【正文】 美麗濱海城市 — 中國臺州。 我相信，通過您的不斷 努力，在不久的將來就 會 得到晉升的機會，屆時我將向您表示衷心的感謝并與您同慶共賀！ 為了使您能夠在今后的工作中做得更好，我們將對您進行嚴 格地培訓和教育。我們提倡團結友愛、融洽 和諧的人際關系，無論您工作在哪一個崗位上，都是我們這個大家庭中不可少的一員，請記?。≡?您的身后，永遠有大家對您期望的目光和關懷的情意。 洪哥 公司離不開全體員工的共同拼搏和開拓 進取。 目 錄 一、總經理致詞 ????????????????????????? 3 二、公司簡介 ???????????????????? ?????? 三、組織結構圖 ????????????????????????? 四、企業(yè)理念 ?????????????????????????? 五、員工 守則 ?????????????????????????? 六、標準員工行為 ???????????????????????? 七、日常禮儀行為標準 ?????????????????????? 八、勞動紀律 ?????????????????????????? 九、管理制度 ?????????????????????????? 第一章、人事制度 ?? ?????????????????????? 第二章、考勤制度 ???????????????????????? 第三章、獎懲制度 ???????????????????????? 第四章、培訓制度 ???????????????????????? 第五章、會議制度 ???????????????????????? 第六章、保密制度 ???????????????????????? 第七章、工作服管理制度 ????????????????????? 第八章、車輛管理制度 ?????????????????? ???? 第九章、工具設備管理制度 ................................................................................. 第十 章、宿舍管理制度 ?????????????????????? 第十 一 章、薪資福利制度 ?????????????????????? 第十二 章、投訴制度 ??????????????????????? 十、附則???????????????????????????? 十一、結束語 總經理致詞 尊敬的員工： 首先我代表公司熱忱地歡迎您加入 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 ！在這個充滿溫馨的大家庭里，我將盡我最大的熱情去搭建供您施展才能和實現(xiàn)價值的平臺，努力營造緊張、嚴肅、安穩(wěn)、和諧追求雙贏的工作氛圍。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展 ， 提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。 員工手冊 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 總經辦編輯 前 言 歡迎您加入 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 。 這是您的手冊，它將指導您了解公司的工作程序與效果，是您行動的指南 。 您的加盟是我們的一種緣分，既得此緣，應彼此珍惜。作為公司的一員，您的言行始終代表著公司的形象。希望您忠于 洪哥 公司、熱愛洪哥 公司 ， 以自己的言行恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，努力塑造良好的公司形象。閱讀此《員工手冊》，熟知各項規(guī)章制度，領會 洪哥 公司的文化內函，能為您以后的工作指明方向，是您走向成功的捷徑。公司占地面積 8000 平方米，現(xiàn)有員工、高級技術人才和高級管理人才 100 多人， 2 個大型自動化生產車間，德國進口加工中心設備 10 余臺， 1 條先進自動生產裝配流水線，日生產各類型篆刻刀 1000 余把，公司內設行政人力資源部、技術研發(fā)部、質量部、采購部、物流部、生產部、市場部、財務 部 8 大職能部門，公司本著“誠信經營、科技創(chuàng)新、高效生產、卓越品質”的經營理念，堅持以“顧客為中心、管理為先導、科技為動力、人才為命脈”的經營方針，公司在產品 生產制造過程中嚴格執(zhí)行國家與國際行業(yè)技術質量標準， 20xx 年參與國家制定了中國“鎢鋼刀” “篆刻刀”“刻刀” 行業(yè) 專用 技術標準 ， 榮獲國家 發(fā)明 專利 10 余項。 3．講究職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，忠于職守，認真負責，提高工作效率。 7． 團結同事，互相尊重，通力合作，出色完成工作任務。 11．努力營造團結、互助、向上、和諧、快樂的工作氛圍。 3．必須服從工作分配和調動， 聽從指揮，工作熱情主動，責任心強，能按質按量完成生產或工作任務。 7．禮貌待人，和睦相處，把方便讓給別人、把困難留給自己的團結協(xié)作精神。 11.．工作嚴肅認真，不打鬧談笑，更不允許打架斗毆。 4．隨時清掃、整理作業(yè)現(xiàn)場， 保 持環(huán)境整潔、道路 暢 通。 9． 洪哥 員工一律穿工作服，佩戴工作牌，著裝整齊規(guī)范。 3．保持室內安靜，不高聲談話和打電話。 7．個人行為舉止文雅，謙虛謹慎，接待客人熱情禮貌。 第二條、著裝 1． 襯衣：無論是什么顏色，襯衣的領子與袖口不能有污穢； 2． 鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。遇老人、女士、兒童，應主動讓出有 扶 手的一側； （ 4）進出大門或宿舍走道一律靠右行走，包括在生產區(qū)、公共場所或遇迎面來人，主動讓右邊行走，并點頭或行禮，表示致意 。 勞動紀律 第一條 公司全體員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 第四條 新員工進企業(yè)、老員工調換工種，必須由生產主管簽字認可并指定熟練工人帶培，不準隨意上崗。 凡因違章操作造成的一切事故，其責任自負。 第九條 上班時不得私自外出，因公離崗要登記，憑出廠證出門。 第三條 各部門 、車間因生產經營需要，確需變動勞動組織或擴編增員的，要填報 《 人 員需求申請表 》 ， 經人事部審核報請總經理（ 副總經理）批準后實施。 2． 甄選或考試合格之應征人員于接到通知后應依規(guī)定日期攜帶下列文件辦理報到手續(xù)： （ 1） 身份證復印件； （ 2） 學歷證件原件； （ 3） 一寸半身彩照三張； （ 4） 公司指定的其它文件。 4． 普通員工進廠時，先進行培訓，然后再到指定崗位試用。 2． 人事部根據公司的發(fā)展和人員情況，結合人才需求編制下年度人才需求計劃，報 總經理審核、批準、組織實施。每月向人事部遞交總結報告，所在部門和人事部共同進行考核，考核結果作為定崗的依據。 第十二條 人事部發(fā)《調動通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)自存，其它二聯(lián)分別發(fā)至調出、調入部門，并辦理 工作、工具或辦公用品的移交。 第十五條 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上（含三天）以及未經允許離開公司者，均作自動離職論處，不予結算任何工資。 第十八條 離職程序 1． 試用期間員工需離 職者，應提前三天書面申請。 手續(xù)辦理程序： 辭職者 填寫 《 離職申請單 》 班組負責人簽批 部門主任簽批 部門經理簽批 副 總經理批準（必要時總經理核準） 交行政 人事 部屆時（生效之日）辦理 離職 、 移交手續(xù) 。 考勤制度 第一條 作息時間：本公司基本工作時間為 夏季 每天工作 小時， 冬季 8 小時制 。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時間請假者，須填寫《請假條》， 經批準后交人事開具《放行條》交與值班室，打卡下班。 7． 進出管理：公司所有員工 在 22： 30 以后一律不得進出公司（加班除外）。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假 ，每年累計不得超過 60 天，逾期仍 未痊愈的，可辦停薪留職。 （縣級以上醫(yī)院） 第五條 員工假期工資的規(guī)定 ： 1． 本公司工齡滿 2 年以 上的， 享有 天的帶薪休假 2． 病、事假期間不發(fā)工資。按月工資的帶薪休息 獎懲制度 獎勵 第一條 獎勵分：口頭表揚、嘉獎（獎勵人民幣 20 元）、記功（獎勵人民幣 50 元）、 記大 功（獎勵人民幣 100 元）、特別獎金和晉級（按情況給 100— 500 元人民幣獎勵） 第二條 有下列事跡之 一者給予口頭表揚或嘉獎： 1． 工作努力、 品行 端正、勤勞過人者； 2． 熱心服務、有利公司或公眾者； 3． 遇異常事端處理適當者； 4． 有其它應給予嘉獎之事實者。 懲罰 第一條 懲罰分為：批評 （ 5 元處罰） 、警告 (20 元處罰 ) 、 記過（ 50 元處罰）記大過（ 100 元處罰） 經濟處分 (10— 500 元 )、留廠察看、開除 (處罰 500)出廠等。 3． 故意浪費公司生產原、輔材料、毀壞公司財物，故意停工、待料導致生產停頓等每次處罰 100 元。 7． 給公司聲譽及形象造成嚴重損失者每次處罰 300 元。處罰人民幣 100 元，財物按原價賠償 11．對違反規(guī)章制度，檢舉有功者，經核實后，將罰款的 50%給予獎勵并予以保密，如員工違反規(guī)章制度，管理人員知情不