公司招聘制度-展示頁
2024-11-19 09:34本頁面
【正文】 1. 內(nèi)部 員工推薦 ； 2. 媒體 網(wǎng)絡(luò) 招聘 ：因覆蓋面廣，信息傳遞快， 主要 針對 于中、高層管理崗位和技術(shù)人才等專業(yè)性較強的招聘 ，也適用于臨時用工的招聘 ； 公司首選納杰人才招聘網(wǎng)，這個網(wǎng)站比較大眾化，且在省內(nèi)知名度較高，中華英才網(wǎng)、卓博網(wǎng)也可做為候選招聘網(wǎng)站，另外建筑英才網(wǎng)等專業(yè)性網(wǎng)站、 58 同城及趕集網(wǎng)也可以考慮； 3. 現(xiàn)場招聘 :主要針對實習(xí)崗位、緊缺崗位或一般基層崗位人員； 4. 校園招聘 ：針對儲備人才、實習(xí)崗位； 主要選擇湖北地區(qū)普通高校或周邊二、三線城市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，可以采用學(xué)校推薦和實地招聘的方式，必要時可以和學(xué)校簽署人才定向培養(yǎng)的協(xié)議； 5. 公司人才庫 ：當(dāng)招聘需求不緊急或需要儲備人才時可啟用， 資源主要來源于網(wǎng)絡(luò)招聘所投遞的簡歷或校園現(xiàn)場招聘所收集的簡歷，需要事先進行篩選、分類并集中保存，并定期做好整理工作，刪除一些無用信息 ； 6. 委托培養(yǎng)或委托招聘（就業(yè)服務(wù)機構(gòu)）：主要針對批量性的技術(shù)或業(yè)務(wù)人才，如設(shè)計師、小區(qū)開發(fā)業(yè)務(wù) 員、網(wǎng)銷專員及電話營銷人員等。 5． 人力資源部 根據(jù) 《 年度 公司人力資源需求計劃》和各部門 人力需求 狀況 ， 制定招聘計劃和具體行動計劃 ，實施招聘 。 3. 各部門 如需要 ①增設(shè)職位 、 ②原職位增加員工數(shù)量 、 ③儲備人才 時，需 提前一個月申報人力需求 ,填寫《人力資源需求申請表 》，經(jīng)人事分管副總和總經(jīng)理（必要時）審批后交人力資源部實施招聘 。 第三章 招聘流程管理 第 一 條 確定招聘需求 1. 各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃 ，結(jié)合本部門實際需求 ， 填報《 年度 部門 人力資源需求計劃 表》 ，于每年年底 前提交 人 力資源 部 。 第二章 招聘職責(zé) 第 一 條 人 力資源部 職責(zé) 1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程 ； 3. 制 定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃； 4. 分析公司人員 崗 位職責(zé)及任職資格，制訂并完善 崗 位說明書； 5. 拓展、選擇和 決定獲取 應(yīng)聘 候選人的形式和渠道； 6. 人 才 選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進行市場薪酬水平調(diào)研， 擬 定招聘職位薪酬待遇標準 供公司高層參考 ； 9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析 ，為招聘工作的優(yōu)化提供理論支持 。 第二條 適用范圍 ： 本制度適用于公司所有職位的招聘管理。 8 第 三 條 轉(zhuǎn)正 8 第 一 條 新員工試用期 7 第十一條 重新招收已離職人員的管理 4 第 三 條 選擇招聘渠道 3 第 一 條 確定招聘需求 3 第 二 條 用人部門職責(zé) 3 第一條 制定目的 3 第二條 適用范圍 3
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1