新員工錄用流程[最終版]-展示頁
2024-10-29 04:17本頁面
【正文】 參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。面試程序：面試方式主要有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、結(jié)構(gòu)化面試、一對一面試。三、人員甄選階段收集應(yīng)聘資料篩選簡歷，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第 一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（2）公司宣傳資料。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員招聘計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。第二篇：新員工招聘及錄用流程說明新員工招聘及錄用流程說明招聘及錄用工作流程包括招聘計(jì)劃、招聘、面試、錄用、試用期考核及轉(zhuǎn)正幾個(gè)方面一：人力資源規(guī)劃當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請單》；《人員增補(bǔ)申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等填好后的《人員增補(bǔ)申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部?，F(xiàn)在大多是五險(xiǎn)同時(shí)繳納，這個(gè)單位沒有選擇權(quán)的，按規(guī)定繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。員工錄用時(shí)需辦理的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。五、錄用原則與錄用禁忌、遵紀(jì)守法；；、無因故意犯罪受到刑事處罰的記錄。四、試用期用工手續(xù)辦理，在約定日期，攜帶全部個(gè)人證明材料到公司人力資源部報(bào)到，具體報(bào)道事項(xiàng)如下：*填寫《入職人員登記表》；*閱讀《勞動合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》、《員工手冊》；*簽訂《勞動合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》、簽收《員工手冊》、填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》；*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；*所在部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件各1份，員工本人應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)書面通知人力資源部，該等信息包括但不限于下列內(nèi)容：*本人有效通訊地址、有效聯(lián)系電話*本人戶籍地、現(xiàn)住址*新獲得的學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書或技能證明*公司人力資源部門認(rèn)為需要提供的其他個(gè)人信息此類信息對于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對此類信息實(shí)施嚴(yán)格的安全保密措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。 身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正反面在同一頁）戶口本首
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