【正文】 ???????????????? 第二章、考勤制度 ???????????????????????? 第三章、獎懲制度 ???????????????????????? 第四章、培訓(xùn)制度 ???????????????????????? 第五章、會議制度 ???????????????????????? 第六章、保密制度 ???????????????????????? 第七章、工作服管理制度 ????????????????????? 第八章、車輛管理制度 ?????????????????? ???? 第九章、工具設(shè)備管理制度 ................................................................................. 第十 章、宿舍管理制度 ?????????????????????? 第十 一 章、薪資福利制度 ?????????????????????? 第十二 章、投訴制度 ??????????????????????? 十、附則???????????????????????????? 十一、結(jié)束語 總經(jīng)理致詞 尊敬的員工： 首先我代表公司熱忱地歡迎您加入 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 ！在這個充滿溫馨的大家庭里，我將盡我最大的熱情去搭建供您施展才能和實現(xiàn)價值的平臺，努力營造緊張、嚴肅、安穩(wěn)、和諧追求雙贏的工作氛圍。 位于美麗濱海城市 — 中國臺州。 2．必須不斷學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展。 8．正確使用勞保用品和防護設(shè)施，防止工 傷 事故發(fā)生。 （ 2）在狹窄通道上如遇領(lǐng)導(dǎo)、長者、貴賓、女士，則應(yīng)主動站一旁以手示意或說聲“請”，讓其 先走； （ 3）上下樓梯不要彎腰弓背，手撐大腿，不要一步踏二、三個臺階。 第八條 堅持文明生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁廢品、垃圾、雜物、紙屑亂扔，應(yīng)一律按規(guī)定位置擺放。 第七條 人才招聘計劃管理 1． 各部門、車 間應(yīng)于每年 年終 提出下年度的人才需求報人事部。 第十七條 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章或嚴重過失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元的違約金，當(dāng)日結(jié)算工資。 6． 需要帶車外出的管理工作人員，應(yīng)向總經(jīng)辦提出申請并填寫《派車單》方可帶車外出。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎金或晉級： 1． 研究發(fā)明對公司有重大貢獻，使工廠獲得重大利 益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大 損失有事實證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 3． 機器設(shè)備不按照正確的操作程序操作，造成設(shè)備損壞，一次給予 50— 300 元的罰款。參加培訓(xùn)應(yīng)提前 5 分鐘到達， 在《 簽到表 》 上簽字。 3． 不人身攻擊，講損 傷 人格的話。車間主任級別以上管理人員有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著的責(zé)任。 六、因管理人員原因造成工具遺失的，單件工具接原價賠償，成套工具按該套工具價格賠償，維修中心專用工具按原價二倍賠償。依此類推，如車間主管不作監(jiān)督的，每月扣除當(dāng)月工資 5%。 如 有特殊原因 需留宿外人或親友，必 須 填寫《留宿申請單》經(jīng)行政部 經(jīng)理批準(zhǔn) 方可留宿 。 五、 住宿人員數(shù)量管理規(guī)定： 集體宿舍： 普通員工、廚工、保衛(wèi)、清潔工、品管、副班長、區(qū)域負責(zé)人 6 人一間 儲備干部、班長、組長、辦公室職員 3 人一間 部門主管 2 人一間 單人宿舍： 經(jīng)理職稱； 享受特殊津貼待遇之人員； 租住宿舍居住人數(shù)以各宿舍實際人數(shù)為準(zhǔn)。 第九條 工資計算方式： 1． 月薪工資： 按 基本工資 +崗位工資 +考核工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，加 班時間不計算工資。 第二條 本手冊的解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。試用期滿后，其工作表現(xiàn)給予考核認定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。 17． 住公司內(nèi)的注塑車間單身員工，未經(jīng)過批準(zhǔn)不得在外留宿；未經(jīng)批準(zhǔn)在外留宿超過三次的，搬出廠外住。 四、 住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1． 愛護宿舍大樓的一切設(shè)施和公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾；不得到處亂涂、亂畫、亂寫 ， 不得 在 墻壁 上 隨意張貼字畫或釘 物品 。 五、設(shè)備故障維修 車間設(shè)備有故障，工人應(yīng)立即報告車間管理人員，車間管理人員應(yīng)及時寫一條排工單到設(shè)備維修組，由維修組安排修理。 三、所有工具須當(dāng)天借，當(dāng)天還，要 用時再借、再還。 工作服管理制度 工作服是企業(yè)文化和公司形象象征，為了更好的發(fā)揮企業(yè)文化，維護公司形象，特制定本制度。 （ 4） 與會人員應(yīng)提前 5 分鐘到達會場，不遲到。 3． 外派培訓(xùn)：因工作需要外派學(xué)習(xí)的，為保證學(xué)成后為公司服務(wù)，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)合同》，公司提供培訓(xùn)費用。 10. 對故意損壞公司財物者，每次記小過一次。 第七條 公司 每月 定為每月 1 號放假 1 天。凡忘記打卡者 ，均須在兩天內(nèi)填寫《簽卡申請單》，經(jīng)保安核實，部門班組主任核實，由人 事簽卡方生效 （一個月內(nèi)不得超過三次）。） 第十四條 辭職：過試用期之后，員工辭職需提前一個月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后 ，工資于到期后的次月月底結(jié)算。簽訂勞動合同試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工， 不合格者可終止試用，公司認為不合格者不符合要求時，終止試用，發(fā)放雙方協(xié)商的薪金。 第六條 堅持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，嚴格按操作 規(guī)程 和工藝要求進行操作，不得違章操作 。 日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn) 第一條、稱呼 1． 對內(nèi)：公司內(nèi)不論職位大小，一 律按工作職位（或職稱）稱呼； 2． 對外：來賓身份不明確的，一律稱呼先生、女士、小姐。 3．節(jié)約能源，降低消耗，杜絕浪費現(xiàn)象。 10． 保守公司秘密，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說。 我相信，通過您的不斷 努力，在不久的將來就 會 得到晉升的機會，屆時我將向您表示衷心的感謝并與您同慶共賀！ 為了使您能夠在今后的工作中做得更好，我們將對您進行嚴 格地培訓(xùn)和教育。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展 ， 提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。作為公司的一員，您的言行始終代表著公司的形象。 3．講究職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，忠于職守，認真負責(zé)，提高工作效率。 7．禮貌待人，和睦相處，把方便讓給別人、把困難留給自己的團結(jié)協(xié)作精神。 3．保持室內(nèi)安靜，不高聲談話和打電話。 勞動紀律 第一條 公司全體員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 第三條 各部門 、車間因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需變動勞動組織或擴編增員的，要填報 《 人 員需求申請表 》 ， 經(jīng)人事部審核報請總經(jīng)理（ 副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后實施。每月向人事部遞交總結(jié)報告，所在部門和人事部共同進行考核，考核結(jié)果作為定崗的依據(jù)。 手續(xù)辦理程序： 辭職者 填寫 《 離職申請單 》 班組負責(zé)人簽批 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 副 總經(jīng)理批準(zhǔn)（必要時總經(jīng)理核準(zhǔn)） 交行政 人事 部屆時（生效之日）辦理 離職 、 移交手續(xù) 。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假 ，每年累計不得超過 60 天，逾期仍 未痊愈的，可辦停薪留職。 3． 故意浪費公司生產(chǎn)原、輔材料、毀壞公司財物，故意停工、待料導(dǎo)致生產(chǎn)停頓等每次處罰 100 元。 7． 不上班人員不準(zhǔn)進入車間玩耍，上班人員不準(zhǔn)無故竄崗，違者每次處罰 20元。 （ 3） 系統(tǒng)或部門工作會議：由各部門、車間召開的會議，如生產(chǎn)例會、質(zhì)量例會、銷售例會、小組會等。 3． 決定性的會議，要作出決議。 第五條 駕車違章的處罰，一律由個人負責(zé)。 二、新調(diào)和設(shè)備到貨后，由設(shè)備組人員辦理開箱清點接收工作。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1． 集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2． 單人宿舍：高級管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、 本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除等）時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該 員工應(yīng)于離職日起一天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償或搬家費用。 11． 夜間最遲應(yīng)于 24 時前關(guān)燈，如加班較晚者，回 宿舍用燈時間應(yīng)不超過半小時為限。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉庫保管員、統(tǒng)計員、質(zhì)檢員、模具工、技術(shù)員和辦公室一般員工等七類。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當(dāng)手段對同事、上級進行攻擊、打罵、毀壞設(shè)備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。 第六條 員工認為公司對其