新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析與引導策略分析(編輯修改稿)
2025-07-22 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時，青年員工對與自己切身利益相關的問題的關注度更高。除了工作問題以外，大部分青年員工更加關注自己的生活。他們大多更加關注工資、福利等制度方面的改革；認為較高的薪資待遇和福利待遇是最有效的激勵方式，希望得到領導的關注。對與切身利益相關的問題，比如休假制度、野外津貼、住房問題等反映比較強烈，容易忽視企業(yè)本身的承受能力。，但是現(xiàn)實生活壓力較大，業(yè)余文化生活質(zhì)量不高。相對于一般性質(zhì)的建筑企業(yè)來說，核建企業(yè)對青年人才的文化素質(zhì)水平要更高。因此，核建企業(yè)青年員工普遍擁有較高學歷，同時具有新時代知識群體勤于思考的特點。但是從他們所關注的主要問題來看，許多青年員工認為努力工作主要是為了掙更多的錢，改善生活，他們關心薪酬待遇問題多過關心自身發(fā)展，同時還有相當一部分人為假期少和找不到對象等與自身利益密切相關的事情而苦惱。未婚青年員工在生活中大多存在經(jīng)濟或心理方面的困難，迫于這些現(xiàn)實困難的壓力，他們不得不更多地關注眼前的現(xiàn)實問題，甚至變成了他們的憂慮，而很少有精力和心思去關心未來、謀劃職業(yè)發(fā)展。特別是工作幾年以后的青年員工，生活壓力更大，他們的憂慮也就更加明顯，如果長期這樣下去，難免影響他們的身心健康和工作狀態(tài)。從青年員工業(yè)余生活的現(xiàn)狀來看，只有少部分人將業(yè)余時間主要用在學習上，大部分人的業(yè)余時間基本都花在看電視、上網(wǎng)、交朋友等常規(guī)活動上面，而涉及到書本、雜志、新聞等方面的比較少，見世面和專業(yè)新知識的增長都有限。業(yè)余生活比較少、單調(diào)并且沒有計劃性的安排，基本處于無目的的混時間的狀態(tài)。緊張的施工生產(chǎn)與單調(diào)的文化生活十分不協(xié)調(diào)，這對青年的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都十分不利。他們處于一個可塑性較強的發(fā)展階段，文化與外界環(huán)境的接觸對其發(fā)展有十分重要的作用。三、做好核建企業(yè)青年員工思想引導的策略新時期青年員工思想上出現(xiàn)的種種問題，給處在轉(zhuǎn)型機遇期的核建企業(yè)的發(fā)展帶來了不穩(wěn)定的因素。要解決這些問題，努力將企業(yè)做大做強，就要盡可能創(chuàng)造條件，改善青年員工的工作生活環(huán)境，要真正做到多勞多得公平的分配方式；除此之外，還要重視青年員工的文化生活，做好青年的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀。，正確引導青年員工適應改革和核電發(fā)展新形勢。認清企業(yè)面臨的復雜的內(nèi)外部形勢，是企業(yè)每一位員工都需要做的事。核建企業(yè)要加強形勢政策教育，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。目前，核建企業(yè)處于加快轉(zhuǎn)型升級以適應核電建設新形勢的總體趨勢中，這是加快自身發(fā)展，實現(xiàn)科學發(fā)展目標的戰(zhàn)略選擇，這需要企業(yè)黨政工團各級組織的積極響應，充分利用組織優(yōu)勢和宣傳資源，引導廣大青年員工充分認識改革發(fā)展的重要性和緊迫性，自覺服從和服務大局，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展實踐中來。通過演講比賽、座談會、知識競賽等各種活動，加強青年員工市場意識、競爭意識和自立自強意識的教育活動，對企業(yè)的改革和發(fā)展進行宣傳。有針對性地作好青年員工的思想工作，幫助他們分析形勢，明確認識，積極調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展添磚加瓦。同時，核建企業(yè)在開展企業(yè)文化建設工作中，要把青年員工的企業(yè)文化宣傳教育作為一項核心工作來抓，因為青年員工是企業(yè)文化的主要
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