寧波市發(fā)布第二輪緊缺人才指數(shù)(編輯修改稿)
2025-07-22 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”狀態(tài)；有59個崗位的緊缺指數(shù)在[，）中，進(jìn)入“黃色預(yù)警”狀態(tài)。在全部520個重點緊缺崗位中，緊缺程度較高的崗位人才類型基本上以專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和技能人才為主，包括領(lǐng)軍人才、重點學(xué)科項目帶頭人、高級職業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)中的高級技能人才以及具有跨文化交流能力的國際化人才等，因此，亟需我市在創(chuàng)新型緊缺人才整體開發(fā)中予以重點關(guān)注。第四，從五個分類指標(biāo)的人才緊缺指數(shù)綜合分析來看，，?？梢?，各個因素的緊缺度均值相對較高的依次是人才整體能力素質(zhì)適應(yīng)程度、人才數(shù)量緊缺度和高層次人才緊缺度，反映了人才緊缺關(guān)鍵要素集中體現(xiàn)在人才的能力素質(zhì)的不適應(yīng)、崗位的緊缺人才的數(shù)量不足和高層次領(lǐng)軍拔尖人才的匱乏等，由此，對我市人才隊伍素質(zhì)優(yōu)化、能力提升和職業(yè)培訓(xùn)、崗位緊缺人才的全面充實以及高層次領(lǐng)軍拔尖人才開發(fā)均提出了更高更新的要求。以上調(diào)研結(jié)果顯示，我市的緊缺人才需求狀況是與本市社會經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相關(guān)聯(lián)的，也是與本市確立的人才開發(fā)重點目標(biāo)相一致的，這進(jìn)一步表明目前我市的人才開發(fā)工作總體上是與科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的。為此，我市要根據(jù)人才緊缺指數(shù)的現(xiàn)實狀況，進(jìn)一步完善人才規(guī)劃，緊緊圍繞緊缺行業(yè)和緊缺崗位的人才開發(fā)重心，突出為重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點單位內(nèi)的各類重點人才服務(wù)，尤其要為各類高層次人才、創(chuàng)新型人才、管理型人才、社會工作人才等緊缺人才服務(wù)。通過制定規(guī)劃、創(chuàng)新政策、打造平臺、強化合作，加快緊缺人才開發(fā)步伐，進(jìn)一步提升人才開發(fā)公共服務(wù)力，提升人才核心競爭力，努力開創(chuàng)人才開發(fā)新局面，為寧波的社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持和人才保障。 表1 2008年寧波人才緊缺指數(shù)的行業(yè)分布（依人才緊缺綜合指數(shù)排序）行業(yè)人才緊缺綜合指數(shù)數(shù)量質(zhì)量供給人才數(shù)量緊缺指數(shù)高層次人才緊缺指數(shù)人才能力素質(zhì)緊缺指數(shù)人才培養(yǎng)供給緊
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