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正文內(nèi)容

新員工錄用流程[最終版](編輯修改稿)

2024-10-29 04:17 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、應(yīng)聘崗位直接上級(jí)進(jìn)行面試(3)財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試除由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試還需進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試。有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;。判處有期徒刑,尚在服刑者。被剝奪公民權(quán)力者。通輯在案者;。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。未滿16周歲者。有欺騙、隱瞞行為者。患有精神病或傳染病者。酗酒、吸毒者;。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。虧空、拖欠公款尚未清償者。工作能力不符合要求者;。曾擔(dān)副部長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者;(經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理特批除外)筆試相關(guān)規(guī)定(1)復(fù)試(面試)合格者才有資格參加筆試(2)參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng),因特殊原因不能到場(chǎng)者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者,視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。(3)應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。公司需要和應(yīng)聘者明確薪酬、福利等內(nèi)容(我公司暫定普通崗位員工轉(zhuǎn)正工資2000元,試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期不超過6個(gè)月)員工錄用(1)面試和筆試結(jié)束后,由總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;(2)工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單發(fā)放《員工錄用通知書》,通知上需注明:被錄取者姓名、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、電話以及需要準(zhǔn)備的資料。(3)員工報(bào)到需攜帶以下資料①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復(fù)印件2張 ③最高學(xué)歷證書原件 ④資歷資格證明⑤體檢合格證明(縣級(jí)以上醫(yī)院開具的體檢證明)⑥最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯(4)填寫《入職審批表》,經(jīng)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部存檔(5)簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放《員工手冊(cè)》、《入職指南》(6)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)(介紹公司歷史,企業(yè)文化,公司發(fā)展平臺(tái)和晉升通道,員工《崗位職責(zé)》),帶領(lǐng)員工認(rèn)識(shí)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事(7)更新公司通訊錄,并且通知全公司;新員工信息存檔(8)新員工進(jìn)入工作崗位工作(如果是分公司招人,需要提前給分公司下發(fā)新員工入職通知,明確新員工姓名、電話以及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間等內(nèi)容;新員工培訓(xùn)完持《入職指南》按照和分公司約定的時(shí)間到崗工作)四、試用期考核(1)新員工進(jìn)入工作崗位后人力資源部做好跟蹤反饋工作,對(duì)于員工在工作和生活中的問題應(yīng)及時(shí)給與幫助和解決,讓新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。(2)新員工由其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行試用期考核,(各分公司新員工由分公司經(jīng)理安排接待并制定專人輔導(dǎo))如有不符合錄用條件者及時(shí)通知人力資源部協(xié)商調(diào)崗或者解除勞動(dòng)合同(3)試用期
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