【總結(jié)】推銷面談獨立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠、情感成熟、心境平和你知道嗎??銷售面談是什么??一個好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購買??推銷面談的步驟是什么??哪些是銷售面談中的要素??推銷面談中的聽與說??你有嘗試過“軟”性推銷手段嗎?足球的啟示
2025-02-28 16:03
【總結(jié)】13/14辭退員工管理與辭退面談技巧★講師簡介?★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?在激烈的市場競爭中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達到要求的員工必然要被淘汰,與此同時,經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的實際工作,被辭退的員
2025-05-27 23:53
【總結(jié)】離職面談問題清單(主持者記錄下員工對問題的回答)離職者: 原崗位:?主持面談?wù)撸骸 ?面談日期:公司制度你對公司總的感覺如何?你得到了足夠的培訓(xùn)嗎?你得到有關(guān)你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎?有關(guān)你的工作表現(xiàn)的評價是否公正、細致?你對報酬感覺如何?你認為我們的福利計劃如何?還需作什么改進?
2025-03-25 06:39
【總結(jié)】職務(wù)面談法清單(1)崗位的目標是什么?這項崗位最終要取得怎樣的結(jié)果?從公司角度來看,這項崗位具有哪些重要意義?為何設(shè)置這一崗位?為這項工作投入經(jīng)費會有何收益?(2)工作的意義何在?計算用于這項崗位的一年經(jīng)費,比如:經(jīng)營預(yù)算,銷售額、用于員工本身的開銷。此崗位主管能否為部門或機構(gòu)節(jié)省大筆開支?且能否年年如此?崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益?且能否保持業(yè)績?
2024-08-13 07:36
【總結(jié)】教師個人參考計劃總結(jié)《正面管教》讀后感 ? 暑假里我讀了簡·尼爾森的“讓數(shù)百萬小孩、家長和老師受益終身的經(jīng)典之作”《正面管教》,該書深化淺出地介紹了許多行之有效的涉及小孩心理、行為、認知、教育等方...
2025-01-25 05:42
【總結(jié)】甄試技巧1核心價值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長3甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助
2025-01-01 14:16
【總結(jié)】招聘面談構(gòu)成表姓名?______________?申請職位_____________________________1.?工作興趣????你認為這一職位涉及到哪些方面的工作?????你為什么想做這份工作?????你為什么認為你能勝任這方面的工作??
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】新人留存12步之主管面談輔導(dǎo)手冊(內(nèi)部培訓(xùn)資料,僅供培訓(xùn)使用)前言為切實提升新人留存,助推公司人力發(fā)展,分公司將落實安裝新人留存12步培訓(xùn)體系,強化新人的工作意愿和展業(yè)技能,提升新人的轉(zhuǎn)正留存,實現(xiàn)北分人力健康發(fā)展。新人留存12步是指新人從參加創(chuàng)說會到
2025-06-29 00:11
【總結(jié)】硬幣的正面出現(xiàn)了幾次?彭如劍在華師大版七年級§《數(shù)據(jù)的收集》的第二堂課中,教材上設(shè)計通過投擲硬幣讓學(xué)生理解頻率、概率和實際情況之間的關(guān)系,但若投擲次數(shù)較少效果顯然不明顯,也缺乏說服力,這時我想到了利用電腦仿真模擬。為了配合課堂教學(xué),我設(shè)計制作了兩個電腦游戲《硬幣》和《三個骰子》(用FLASH制作),并利用學(xué)校的電腦教室,人手一臺電腦,讓每一個學(xué)生帶著問
2024-11-06 13:44
【總結(jié)】《正面管教》讀書心得(5篇) 《正面管教》讀書心得第一篇: 簡·尼爾森的《正面管教》是一本讓數(shù)百萬孩子、家長和老師受益終生的經(jīng)典之作。這本書深入淺出地介紹了許多行之有效的涉及孩子心理、行、認知、教...
2024-12-03 02:55
【總結(jié)】第一講績效面談為什么難談(上)績效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績效面談主要是上級考評下級在績效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績效獎金、等級評定有聯(lián)系,一旦要面對面地探討如此敏感和令人尷尬的問題,給雙方帶來的可能是緊張乃至人際沖突!因此,績效面談常常是比較難談的。績效面談難談的問題與困惑以及根源績效面談的問題與困惑績效面談的問題與困惑主要有:
2025-06-27 22:27
【總結(jié)】考核面談指引手冊績效面談的發(fā)起者?主管約見:一般情況應(yīng)由被考核者的直屬主管,也就是您,主動發(fā)起、實施績效面談。?HR約見:如果遇到比較難處理的下屬,或主管由于某種原因無法實施面談(如出差、休假、組織調(diào)整等)的,可以由HR專人發(fā)起、實施績效面談??冃嬲劦幕痉椒白⒁馐马棧?自評法:適用于自省能力
2024-10-25 08:46
【總結(jié)】目 錄一、正面吊崗位責(zé)任制二、正面吊環(huán)境衛(wèi)生標準三、正面吊駕駛員交接制度四、正面吊保養(yǎng)維修管理制度五、正面吊運行記錄制度六、正面吊裝卸安全管理規(guī)定七、集裝箱正面吊操作工安全操作規(guī)程正面吊崗位責(zé)任制一、遵守國家法律、法規(guī)及本公司各項管理規(guī)定。二、正確操作正面吊設(shè)施、設(shè)備。三、完成專用線集裝
2025-04-07 23:15
【總結(jié)】主備人張瑋二次備課人授課時間月日第周星期編號1課題1、植物寫生第一課時教學(xué)目標通過本課對各種植物的描寫,培養(yǎng)學(xué)生深入觀察,提高他們用線表現(xiàn)的方法。培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的觀察方法。重點難點深入觀察植物的前后關(guān)系進行大膽的表現(xiàn)。線條的繁簡、疏密變化。
2024-11-21 01:04
【總結(jié)】正面管教52張工具卡+情緒臉譜給孩子講情緒的時候,總是“快樂”、“開心”、“傷心"幾個詞,下面這幅圖能幫助我更全面的了解情緒。PositivedisciplineFeelingFaces正面管教情感臉譜平靜calm,興奮excited難過sad,吃驚shocked,自豪proud,懷疑distrustful,心煩upset,無助helpless,疲憊tide
2025-06-28 05:27