有關(guān)人事部工作評價職務(wù)考評手冊0(編輯修改稿)
2025-07-22 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點 點本人評價合計出 B 103點本人評價合計 C 103點解說挑戰(zhàn)點=權(quán)數(shù)X挑戰(zhàn)度（MAX2。0）本人評價=挑戰(zhàn)點數(shù)X達成率但是挑戰(zhàn)度下落到1。0以下即便業(yè)績達成其本人評價也會受挑戰(zhàn)度限制。和上級交談事項（M8）工作編成時作為成員一定邀請D主席（專門職）上級指導(dǎo)記錄事項*填寫報表時，參照后面記錄的留意事項。詳細內(nèi)容請使用輔導(dǎo)書確認。下期用平成XX年度 挑戰(zhàn)?報表 組織運營職（管理職）用 編成：XX年XX月XX日姓名（代碼）三洋太郎XXX資格參事輔所屬XX部XX科職務(wù)科長下期初10月末下期末上級人事負責(zé)人上級人事負責(zé)人上級人事負責(zé)人 下期目標10月評價下期評價 目標項目 目標值 方針政策 權(quán)數(shù) 挑戰(zhàn)度達成狀況（本人評價）達成狀況（本人評價）1．高級職員制度修改 25X1。1 內(nèi)部細節(jié)討論 （1）最高級報告和認可（10月） 挑戰(zhàn)點數(shù) （2）徹底地通知（TOP21發(fā)行進行事業(yè)說明會） 27。5點8成達成最高級報告書延遲到12月 22點9成達成
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