20xx工作參考總結(jié)格式有關(guān)人事部年底工作參考總結(jié)格式范文(編輯修改稿)
2025-01-16 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效果和企業(yè)形象的宣傳力度。 202每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。 五、加強員工關(guān)系治理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的鼓舞措施打下根底?！ ? 1在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系根本構(gòu)成，制定了《員工福利標(biāo)準(zhǔn)》，如“三八”婦女節(jié)的慰咨詢品的采購發(fā)放。夏季降溫品的采購發(fā)放。仲秋節(jié)慰咨詢品的采購發(fā)放。生病員工探望制度?；榧薰?、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。 加強員工人事檔案的治理工作，標(biāo)準(zhǔn)了員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達(dá)份?！ ?建立了員工《離任面談制度》，對離任員工，進(jìn)展認(rèn)確實離任面談，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽取離任緣故，代表公司送上忠告和衷心的祝愿，在多角度搜集信息的同時表達(dá)公司以人為本的治理思想。截止目前共離任面談人，通過離任面談獲取對改良公司治理制度有參考價值的信息共計多條(見附件一)?！ ×⒓訌娭卫硎蛊涓嗅槍π院陀行?。 2每月對各部門人力資源情況進(jìn)展分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源情況?！ ?依照有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計人，為公司節(jié)約部分開支。 2制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險?！ ?進(jìn)展年行政治理與人力資源治理預(yù)算工作，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算治理打下根底，使公司的行政人事治理上新臺階(見附件二)。 2年共制訂、修訂、搜集、匯總公司行之有效的治理制度共計條，為年全面提高公司整體治理水平奠定了根底(見附件
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