【正文】 得超過3分鐘）。 二、工作時間內(nèi)未經(jīng)允許，不得做與工作無關(guān)的事情或擅離職守。工作期間嚴禁飲酒、穿拖鞋、打赤膊。喪假：公司正式員工，凡其直系親屬（父母、夫妻、子女）去世可獲假三天，在此假期間只發(fā)放基本工資?；榧伲汗締T工符合《婚姻法》條例者，可以申請辦理結(jié)婚登記。不記扣當日薪金，若手續(xù)不齊備，則按事假計。③事假手續(xù)不齊備者（無書面手續(xù)，事后補辦，中途續(xù)假及未經(jīng)批準、短信請假、請人請假、請霸王假等），按曠工記。事假：①員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門經(jīng)理填寫《假期申請表》，由行政部審核并批準（一天以內(nèi)，部門經(jīng)理審批；一天以上，行政部審批）。曠工：曠工指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤半小時以上、未準假而私自離崗者、各種假期逾期而無續(xù)假者、短信請假、代人請假等。二、考勤規(guī)定：遲到、早退：遲于上班時間簽到者視為遲到，早于下班時間離開者視為早退，遲到（早退）第一次罰款20元/次，第二次罰款40元/次，第三次罰款80元/次，累計翻倍處罰，以月為單位統(tǒng)算。銷售部除除夕及大年初一外均為工作日；工作時間上午8：30—下午6：00。六、解雇：因違反公司規(guī)章制度或嚴重失職者，公司有權(quán)解雇該員工，公司有權(quán)追溯該員工的責任損失，情節(jié)惡劣者可交司法機關(guān)處理。經(jīng)批準后，按規(guī)定辦理手續(xù)，并將工作順利地移交給合適的人選。五、辭去干部職務(wù)：干部包括副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、策劃部全體職員；銷售部銷售經(jīng)理；財務(wù)部及行政部全體職員等。三、辭職：普通員工要求辭職者，須提前15天填寫辭職申請，經(jīng)批準后按規(guī)定辦理辭職手續(xù)（如退還辦公用品、文件及財務(wù)欠款等）。員工自行申請調(diào)動需提交申請報告，詳細闡述申調(diào)理由，人事部與調(diào)入（出）雙方部門領(lǐng)導協(xié)商一致后做出決定，如同意則下發(fā)調(diào)動通知單。二、內(nèi)部調(diào)動（外調(diào)）：內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的調(diào)動；內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循以下原則：①調(diào)動員工在原崗位恪盡職守； ②新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮。以考核評估培訓的后期績效，并根據(jù)反饋的具體情況,擬定并修正相應(yīng)的培訓計劃，以便培訓工作有效地良性循環(huán)，并將培訓的成績記入員工的人事檔案。定期或不定期的根據(jù)需要進行不斷地提升培訓。二、培訓類別：崗前培訓；崗位培訓。掌握維貝斯特的戰(zhàn)略方針及規(guī)章制度，培養(yǎng)對公司的信賴和忠誠。不能勝任，則辦理辭退手續(xù)。曠工兩次或遲到、早退達三次者立即予以辭退。六、員工試用期，考勤規(guī)定如下：事假達五天者予以辭退。四、新聘員工試用期限為13個月，享受試用期工資待遇。（出示身份證、學歷證、資格證原件，并將復(fù)印件及1寸免冠照片存檔）。 第二章 公司全員制度第一節(jié) 招聘用制度一、各部門應(yīng)每季度提出人員編制調(diào)整計劃，并將超員或缺員情況報人事部，由人事部統(tǒng)一安排招聘事宜（臨時招聘可根據(jù)情況及時上報）。在公司的組織架構(gòu)上，在人才的吸收和培養(yǎng)上，在業(yè)務(wù)的能力和水平上，在事無巨細的服務(wù)上，恪敬職守，惟精惟專。因此，我們深感自己責任的重大。這里沒有刻板的制度，沒有瑣碎繁雜的事務(wù)程序，但這里尊重個性，鼓勵競爭、提倡合作、追求效率、苛求質(zhì)量?！【S貝斯特還將“培養(yǎng)市場導向觀念，傳授專業(yè)營銷方法，探討營銷實戰(zhàn)策略，創(chuàng)造最佳營銷業(yè)績”作為自己的職業(yè)責任。公司立志于在紛繁變化的市場競爭中，為開發(fā)商商提供科學和富有創(chuàng)意的房地產(chǎn)項目市場調(diào)查、市場策劃和市場推廣服務(wù)。成立于2003年10月。從而使我們的職員在公司的發(fā)展中自我價值。因為職業(yè)只是讓我們兢兢業(yè)業(yè)，做好份內(nèi)的事情，而事業(yè)就不同了，因為它比職業(yè)有更多的成份，那就是對自己所從事的這份職業(yè)的熱愛及不斷的創(chuàng)造能力，很多人認為事業(yè)是那些大人物及擁有自己公司的人才會有的，其實不然，在維貝斯特，我們會讓所有的職員享受到公司的重視，并且在工作中實現(xiàn)他們的自我價值，在繁忙中享受工作帶給我們的幸福，在工作中享受帶給我們的快樂。也讓我們每個人享受到新的技術(shù)、新的理念、新的管理帶給我們的那份喜悅。第二:使命感及責任感 我們公司所有的產(chǎn)品都是圍繞讓我們服務(wù)的對象在短的時間里有大的突破, 因此對我們公司來說, 我們的工作是很有意義的, 需要我們有高度的使命感及責任感, 來完成對自己及社會賦予我們的責任。“真誠做人，嚴謹做事”是公司職員做人做事的基本原則。真心實意，坦誠相待，以從心底感動他人而最終獲得他人的信任?！币馑际翘拐\相待到人心里，讓人真實的感覺到真誠。六、如有疑問，歡迎隨時與您的主管坦誠交流。他們都會很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。三、手冊將向你陳述維貝斯特的價值觀，介紹公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。二、手冊內(nèi)容適用于經(jīng)公司批準錄用的所有職員。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。維貝斯特過去的每一點成就，都有賴于職員的努力。除此之外，我們鼓勵您確定自己在事業(yè)上的目標，并與您的部門經(jīng)理及培訓專員共同制定出一個個人發(fā)展計劃，以便發(fā)揮個人的潛能。公司鼓勵長期服務(wù)，并努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。維貝斯特員工手冊2009版總經(jīng)理致辭 ……………………………………………………………………………………………………2 前 言 ……………………………………………………………………………………………………3 公司企業(yè)文化 ……………………………………………………………………………………………………4 第一章 公司組織機構(gòu) ………………………………………………………………………………………5 公司簡介………………………………………………………………………………………………6第二章 公司全員制度 ………………………………………………………………………………………7 第一節(jié) 招聘用制度 ……………………………………………………………………………………7 第二節(jié) 培訓制度 ………………………………………………………………………………………7 第三節(jié) 異動制度 ………………………………………………………………………………………8 第四節(jié) 考勤制度 ………………………………………………………………………………………9 第五節(jié) 勞動紀律………………………………………………………………………………………10 第六節(jié) 行為規(guī)范………………………………………………………………………………………11 第七節(jié) 會議制度………………………………………………………………………………………12 第八節(jié) 電腦制度………………………………………………………………………………………14 第九節(jié) 車輛制度………………………………………………………………………………………14第十節(jié) 衛(wèi)生制度………………………………………………………………………………………16 第十一節(jié) 安全制度………………………………………………………………………………………17 第十二節(jié) 薪酬制度………………………………………………………………………………………17 第十三節(jié) 獎懲制度………………………………………………………………………………………19 第十四節(jié) 申訴制度………………………………………………………………………………………20第十五節(jié) 保密制度………………………………………………………………………………………21 第十六節(jié) 考評制度………………………………………………………………………………………21第三章 公司部門制度 ……………………………………………………………………………………25 第一節(jié) 銷售部制度……………………………………………………………………………………25 第二節(jié) 策劃部制度……………………………………………………………………………………30 第三節(jié) 財務(wù)部及行政部制度…………………………………………………………………………34第四章 附 則 ……………………………………………………………………………………36總經(jīng)理致辭歡迎您加入維貝斯特，您的到來使公司又增添了一份活力！我們是一間“以人為本”的企業(yè)。為了實現(xiàn)業(yè)務(wù)的發(fā)展及目標，我們積極吸納優(yōu)秀精英，及栽培有卓越工作表現(xiàn)的職員。我們期待看到您在這和諧而富有激勵的環(huán)境中一展才華。您已經(jīng)加入維貝斯特這個富有理想和激勵的團隊，很快您也會被維貝斯特追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣而感染。維貝斯特明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。祝愿你在公司工作愉快！成都市維貝斯特企業(yè)營銷策劃有限公司總經(jīng)理：楊飛2009年8月26日前 言一、本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司資源管理的基本事項而制定，包括公司行政、人事、薪資、財務(wù)及部門制度等，并為你提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務(wù)等條款。手冊所稱“公司”（或“維貝斯特”）均指成都市維貝斯特企業(yè)營銷策劃有限公司，包括總公司及所有下屬分公司、子公司。四、如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與你的上司或行政部的同事聯(lián)系。五、本公司有權(quán)酌情改變、修改或增補本手冊的內(nèi)容。公司企業(yè)文化由于市場競爭的加劇, 員工工作的勞動強度不斷的加大, 也使公司在發(fā)展的過程中難以繼續(xù)持續(xù)的發(fā)展及壯大, 所以要怎么樣可以在這樣的環(huán)境當中, 我們維貝斯特公司為自身找出一個突破口, 使公司的效益及每個同事的效益均得到最大化的提升, 以我們公司成立到現(xiàn)在的經(jīng)驗教訓, 起決定性作用是公司有什么樣的企業(yè)文化, 那我們維貝斯特公司作為為各企業(yè)服務(wù)的專業(yè)公司其獨特的文化又是什么?第一:真誠做人，嚴謹做事什么是真誠？《漢武帝內(nèi)傳》：“至念道臻，寂感真誠。真誠就是真實誠懇。嚴謹就是嚴肅謹慎，說話小心。先做人，后做事。第三: 創(chuàng)新精神創(chuàng)新是我們公司進步的靈魂，是我們公司可以持續(xù)發(fā)展的根本，作為一個提供先進的管理技術(shù)的服務(wù)性的公司，我們必須有強烈的創(chuàng)新意識及強烈的學習愿望，讓我們永遠站在時代的浪尖上。第四: 職業(yè)事業(yè)化公司所有的員工會將我們從事的這個職業(yè)轉(zhuǎn)為事業(yè)化。第五: 拼搏精神作為一個服務(wù)性的公司，我們的工作就是支持我們的客戶在工作及生活中拿到卓越的成績，因此我們必須要克服來自外部環(huán)境及自我的壓力，用拼搏的精神去創(chuàng)造，才可能在服務(wù)行業(yè)中保持領(lǐng)先的地位。第一章 公司組織機構(gòu)行政部人事部物管部總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理財務(wù)部行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)銷售經(jīng)理行銷經(jīng)理策劃總監(jiān)銷售部策劃部公司簡介成都市維貝斯特企業(yè)營銷策劃有限公司是一家專業(yè)的房地產(chǎn)市場調(diào)查與房地產(chǎn)營銷策劃顧問機構(gòu)?！熬S貝斯特”源自英文 “VBest”,取勝利與最好之意。維貝斯特凝聚了房地產(chǎn)市場研究、房地產(chǎn)策劃銷售、房地產(chǎn)企業(yè)形象設(shè)計、廣告設(shè)計及制作等各方面的專業(yè)人才，惟精惟專，服務(wù)房地產(chǎn)企業(yè)。把“真誠做人、嚴謹做事”作為自己的職業(yè)態(tài)度，力求在向客戶提供的每一項服務(wù)中，融入維貝斯特戰(zhàn)略顧問的敬業(yè)精神、專業(yè)水準、創(chuàng)造意識和職業(yè)道德，實現(xiàn)維貝斯特與客戶雙方最佳的營銷效果。維貝斯特是一個利益共享、風險共擔，嚴謹敬業(yè)、充滿熱情與活力、富有創(chuàng)新精神的團隊?！∥覀兝斫獍l(fā)展商決定開發(fā)一個樓盤時的決心，以及所承受的巨大風險和壓力。我們要求我們必須是專業(yè)的。　在鍥而不舍地追求、實踐企業(yè)理念，并茁壯成長壯大的過程中，我們也錘煉出了一支優(yōu)秀、專業(yè)的房地產(chǎn)人才隊伍，并有豐富的大型地產(chǎn)項目背景，長期的專業(yè)積累和人才，是最可靠的保證。二、新聘員工應(yīng)填寫《維貝斯特公司員工登記表》。三、經(jīng)面試合格，新聘員工上崗前，須參加崗前培訓，不記發(fā)工資，考核合格后進入試用期。五、試用期間，新聘員工若由嚴重違規(guī)或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)陳述事實與理由報人事部審核后立即辭退。病假達七天者，立即予以辭退或延長試用期。七、試用期滿后，由用人部門經(jīng)理詳細列出考核意見，報人事部審核：勝任現(xiàn)職，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式聘用為維貝斯特公司員工。第二節(jié) 培訓制度一、培訓目的：創(chuàng)建現(xiàn)代化的學習性組織，領(lǐng)會維貝斯特的經(jīng)營理念與精神世界，增強敬業(yè)精神。傳授本公司員工必備的基本知識和業(yè)務(wù)技能，使員工掌握工作要領(lǐng)、程序和辦法。三、培訓實施：崗前培訓：培訓對象為新聘員工，由人事部擬定培訓計劃