【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。員工如有下列違紀(jì)現(xiàn)象，依下列規(guī)定辦理。 遲到、早退每次超過10分鐘以內(nèi)扣除現(xiàn)金10元/次，20分鐘至30分鐘扣除現(xiàn)金20元/次，30分鐘以上者扣罰日薪資的一半； 如遲到、早退有正當(dāng)理由，可酌情處理； 當(dāng)月連續(xù)遲到、早退兩次或累計(jì)三次者計(jì)作一次曠工； 未經(jīng)批準(zhǔn)或假期屆滿未續(xù)假而不到崗者，視為曠工； 曠工半天至一天，扣罰當(dāng)天工資的兩倍，曠工連續(xù)23天或累計(jì)三次的以嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律論處； 胸卡忘帶每次扣罰5元/次，胸卡丟失補(bǔ)辦10元。員工如未按照規(guī)定時(shí)間穿著工作服，每次扣款10元。6. 員工因事早退，需持簽準(zhǔn)《請(qǐng)假單》交至行政人事部，并打卡后正式下班。7. 生產(chǎn)線員工下班時(shí)，如加班，則待延長(zhǎng)工作時(shí)間完畢后，方予打卡。8. 員工因遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不得補(bǔ)辦考勤異常手續(xù)，當(dāng)日以曠工計(jì)。9. 輪班人員在接班人員未到達(dá)工作崗位時(shí)，不得擅自離開工作崗位，而應(yīng)報(bào)上級(jí)處理，其延長(zhǎng)工時(shí)視為加班。10. 各部門主管對(duì)于所屬員工之考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行、督促11. 曠工扣款事項(xiàng) 如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或假期結(jié)束未及時(shí)到崗即視為曠工。 曠工半天至1天者，以日薪總額的2倍扣罰； 曠工2天者，雙倍扣罰薪資外，予以勸退。 其他扣款以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。12. 勞保用品規(guī)定 員工勞保用品、工作服等周期為兩年發(fā)放一次。 員工離職時(shí)扣款按照以下規(guī)定辦理： 勞保鞋128元/雙、外套58元/件、長(zhǎng)袖140元/件、短袖（一線員工：58元/件，職工130元/件）、安全帽15元/次， 離職時(shí)連續(xù)工作不滿半年全額扣除，滿半年不滿一年扣除50%，一年以上不予扣款。 在正常工作下?lián)p壞勞保用品者，可向行政人事部申請(qǐng)勞保用品補(bǔ)發(fā)； 個(gè)人原因遺失勞保用品者，可向行政人事部申請(qǐng)勞保用品補(bǔ)發(fā)并繳納成本費(fèi)用。第六章 休 假1. 員工休假分為：法定假日、年假、周六、日2. 法定假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定。3. 年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年者，年休假15天； 次年度休上年度年假； 員工一次性休年假時(shí)，須于七日前填寫請(qǐng)假單，并由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可調(diào)休； 年休假可分開調(diào)休或抵充事假，但最多不超過三次；，不享受年假；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第七章 請(qǐng)假1. 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、工傷假等，所有請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2. 事假：?jiǎn)T工有事必須親自處理者，須事前請(qǐng)假，事假期間不計(jì)發(fā)工資，三天以內(nèi)（含），需部門負(fù)責(zé)人審批；三天以上者需運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理審批；全年合計(jì)不得超過15天，如超過15天，公司將有權(quán)不再保留其職位。3. 病假：?jiǎn)T工因普通傷害、疾病或生理原因需治療休養(yǎng)，須請(qǐng)病假。病假兩天以上（含）須附醫(yī)師證明和就診病歷卡；非住院病假，全年累計(jì)不得超過20日，住院病假全年不得超過三個(gè)月。如超過上述期限，公司將不保留其職位。4. 婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證及相關(guān)證明給予婚假3天；凡男滿25周歲，女滿23周歲初次 申領(lǐng)結(jié)婚證后（即晚婚），憑結(jié)婚證及相關(guān)證明給予婚假15天（包含法定假和公休假）。5. 喪假：直系親屬（法律承認(rèn)之本人或配偶的｛養(yǎng)/繼｝父母、本人的｛外｝祖父母、配偶、子女）給予3天假期；喪主（非直系親屬但由本人或配偶主辦喪者喪事的）給予假期3天；旁系親屬（配偶的｛外｝祖父母、本人及配偶的嫡親兄弟姐妹）給予假期1天。6. 產(chǎn)假：符合國(guó)家結(jié)婚及生育法律規(guī)定的女職工可享受產(chǎn)假（順產(chǎn)假期為三個(gè)月，特殊情況假期為三個(gè)月加15天），產(chǎn)前檢查（每次半天共9次，（1）有開始妊娠至第六月末，每月檢查一次，（2）由第七月初至第八月末，每月檢查2次，（3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者，不在此限），男性員工陪產(chǎn)假為5天，請(qǐng)產(chǎn)假期間需附相關(guān)生育證明，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，以上假期需提供相關(guān)證明。7. 工傷假：經(jīng)勞動(dòng)部門及指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)，按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律處理。8. 請(qǐng)假扣款事項(xiàng) 病假（有薪假期扣款）：（此為非住院病假，請(qǐng)病假須附醫(yī)生證明及病歷卡，如沒有則按事假計(jì)算） 當(dāng)月病假2天（含2天）以內(nèi)，不扣除全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月病假超過2天但不超過3天(含3天)，扣全勤獎(jiǎng)50%。 當(dāng)月病假時(shí)間超過3天者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100%；且每月病假不得超過3天，超出部分按事假處理。 當(dāng)月病假15天以上者，或全年病假累計(jì)超過20天者，公司有權(quán)不再保留其職位。 事假扣除（超過2小時(shí)計(jì)為半天；超過4小時(shí)，計(jì)為1天） 當(dāng)月事假不超過4個(gè)小時(shí)者，只扣除請(qǐng)假時(shí)數(shù)之全部工資，當(dāng)月事假1天扣全勤獎(jiǎng)20%，扣日薪資100%； 當(dāng)月事假超過1天但不超過2天（含2天），扣全勤獎(jiǎng)50%，扣基本日薪資100%； 當(dāng)月事假超過2天，扣全勤獎(jiǎng)100%，扣基本日薪資100%；當(dāng)月事假超過2天但不超過5天（不含5天），扣全勤獎(jiǎng)100%，扣基本日薪資100%，扣績(jī)效30%。 當(dāng)月事假57（含）天，扣全勤100%，扣基本日薪資100%，扣績(jī)效50%。 當(dāng)月事假7天以上者，扣全勤獎(jiǎng)100%，扣基本日薪資100%，扣績(jī)效100%。 當(dāng)月事假年累計(jì)超過15天者，或全年事假超過20天者，予以勸退。第八章 年終考核1. 為促進(jìn)公司和員工的成長(zhǎng)與不斷發(fā)展，公司每年對(duì)員工進(jìn)行年終考核。2. 考核對(duì)象：所有正式員工均列為年終考核對(duì)象。3. 考核分為四等：A、B、C、D4. 考核等級(jí)所占比列 A等與C等占相同比列，但最多不超過該單位考核人數(shù)的20%； 表現(xiàn)特差者列為D等； 其余均為B等；