新員工錄用流程[最終版](編輯修改稿)
2024-10-29 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、應(yīng)聘崗位直接上級(jí)進(jìn)行面試（3）財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試除由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試還需進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的筆試。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；。判處有期徒刑，尚在服刑者。被剝奪公民權(quán)力者。通輯在案者；。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者。未滿16周歲者。有欺騙、隱瞞行為者?；加芯癫』騻魅静≌?。酗酒、吸毒者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。虧空、拖欠公款尚未清償者。工作能力不符合要求者；。曾擔(dān)副部長(zhǎng)及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理特批除外)筆試相關(guān)規(guī)定（1）復(fù)試（面試）合格者才有資格參加筆試（2）參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。（3）應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。公司需要和應(yīng)聘者明確薪酬、福利等內(nèi)容（我公司暫定普通崗位員工轉(zhuǎn)正工資2000元，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期不超過6個(gè)月）員工錄用（1）面試和筆試結(jié)束后，由總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單發(fā)放《員工錄用通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、電話以及需要準(zhǔn)備的資料。（3）員工報(bào)到需攜帶以下資料①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復(fù)印件2張 ③最高學(xué)歷證書原件 ④資歷資格證明⑤體檢合格證明（縣級(jí)以上醫(yī)院開具的體檢證明）⑥最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯（4）填寫《入職審批表》，經(jīng)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部存檔（5）簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《入職指南》（6）進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)（介紹公司歷史，企業(yè)文化，公司發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，員工《崗位職責(zé)》），帶領(lǐng)員工認(rèn)識(shí)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事（7）更新公司通訊錄，并且通知全公司；新員工信息存檔（8）新員工進(jìn)入工作崗位工作（如果是分公司招人，需要提前給分公司下發(fā)新員工入職通知，明確新員工姓名、電話以及預(yù)計(jì)到崗時(shí)間等內(nèi)容；新員工培訓(xùn)完持《入職指南》按照和分公司約定的時(shí)間到崗工作）四、試用期考核（1）新員工進(jìn)入工作崗位后人力資源部做好跟蹤反饋工作，對(duì)于員工在工作和生活中的問題應(yīng)及時(shí)給與幫助和解決，讓新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。（2）新員工由其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行試用期考核，（各分公司新員工由分公司經(jīng)理安排接待并制定專人輔導(dǎo)）如有不符合錄用條件者及時(shí)通知人力資源部協(xié)商調(diào)崗或者解除勞動(dòng)合同（3）試用期
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