-04-07 21:08