因素比較法與要素比較法(編輯修改稿)
2025-07-22 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 素權重之后，再用下列三種方法之一給各個等級配分：（1）最大權重法。按因素百分比給每個因素的最高等級配分，然后再按等差級數(shù)、等比級數(shù)或不規(guī)則級數(shù)給各級配分（見下表）（2） 最小權重法。即按因素百分數(shù)每個因素的最低等級配分，然后再用等差級數(shù)、等比級數(shù)或不規(guī)則級數(shù)給各級配分。（3） 均衡權重法。使每個因素最低等級分配分值等于權重后，用這個最低等級分制乘以一個常數(shù)（可自由選擇，但對于每各因素都應固定）來確定最高等級的分值。如果各因素的分級數(shù)量不一致，也可采用下述方法確定各等級分值：上述幾種方法中所用的級差數(shù)值，可用求等差級數(shù)或等比級數(shù)方法求得。等級級數(shù)的函數(shù)式為式中：D級差；H最高分值；L最低分值；n等級數(shù)。例如“分級數(shù)量不一致時均衡權重法”例子技能級差=（25050）/（51）=50責任級差=（15030）/（41）=40體力級差=（6012）/（31）=24工作條件級差=（408）/（41）=11除了等級級數(shù)以外，還有等比級數(shù)法。崗位調查和崗位評價。各因素和等級評定原則確定后，就要對所要評定的崗位進行調查，調查的內容如下表：崗位基本情況考察內容示例單位：填表人：對在調查中收集上來的數(shù)據(jù)進行歸納整理、統(tǒng)計分析，按各因素歸類，填好因素內容，然后評定小組進行評價。每一崗位的每個評定人員一份崗位評價表，并確定因素等級和分值，然后按各評定人員的評價結果平均得出最后各因素的分值和總分值。各崗位評價完后進行匯總，并填寫匯總表。然后，根據(jù)崗位評價匯總表的各崗位總分值和人數(shù)，計算平均分值。函數(shù)式如下：式中：平均分值；p崗位人數(shù)；M崗位總分值；1
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