【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核結(jié)果作為定崗的依據(jù)。 第十條 應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡 。試用不合格的，解除試用合同。 第 三 節(jié) 換崗與調(diào)動(dòng) 第十一條 員工的調(diào)動(dòng)應(yīng)由各部門填寫《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ， 經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十二條 人事部發(fā)《調(diào)動(dòng)通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)自存，其它二聯(lián)分別發(fā)至調(diào)出、調(diào)入部門，并辦理 工作、工具或辦公用品的移交。 第 四 節(jié) 人員離職 第十三條 員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。） 第十四條 辭職：過(guò)試用期之后，員工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后 ，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 第十五條 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上（含三天）以及未經(jīng)允許離開公司者，均作自動(dòng)離職論處，不予結(jié)算任何工資。 第十六條 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，當(dāng)日結(jié)算工資。因生產(chǎn)精簡(jiǎn)或其他不可預(yù)測(cè)原因辭退者，薪資按實(shí)際情況發(fā)放。 第十七條 開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章或嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元的違約金，當(dāng)日結(jié)算工資。 第十八條 離職程序 1． 試用期間員工需離 職者，應(yīng)提前三天書面申請(qǐng)。視其情況決定是否進(jìn)行工作交接 ，完成必要手續(xù)后可即時(shí)離職。 2． 正式員工辭職需提前 30 天書面申請(qǐng)，管理人員需提前 60 天書面申請(qǐng)。 3．急辭工：必須有有效的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除 10 平均工資作為招聘成 本。 手續(xù)辦理程序： 辭職者 填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 班組負(fù)責(zé)人簽批 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 副 總經(jīng)理批準(zhǔn)（必要時(shí)總經(jīng)理核準(zhǔn)） 交行政 人事 部屆時(shí)（生效之日）辦理 離職 、 移交手續(xù) 。 4．開除、解雇辦理程序： 班組負(fù)責(zé)人申報(bào) 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦批準(zhǔn) 交行政部備案并執(zhí)行相關(guān)事宜 自離：?jiǎn)T工未按正常程序遞交辭職報(bào)告，曠工三天以上（含三天）者，按公司規(guī)定不予結(jié)算工資。該員工所在班組負(fù)責(zé)人填寫 申報(bào)離職單 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 總經(jīng)辦簽批 行政部備案，同時(shí)通知保安禁止該員工再入廠區(qū)。 造成公司利益利益損失的，本公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。 考勤制度 第一條 作息時(shí)間：本公司基本工作時(shí)間為 夏季 每天工作 小時(shí)， 冬季 8 小時(shí)制 。每月定為 28 日工作制，加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際定 ， 第二條 公司作息時(shí)間視季節(jié)若有臨時(shí)變更，則另行通知。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎(chǔ)，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。凡忘記打卡者 ，均須在兩天內(nèi)填寫《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)保安核實(shí)，部門班組主任核實(shí)，由人 事簽卡方生效 （一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)三次）。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時(shí)間請(qǐng)假者，須填寫《請(qǐng)假條》， 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事開具《放行條》交與值班室，打卡下班。 3． 凡因公外出，應(yīng) 填寫《出差申請(qǐng)單》、《放行條》，經(jīng)核準(zhǔn)后，交值班室登記方可 外出 ； 返回時(shí)注明回公司時(shí)間。 4． 嚴(yán)禁托人或代人打卡，違者雙方各記大過(guò)一次； 5． 超過(guò)上班時(shí)間到崗者為遲到，提前下班者為早退， 遲到或早退 按每三分鐘扣1 元，遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)，每次處罰 10 元； 30 分鐘以外的按曠工處理，曠工一次處罰 50 元，一個(gè)月內(nèi)曠工三次（含）以上 或連續(xù)曠工 3 天（含）以上 按自動(dòng)離職處理。 6． 需要帶車外出的管理工作人員，應(yīng)向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)并填寫《派車單》方可帶車外出。 7． 進(jìn)出管理：公司所有員工 在 22： 30 以后一律不得進(jìn)出公司（加班除外）。 8． 員工假期批準(zhǔn)權(quán)限： （ 1） 一般員工假期權(quán)限表 請(qǐng)假時(shí)限（天） 批準(zhǔn)權(quán)限 1 天以內(nèi) 班組長(zhǎng) /主任 2 天以內(nèi) 班組長(zhǎng) /主任 /經(jīng)理 2 天以上 班組長(zhǎng) /主任 /經(jīng)理 /副總 （ 2） 各部門主任、經(jīng)理請(qǐng)假一天以上由總經(jīng)辦審核、批準(zhǔn)。 9． 除普通員工外，其他人員請(qǐng)假需在請(qǐng)假單上注明職務(wù)代理人，并進(jìn)行相關(guān)的 工作交接。 第四條 假期分為：病假、事假、婚假、喪假及工傷假。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假 ，每年累計(jì)不得超過(guò) 60 天，逾期仍 未痊愈的，可辦停薪留職。 2． 事假：因私事可請(qǐng)事假。 3． 婚假：結(jié)婚可請(qǐng)有薪假 3 天，另可增加 7 天無(wú)薪假。 4． 喪假：親屬死亡的，給予一定的喪假期，具體規(guī)定如下： （ 1） 父母、配偶、子女死亡的，給予有薪喪假 3 天，另可增加 7 天無(wú)薪假； （ 2） 祖父母、岳父母、公婆 死亡的，給予有薪假 2 天，另可增加 4 天無(wú)薪假； 4． 工傷假按 照醫(yī)院出具證明的情況 規(guī)定執(zhí)行。 （縣級(jí)以上醫(yī)院） 第五條 員工假期工資的規(guī)定 ： 1． 本公司工齡滿 2 年以 上的， 享有 天的帶薪休假 2． 病、事假期間不發(fā)工資。 3． 服務(wù)未滿 2 年 之從業(yè)人員若有以上假日需要，作無(wú)薪假處理。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時(shí)決定。 第七條 公司 每月 定為每月 1 號(hào)放假 1 天。按月工資的帶薪休息 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分：口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 20 元）、記功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50 元）、 記大 功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元）、特別獎(jiǎng)金和晉級(jí)（按情況給 100— 500 元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)） 第二條 有下列事跡之 一者給予口頭表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)： 1． 工作努力、 品行 端正、勤勞過(guò)人者； 2． 熱心服務(wù)、有利公司或公眾者； 3． 遇異常事端處理適當(dāng)者； 4． 有其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)之事實(shí)者。 第三條 有下列事跡之一者給予記功： 1． 對(duì)公司事務(wù)提案獻(xiàn)策，經(jīng)采行確具成效者 ； 2． 保護(hù)公物具體事實(shí)者 ； 3． 遇災(zāi)害緊急事故時(shí)，勇于負(fù)責(zé)并措施得宜或協(xié)助消除危難者； 4． 舉發(fā)損害公 司利益之案件者 ； 5． 有其它應(yīng)給予記功之事實(shí)者。 第四條 有下列事跡之一者，給予記大功： 1． 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變時(shí)，奮勇?lián)尵葴p少工廠或他人損害者 ； 2． 維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者； 3． 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 4． 研究改善對(duì)設(shè)備、技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理有重大貢獻(xiàn)者； 5． 有其它重大功績(jī)，給予記大功之事實(shí)者。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 1． 研究發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，使工廠獲得重大利 益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大 損失有事實(shí)證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬(wàn)難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過(guò)任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 懲罰 第一條 懲罰分為：批評(píng) （ 5 元處罰） 、警告 (20 元處罰 ) 、 記過(guò)（ 50 元處罰）記大過(guò)（ 100 元處罰） 經(jīng)濟(jì)處分 (10— 500 元 )、留廠察看、開除 (處罰 500)出廠等。 1． 車間帶頭罷工鬧事者，處以 500 元的經(jīng)濟(jì)處罰并開除出廠，承擔(dān)違 約金。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)重警告一次。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 3． 故意浪費(fèi)公司生產(chǎn)原、輔材料、毀壞公司財(cái)物，故意停工、待料導(dǎo)致生產(chǎn)停頓等每次處罰 100 元。 4． 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞者每次處罰 50 元。 5． 泄露公司機(jī)密，給公司帶來(lái)重大損失者。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、 打架斗毆 者 等每次處罰 100 元。 7． 給公司聲譽(yù)及形象造成嚴(yán)重?fù)p失者每次處罰 300 元。 8． 虛報(bào)生產(chǎn)數(shù)量，影響公司正常生產(chǎn)者每次處罰 100 元。 9． 有偷盜他人或公司財(cái)物的行為者開除出公司且不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重 者將移交司法機(jī)關(guān)處理。 10. 對(duì)故意損壞公司財(cái)物者，每次記小過(guò)一次。處罰人民幣 100 元，財(cái)物按原價(jià)賠償 11．對(duì)違反規(guī)章制度，檢舉有功者，經(jīng)核實(shí)后，將罰款的 50%給予獎(jiǎng)勵(lì)并予以保密，如員工違反規(guī)章制度，管理人員知情不報(bào)， 對(duì) 管理人員 處 以 員工罰款金額的 50%的款 罰 。 第二條 其他違紀(jì)處罰 1． 上班時(shí)間有事情外出未請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)，按曠工處理。 2． 在車間、廁所、倉(cāng)庫(kù)等處吸煙， 第一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元， 第三 次罰款 100