【正文】 報(bào)， 對 管理人員 處 以 員工罰款金額的 50%的款 罰 。 4． 在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)的廢料沒有按規(guī)定堆放者，每次罰款 5 元。 7． 不上班人員不準(zhǔn)進(jìn)入車間玩耍，上班人員不準(zhǔn)無故竄崗，違者每次處罰 20元。 第三條 其他違紀(jì)違規(guī)的依據(jù)實(shí)際情況處理，處罰金額 10500 元。違約者應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。因故不能 參加者，應(yīng)辦理請假手續(xù)的， 須在事后及時(shí)向人事部說明，并補(bǔ)辦手續(xù)；對培訓(xùn)以不成理由推辭學(xué)習(xí)的將根據(jù)公司相關(guān)條例酌情處置 3． 培訓(xùn)過程中需要臨時(shí)離開的，須向培訓(xùn) 組人員說明。 （ 3） 系統(tǒng)或部門工作會議：由各部門、車間召開的會議，如生產(chǎn)例會、質(zhì)量例會、銷售例會、小組會等。 2． 會議流程： （ 1） 組織人員準(zhǔn)備會議的主要內(nèi)容提綱，交會議主持人審核后，按議程進(jìn)行。 （ 5） 會間應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)，不能在現(xiàn)場接打電話， 保持會場安靜； 會場接電話不得超過 2 分鐘 （ 6） 會議設(shè)定時(shí)間 30 分 120 分鐘，確保開會效果，做到開會有主題，落實(shí)誰的問題誰解決，不要在會場上常啦與會議主題無關(guān)的事； 在未宣布會議結(jié)束時(shí)，與會人員不能隨意退出會場。 4． 不打斷別人發(fā)言。 3． 決定性的會議，要作出決議。 保密制度 第一條 必須遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為 的若干規(guī)定》及其他有關(guān)法律法規(guī)和公司的《保密條例》。 一、員工統(tǒng)一工作服與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。 五、遵守事項(xiàng)： 1．員工不能私自改工作服樣式； 2．不得 典當(dāng)、轉(zhuǎn)借工作服； 3．工作服必須保持干凈整齊，工作服污損應(yīng)由員工自己清洗和修補(bǔ)； 4．工作服若有丟失或破損不能穿著時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告上級主管； 5．工作服發(fā)放流程：新員工工作滿 7 天 行政部開具工作服收據(jù) 員工憑 收據(jù)到倉庫領(lǐng)取工作服 倉庫收辦公室收據(jù)發(fā)放工作服 月底倉庫將收據(jù)匯總 財(cái)務(wù)部 ，免扣工作服成本，未工作滿一周年 離開公司的扣工作服成本 車輛管理制度 第一條 工作用車，由總經(jīng)辦統(tǒng)一調(diào)試。 第五條 駕車違章的處罰，一律由個(gè)人負(fù)責(zé)。 工具設(shè)備管理制度 一、所有工具須由相應(yīng)的管理人員按規(guī)定辦理入庫手續(xù)。超過二天未還的，管理人員要追討。 七、員工領(lǐng)取工具，價(jià)值在 100 元以下，由車間主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且有舊工具交回，倉庫才給發(fā)放。 二、新調(diào)和設(shè)備到貨后，由設(shè)備組人員辦理開箱清點(diǎn)接收工作。 日常保養(yǎng)，由車間技術(shù)人員監(jiān)督，操作工完成。禁止各級拖延時(shí)間。 設(shè)備維修組不安排一級二級保養(yǎng)，操作工不參加保養(yǎng)的，每次扣當(dāng)月工資 20%。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1． 集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2． 單人宿舍：高級管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、 本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除等）時(shí)，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該 員工應(yīng)于離職日起一天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)用。 6． 員工不得將宿舍之部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 2． 服從宿舍室長管理、派遣與監(jiān)督（只適用集體宿舍）； 3． 服從公司宿舍管理人員的安排，遵守宿舍管理制度且不得隨意調(diào)換房間、床位，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人的房間。 6． 不得 在宿舍內(nèi) 賭博、酗酒鬧事、打架斗毆 或其它不良 、 不當(dāng)行為； 7． 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行各種炊事及就餐， 不得私自使用電爐、熱得快等電 器 設(shè)施，未經(jīng)允許不得私自亂接電線、插座 等。 11． 夜間最遲應(yīng)于 24 時(shí)前關(guān)燈，如加班較晚者，回 宿舍用燈時(shí)間應(yīng)不超過半小時(shí)為限。 15． 遷出員工應(yīng)將使用的床位、 物品等清理干凈；所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍室長或保衛(wèi)人員檢查方可。 18． 如有違反上列規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕 重 進(jìn)行 5— 500 元處罰，望遵照執(zhí)行。 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，將給予辦理懲處、賠償或其它相關(guān)處分。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉庫保管員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、模具工、技術(shù)員和辦公室一般員工等七類。試用期內(nèi)應(yīng) 盡量 不超過對應(yīng)職稱之 薪資 ，見《薪資結(jié)構(gòu)表》。不合格者，可延長試用期或予 以辭退。 2． 計(jì)時(shí)、計(jì)件員工工資按照公司《計(jì)時(shí)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當(dāng)手段對同事、上級進(jìn)行攻擊、打罵、毀壞設(shè)備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。如處分確屬不妥，則予通知撤消或變更，并告知員工本人。 第三條 本手冊從公布之日起執(zhí)行。 附則 第一條 本手冊所述是員工須遵守的基本行為準(zhǔn)則，各項(xiàng)管理制度的具體條款，是本手冊的補(bǔ)充，每位員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行。 第六條 員工認(rèn)為公司對其處分明顯錯(cuò)誤的，可以在一個(gè)星期內(nèi)約見公司總經(jīng) 理面談或提交申訴材料，超出申訴斯來申訴的，處分即生效。 第二條 經(jīng)調(diào)查投訴屬實(shí)的，由總經(jīng)辦立即提出書面處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)對被投訴人做出相應(yīng)處理。 第八條 調(diào)薪：員工晉升時(shí)，基本工資隨之調(diào)升，調(diào)升幅度不得低于基本工資的 10%。 第六條 新進(jìn)人員試用期為 30 天。其職稱為部門主管、部門經(jīng)理、部門經(jīng)理助理及總經(jīng)理助理和副總經(jīng)理。 第二條 本公司同仁分為員工、一般管理人員、主管人員三大類，統(tǒng)稱員工。 3． 公共沖涼房有熱水器供應(yīng)熱水，有需要使用熱 水之員工可免費(fèi)取用； 4． 對水、電做到隨用隨關(guān)。 住集體宿舍 的 員工應(yīng)避免貴重物品攜入，遺失由各自負(fù)責(zé) 。 13． 節(jié)約水電 ， 做到 隨手關(guān)燈與水龍頭。 9． 個(gè)人被子、枕頭等床上用品起床后須疊整齊。 5． 不得將非本公司人員留宿在公司宿舍內(nèi)。 8． 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如門窗、床鋪、家具、相關(guān)電器設(shè)備等）本公司以完好狀態(tài)交員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 4． 宿舍需維 修事宜的申報(bào)工作 。 有意損壞設(shè)備，亂堆亂放造成設(shè)備損壞，失職造成設(shè)備遺失的責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有損失。第一次，車間主管應(yīng)當(dāng)場警告；第二次，即扣當(dāng)月工次的5%。 二級保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，并保養(yǎng)，操作工輔助。 三、設(shè)備安裝調(diào)試好后，應(yīng)對操作人員培訓(xùn)合格才能操作新設(shè)備。 設(shè)備管理制度 一、普通設(shè)備購置由車間報(bào)計(jì)劃到廠部，經(jīng)廠部、公司批準(zhǔn)后才能購買。 五、工具房及班組需每月進(jìn)行一次清點(diǎn)與檢查，對遺失和損壞的工具應(yīng)以表格形式上報(bào)生產(chǎn)部。還工具時(shí)，工具要清潔，當(dāng)面檢查工具是否損壞。造成損失的由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。 第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)出車或未經(jīng)登記出車的，按出私車處理，每次罰款 200 元，造成事故的由出車人承擔(dān)全部責(zé)任。 三、工作服分為夏裝和冬裝兩種，其發(fā)放時(shí)間： 新進(jìn)員工工作七天后到人事部領(lǐng)取工作服 四、上班時(shí)間員工必須穿工作服，除管理人員在特殊場合外。 6． 建設(shè)、管理信息： 7． 貨源及客戶名單： 8． 其它有關(guān)的商業(yè)秘密。 第五條 會議保密制度 1． 會議討論的內(nèi)容涉及到公司經(jīng)營、技術(shù)秘密的，不準(zhǔn)透露給參會以外的人員。 第四條 會議結(jié)果 1． 宣布性的會議，主題要鮮明。 2． 不講沒有證據(jù)的話，不提供不正確的資料和信息。 （ 3） 組織人員應(yīng)準(zhǔn)備 《 會議簽到表 》 ，提前進(jìn)入會場，并維持秩序。 第二條 會議準(zhǔn)備及流程 1． 各會議組織部門負(fù)責(zé)對會 議進(jìn)行準(zhǔn)備，需要總經(jīng)辦配合時(shí)，可提前向總經(jīng)辦申請。 會議制度 第一條 會議分類及組織 1． 會議分四大類： （ 1） 公司級會議：以公司名義召開的會議，包括全體員工大會、總經(jīng)理辦公會議、公司黨員大會、公司團(tuán)代會、婦代會、職工代表大會等。 2． 按時(shí)參加培訓(xùn)。 2． 在崗培訓(xùn)：各部門根據(jù)本部門的要求，對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，由部門抽出計(jì)劃，人事部統(tǒng) 一安排。 10．上班期間睡覺者，每次罰款 20 元。 5． 22： 30 后在異性寢室逗留者，每次處以 10 元的 罰款 。 2． 在車間、廁所、倉庫等處吸煙， 第一次罰款 20 元，第二次罰款 50 元， 第三 次罰款 100 元，依此類推。 9． 有偷盜他人或公司財(cái)物的行為者開除出公司且不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重 者將移交司法機(jī)關(guān)處理。 5． 泄露公司機(jī)密，給公司帶來重大損失者。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)重警告一次。 第四條 有下列事跡之一者，給予記大功： 1． 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變時(shí)，奮勇?lián)尵葴p少工廠或他人損害者 ； 2． 維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者；