有關(guān)人事部工作評(píng)價(jià)職務(wù)考評(píng)手冊(cè)0(編輯修改稿)
2025-07-22 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn) 點(diǎn)本人評(píng)價(jià)合計(jì)出 B 103點(diǎn)本人評(píng)價(jià)合計(jì) C 103點(diǎn)解說挑戰(zhàn)點(diǎn)=權(quán)數(shù)X挑戰(zhàn)度（MAX2。0）本人評(píng)價(jià)=挑戰(zhàn)點(diǎn)數(shù)X達(dá)成率但是挑戰(zhàn)度下落到1。0以下即便業(yè)績(jī)達(dá)成其本人評(píng)價(jià)也會(huì)受挑戰(zhàn)度限制。和上級(jí)交談事項(xiàng)（M8）工作編成時(shí)作為成員一定邀請(qǐng)D主席（專門職）上級(jí)指導(dǎo)記錄事項(xiàng)*填寫報(bào)表時(shí)，參照后面記錄的留意事項(xiàng)。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)使用輔導(dǎo)書確認(rèn)。下期用平成XX年度 挑戰(zhàn)?報(bào)表 組織運(yùn)營(yíng)職（管理職）用 編成：XX年XX月XX日姓名（代碼）三洋太郎XXX資格參事輔所屬XX部XX科職務(wù)科長(zhǎng)下期初10月末下期末上級(jí)人事負(fù)責(zé)人上級(jí)人事負(fù)責(zé)人上級(jí)人事負(fù)責(zé)人 下期目標(biāo)10月評(píng)價(jià)下期評(píng)價(jià) 目標(biāo)項(xiàng)目 目標(biāo)值 方針政策 權(quán)數(shù) 挑戰(zhàn)度達(dá)成狀況（本人評(píng)價(jià)）達(dá)成狀況（本人評(píng)價(jià)）1．高級(jí)職員制度修改 25X1。1 內(nèi)部細(xì)節(jié)討論 （1）最高級(jí)報(bào)告和認(rèn)可（10月） 挑戰(zhàn)點(diǎn)數(shù) （2）徹底地通知（TOP21發(fā)行進(jìn)行事業(yè)說明會(huì)） 27。5點(diǎn)8成達(dá)成最高級(jí)報(bào)告書延遲到12月 22點(diǎn)9成達(dá)成
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