【總結(jié)】推銷(xiāo)面談獨(dú)立、安穩(wěn)、高效、自信、權(quán)利、成功、熱誠(chéng)、情感成熟、心境平和你知道嗎??銷(xiāo)售面談是什么??一個(gè)好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶(hù)向你購(gòu)買(mǎi)??推銷(xiāo)面談的步驟是什么??哪些是銷(xiāo)售面談中的要素??推銷(xiāo)面談中的聽(tīng)與說(shuō)??你有嘗試過(guò)“軟”性推銷(xiāo)手段嗎?足球的啟示
2025-02-28 16:03
【總結(jié)】13/14辭退員工管理與辭退面談技巧★講師簡(jiǎn)介?★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰,與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來(lái)了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處理的實(shí)際工作,被辭退的員
2025-05-27 23:53
【總結(jié)】離職面談問(wèn)題清單(主持者記錄下員工對(duì)問(wèn)題的回答)離職者: 原崗位:?主持面談?wù)撸骸 ?面談日期:公司制度你對(duì)公司總的感覺(jué)如何?你得到了足夠的培訓(xùn)嗎?你得到有關(guān)你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎?有關(guān)你的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)是否公正、細(xì)致?你對(duì)報(bào)酬感覺(jué)如何?你認(rèn)為我們的福利計(jì)劃如何?還需作什么改進(jìn)?
2025-03-25 06:39
【總結(jié)】職務(wù)面談法清單(1)崗位的目標(biāo)是什么?這項(xiàng)崗位最終要取得怎樣的結(jié)果?從公司角度來(lái)看,這項(xiàng)崗位具有哪些重要意義?為何設(shè)置這一崗位?為這項(xiàng)工作投入經(jīng)費(fèi)會(huì)有何收益?(2)工作的意義何在?計(jì)算用于這項(xiàng)崗位的一年經(jīng)費(fèi),比如:經(jīng)營(yíng)預(yù)算,銷(xiāo)售額、用于員工本身的開(kāi)銷(xiāo)。此崗位主管能否為部門(mén)或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開(kāi)支?且能否年年如此?崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益?且能否保持業(yè)績(jī)?
2025-08-04 07:36
【總結(jié)】教師個(gè)人參考計(jì)劃總結(jié)《正面管教》讀后感 ? 暑假里我讀了簡(jiǎn)·尼爾森的“讓數(shù)百萬(wàn)小孩、家長(zhǎng)和老師受益終身的經(jīng)典之作”《正面管教》,該書(shū)深化淺出地介紹了許多行之有效的涉及小孩心理、行為、認(rèn)知、教育等方...
2025-01-25 05:42
【總結(jié)】甄試技巧1核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過(guò)去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)3甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助
2025-01-01 14:16
【總結(jié)】招聘面談構(gòu)成表姓名?______________?申請(qǐng)職位_____________________________1.?工作興趣????你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作?????你為什么想做這份工作?????你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作??
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】新人留存12步之主管面談?shì)o導(dǎo)手冊(cè)(內(nèi)部培訓(xùn)資料,僅供培訓(xùn)使用)前言為切實(shí)提升新人留存,助推公司人力發(fā)展,分公司將落實(shí)安裝新人留存12步培訓(xùn)體系,強(qiáng)化新人的工作意愿和展業(yè)技能,提升新人的轉(zhuǎn)正留存,實(shí)現(xiàn)北分人力健康發(fā)展。新人留存12步是指新人從參加創(chuàng)說(shuō)會(huì)到
2025-06-29 00:11
【總結(jié)】硬幣的正面出現(xiàn)了幾次?彭如劍在華師大版七年級(jí)§《數(shù)據(jù)的收集》的第二堂課中,教材上設(shè)計(jì)通過(guò)投擲硬幣讓學(xué)生理解頻率、概率和實(shí)際情況之間的關(guān)系,但若投擲次數(shù)較少效果顯然不明顯,也缺乏說(shuō)服力,這時(shí)我想到了利用電腦仿真模擬。為了配合課堂教學(xué),我設(shè)計(jì)制作了兩個(gè)電腦游戲《硬幣》和《三個(gè)骰子》(用FLASH制作),并利用學(xué)校的電腦教室,人手一臺(tái)電腦,讓每一個(gè)學(xué)生帶著問(wèn)
2024-11-06 13:44
【總結(jié)】《正面管教》讀書(shū)心得(5篇) 《正面管教》讀書(shū)心得第一篇: 簡(jiǎn)·尼爾森的《正面管教》是一本讓數(shù)百萬(wàn)孩子、家長(zhǎng)和老師受益終生的經(jīng)典之作。這本書(shū)深入淺出地介紹了許多行之有效的涉及孩子心理、行、認(rèn)知、教...
2024-12-03 02:55
【總結(jié)】第一講績(jī)效面談為什么難談(上)績(jī)效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績(jī)效面談主要是上級(jí)考評(píng)下級(jí)在績(jī)效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、等級(jí)評(píng)定有聯(lián)系,一旦要面對(duì)面地探討如此敏感和令人尷尬的問(wèn)題,給雙方帶來(lái)的可能是緊張乃至人際沖突!因此,績(jī)效面談常常是比較難談的???jī)效面談難談的問(wèn)題與困惑以及根源績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑主要有:
2025-06-27 22:27
【總結(jié)】考核面談指引手冊(cè)績(jī)效面談的發(fā)起者?主管約見(jiàn):一般情況應(yīng)由被考核者的直屬主管,也就是您,主動(dòng)發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談。?HR約見(jiàn):如果遇到比較難處理的下屬,或主管由于某種原因無(wú)法實(shí)施面談(如出差、休假、組織調(diào)整等)的,可以由HR專(zhuān)人發(fā)起、實(shí)施績(jī)效面談???jī)效面談的基本方法及注意事項(xiàng):?自評(píng)法:適用于自省能力
2024-10-25 08:46
【總結(jié)】目 錄一、正面吊崗位責(zé)任制二、正面吊環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)三、正面吊駕駛員交接制度四、正面吊保養(yǎng)維修管理制度五、正面吊運(yùn)行記錄制度六、正面吊裝卸安全管理規(guī)定七、集裝箱正面吊操作工安全操作規(guī)程正面吊崗位責(zé)任制一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司各項(xiàng)管理規(guī)定。二、正確操作正面吊設(shè)施、設(shè)備。三、完成專(zhuān)用線(xiàn)集裝
2025-04-07 23:15
【總結(jié)】主備人張瑋二次備課人授課時(shí)間月日第周星期編號(hào)1課題1、植物寫(xiě)生第一課時(shí)教學(xué)目標(biāo)通過(guò)本課對(duì)各種植物的描寫(xiě),培養(yǎng)學(xué)生深入觀察,提高他們用線(xiàn)表現(xiàn)的方法。培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的觀察方法。重點(diǎn)難點(diǎn)深入觀察植物的前后關(guān)系進(jìn)行大膽的表現(xiàn)。線(xiàn)條的繁簡(jiǎn)、疏密變化。
2024-11-21 01:04
【總結(jié)】正面管教52張工具卡+情緒臉譜給孩子講情緒的時(shí)候,總是“快樂(lè)”、“開(kāi)心”、“傷心"幾個(gè)詞,下面這幅圖能幫助我更全面的了解情緒。PositivedisciplineFeelingFaces正面管教情感臉譜平靜calm,興奮excited難過(guò)sad,吃驚shocked,自豪proud,懷疑distrustful,心煩upset,無(wú)助helpless,疲憊tide
2025-06-28 05:27