【總結(jié)】2022/1/4演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生歡迎參加WELCOME《教練式培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)》主題培訓(xùn)相信自己一切皆有可能2022/1/4演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生教練式培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)2022/1/4演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生導(dǎo)言——為什么要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)一、培
2024-12-08 09:42
【總結(jié)】TTT企業(yè)培訓(xùn)特訓(xùn)營(yíng)主講:唐平RTONYTANG2022-2022C此課程先后為中國(guó)南方電網(wǎng)/中國(guó)進(jìn)出口商品交易會(huì)/亞運(yùn)會(huì)(第16屆)組委會(huì)/華能電力/中海油/海南航空/美的電器/廣西水利水電集團(tuán)/云南云天化集團(tuán)/臺(tái)灣芮歐百貨/勁嘉彩印集團(tuán)/廣東中煙/粵電集團(tuán)/九洲電器集團(tuán)/青海移動(dòng)/四川移動(dòng)/
2025-01-11 21:27
【總結(jié)】TTT基礎(chǔ)知識(shí)研修課程大綱講師威信的建立講師形象的要求成人學(xué)習(xí)心理搞好培訓(xùn)工作的十六條學(xué)習(xí)原理課程結(jié)構(gòu)授課技巧如:舉止,語(yǔ)調(diào),手勢(shì),技巧,儀容,說(shuō)話(huà)方式等短期魅力是靠(包裝)如:經(jīng)驗(yàn),知識(shí),能力,授課內(nèi)容等卓越講師的特質(zhì)----包裝與內(nèi)容兼顧長(zhǎng)短期魅力兼修長(zhǎng)期魅力是來(lái)自
2025-08-10 11:13
【總結(jié)】魅力培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT)很多人在選擇TTT課程時(shí)有如下疑問(wèn):?給個(gè)選你的理由先??授課效果如何??針對(duì)性如何??針對(duì)性如何?子淳的回答:A、講課會(huì)緊張我授課真的很緊張!我們一起來(lái)試試看!兩分鐘后……第一次站在講臺(tái)上侃侃而談!是子淳老師幫劣我克朋了障礙,謝謝
2025-01-12 23:46
【總結(jié)】2021/11/12演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生歡迎參加WELCOME《教練式培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)》主題培訓(xùn)相信自己一切皆有可能2021/11/12演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生教練式培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)2021/11/12演說(shuō)改變命運(yùn)口才決定人生導(dǎo)言——為什么要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
2024-10-18 15:36
【總結(jié)】《企業(yè)培訓(xùn)師》培訓(xùn)講義今天,我們要研究的課題是《企業(yè)員工培訓(xùn)》,這個(gè)話(huà)題是人力資源管理領(lǐng)域的重要話(huà)題。我不需要掌聲,我需要互動(dòng)。希望大家面帶微笑聽(tīng)我講課。積極參與認(rèn)真互動(dòng)。我們要采用的授課方式就是哈佛MBA案例教學(xué)法+情景模擬體驗(yàn)互動(dòng)教學(xué)法在講課之前我們先簡(jiǎn)單交代一下,企業(yè)培訓(xùn)的常用方式:企業(yè)員工培訓(xùn)常用方式:1、體驗(yàn)式2、互動(dòng)式課前互動(dòng)《推銷(xiāo)豬PK鼓倒貓
2025-05-11 23:10
【總結(jié)】中國(guó)MBA人力資源管理第一人企業(yè)培訓(xùn)師《培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)》□學(xué)習(xí)目標(biāo)l定義培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。l描述上崗引導(dǎo)項(xiàng)目的特征。l解釋績(jī)效分析在識(shí)別培訓(xùn)需求中所擔(dān)任的角色。l討論面向個(gè)體、小組和整個(gè)組織的開(kāi)發(fā)計(jì)劃之間的差異。l解釋評(píng)估培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的重要性和它如何在組織中進(jìn)行。l比較目標(biāo)設(shè)定、行為調(diào)整和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的不同特征?!趼殬I(yè)挑戰(zhàn)關(guān)于員工培訓(xùn)的爭(zhēng)議陳遠(yuǎn)
2025-04-06 01:18
【總結(jié)】斯頓經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)致:復(fù)地集團(tuán)《招聘管理與面試實(shí)戰(zhàn)技巧》培訓(xùn)關(guān)于斯頓STONE----石頭堅(jiān)貞、自然、純樸、高潔、不虛偽,我們?cè)赋蔀槠髽I(yè)發(fā)展的鋪路石!斯頓公司成立于2002年,以世界上最大的汽車(chē)制造企業(yè)為背景,專(zhuān)注為中外企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。四年的迅速發(fā)展中,斯頓公司聯(lián)合吸收了世界上一流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)課程,整和了中外五百?gòu)?qiáng)企業(yè)豐富
2025-06-19 21:47
【總結(jié)】第五章:培訓(xùn)準(zhǔn)備本章提綱:第一節(jié)開(kāi)班計(jì)劃書(shū)第二節(jié)培訓(xùn)場(chǎng)地布置第三節(jié)教具示例本章概述:本章主要講述的是開(kāi)班計(jì)劃書(shū)中涉及的培訓(xùn)班設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略、培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案、培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目日程表以及培訓(xùn)場(chǎng)地的布置和培訓(xùn)教具的示例。第一節(jié)開(kāi)班計(jì)劃書(shū) 下面提供了三份開(kāi)班計(jì)劃書(shū)樣本。需要強(qiáng)調(diào)的是,在培訓(xùn)正式開(kāi)始之前,針對(duì)于不同人員發(fā)放開(kāi)班
2025-06-30 11:36
【總結(jié)】上海市普陀區(qū)曹安路1877號(hào)皮爾中心601室葉致卿Tel:(021)33518271-8013Fax:(021)33518269qnpx8013@TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程標(biāo)準(zhǔn)版國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證班會(huì)道者,一線藕絲牽大象;盲修者,千斤鐵錘砸蒼蠅(劉子熙語(yǔ))1套職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),2級(jí)課程體系,4步訓(xùn)練階段,5大實(shí)效模塊,8重能力模型,36節(jié)講授單元,1
2025-07-14 16:26
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)培訓(xùn)師 第一章崗位職位描述 第一模塊崗位職務(wù)描述工作基本方法 能力點(diǎn)一崗位職務(wù)描述工作的基本步驟 一、準(zhǔn)備階段 1、了解情況; 2、確定調(diào)查樣本; 3、建立相關(guān)聯(lián)系; 4、...
2024-11-16 04:31
2025-04-06 01:25
【總結(jié)】Goodcareer(才博)--專(zhuān)注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)Goodcareer-ProfessionalorganizationfocusoncultivatinganddevelopingstrengthHRprofessionals才博實(shí)戰(zhàn)型人力資源品牌培訓(xùn)系列:國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)系列(ITTT)之初級(jí)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師特訓(xùn)營(yíng)(
2025-04-01 23:45
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的實(shí)用下載資料庫(kù)(負(fù)責(zé)整理.版權(quán)歸原作者所有)企業(yè)培訓(xùn)師《培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)》□學(xué)習(xí)目標(biāo)?定義培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。?描述上崗引導(dǎo)項(xiàng)目的特征。?解釋績(jī)效分析在識(shí)別培訓(xùn)需求中所擔(dān)任的角色。?討論面向個(gè)體、小組和整個(gè)組織的開(kāi)發(fā)計(jì)劃之間的差異。?解釋評(píng)估培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的重要性和它如何在組織中進(jìn)行。
2025-08-09 21:15
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材《企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))》課后習(xí)題及參考答案第一章?崗位職務(wù)描述1、請(qǐng)簡(jiǎn)要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對(duì)培訓(xùn)工作的意義。答:崗位描述的基本理論:(1)關(guān)于工作任務(wù)特性理論,是試圖對(duì)工作崗位內(nèi)容的特性加以鑒別,并確認(rèn)這些特性是如何組織在一起而形成一個(gè)具體的工作崗位。該理論還試圖找出這些任務(wù)特性與員工的激勵(lì)作用、員工工作滿(mǎn)意