公司招聘制度(編輯修改稿)
2025-12-13 09:34 本頁面
【文章內容簡介】 。 8 第 三 條 轉正 8 第 四 條 提前結束試用期 8 第 五 條 考核結果的評定 9 第 五 章 附則 9 附件一 實習協議 附件二 使用表格 第一章 總則 第一條 制定 目的 ： 為滿足公司持續(xù)、快速 、穩(wěn)定 發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。 第二條 適用范圍 ： 本制度適用于公司所有職位的招聘管理。 第三條 招聘原則 ： 公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、 雙向選擇、 人崗匹配的原則。 第二章 招聘職責 第 一 條 人 力資源部 職責 1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程 ； 3. 制 定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃； 4. 分析公司人員 崗 位職責及任職資格，制訂并完善 崗 位說明書； 5. 拓展、選擇和 決定獲取 應聘 候選人的形式和渠道； 6. 人 才 選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法； 7. 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進行市場薪酬水平調研， 擬 定招聘職位薪酬待遇標準 供公司高層參考 ； 9. 提供各類招聘數據統(tǒng)計及分析 ，為招聘工作的優(yōu)化提供理論支持 。 第 二 條 用人部門職責 1. 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請； 2. 協助人 力資源 部做好對 崗 位職責和任職資格的調查分析； 3. 參與候選人 復試及 專業(yè)技術水平測評。 第三章 招聘流程管理 第 一 條 確定招聘需求 1. 各部門根據本年度工作發(fā)展狀況和公司下一年度的整體業(yè)務計劃 ，結合本部門實際需求 ， 填報《 年度 部門 人力資源需求計劃 表》 ，于每年年底 前提交 人 力資源 部 。 2. 人力資源部 根據公司年度發(fā)展 規(guī) 劃 和經營方案 、 現有人員 編制情況及 各部門提交的 《 年度 部門 人力資源需求計劃 表》 ，制定 《 年度 公 司人力資源需求計劃》及 費用預算，報公司 人事分管副總和總經理 審批 后實施 。 3. 各部門 如需要 ①增設職位 、 ②原職位增加員工數量 、 ③儲備人才 時，需 提前一個月申報人力需求 ,填寫《人力資源需求申請表 》，經人事分管副總和總經理（必要時）審批后交人力資源部實施招聘 。 4. 提出《人力資源需求申請表》的招聘職位， 人力資源部負責 進行工作分析和招聘難度分析 。 5． 人力資源部 根據 《 年度 公司人力資源需求計劃》和各部門 人力需求 狀況 ， 制定招聘計劃和具體行動計劃 ，實施招聘 。 第 二 條 確定招聘形式 ：人力資源部 根據公司現有人力資源狀 況，確定 進行 內部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。 第 三 條 選擇招聘渠道 ：除了內部推薦、調配和晉升外，人力資源部根據職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1. 內部 員工推薦 ； 2. 媒體 網絡 招聘 ：因覆蓋面廣，信息傳遞快， 主要 針對 于中、高層管理崗位和技術人才等專業(yè)性較強的招聘 ，也適用于臨時用工的招聘 ； 公司首選納杰人才招聘網，這個網站比較大眾化，且在省內知名度較高，中華英才網
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