當(dāng)前我國的就業(yè)體制改革進(jìn)程是在經(jīng)濟(jì)效率與社會安定兩個目標(biāo)間的(編輯修改稿)
2025-07-22 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工資差距控制是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的做法。當(dāng)兩個控制政策中的任何一個對企業(yè)構(gòu)成約束時，企業(yè)在超過下崗工資的每單位增量工資上所獲得的努力水平將小于一單位的增量工資所帶來的邊際努力水平。如果用圖來表示，這時企業(yè)均衡的工資水平將位于圖一中的w1處，同時，職工均衡的努力水平則位于e1處。顯然，符合3式的B點位于A點的左下側(cè)，這意味著相對于A點而言，在崗職工的工資水平和職工的努力水平都下降了。進(jìn)一步地，我們還可以看出，政府對下崗職工規(guī)模和工資差距進(jìn)行控制的效果是一樣的，都是使得企業(yè)均衡的工資水平和職工努力水平同時下降。同樣地，我們也可以用類似的方法來分析一個非國有企業(yè)的決策行為，所不同的是，非國有企業(yè)較少受到政府在勞動力雇用決策和工資差距等方面的干預(yù)，而且其職工的努力程度也僅取決于企業(yè)內(nèi)工資水平與失業(yè)保險金()的差距。于是我們就可以將一個非國有企業(yè)的最優(yōu)決策用下面這樣一個數(shù)學(xué)式子來表示：解這一最優(yōu)規(guī)劃，我們可以得到這樣一個一階條件： (4)不難發(fā)現(xiàn)，這一條件實際上就相當(dāng)于效率工資理論中的“索洛條件”(Solow, 1979) 唯一的不同在于索洛的原模型中省略了失業(yè)保險金的因素，只要企業(yè)支付正的工資水平，就可以獲得職工正的努力水平。，企業(yè)在每單位工資上所獲得的平均努力水平等于一單位的增量工資所帶來的邊際努力水平。如果不考慮全社會的福利水平，而僅考慮企業(yè)內(nèi)雇主和職工的話，這一工資水平具有帕累托最優(yōu)的性質(zhì)(Stiglitz, 1987)。在圖一中，我們用曲線來表示非國有企業(yè)中職工的努力函數(shù)，由于可以認(rèn)為兩類企業(yè)中職工具有相同性質(zhì)的努力函數(shù)，且， 從制度合理性來講，總是成立的，否則下崗職工就可以去領(lǐng)取失業(yè)保險金，下崗工資也就失去了意義。從政府的規(guī)定來看，下崗工資也是高于失業(yè)保險金的。以上海市為例，企業(yè)下崗待工人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年每月不低于244元/人，第二年不低于每月205元/人，失業(yè)救濟(jì)金的給付標(biāo)準(zhǔn)為第一年每個月236元/人，第二年為每個月195元/人。曲線就是曲線wBA向左平移的距離。OC是一條由原點出發(fā)的射線，并與努力曲線相切于C點，與C點相對應(yīng)的e’和w’分別表示的是非國有企業(yè)所獲得的均衡努力水平和均衡工資水平。容易證明，由于OC的斜率小于wA的斜率，C點所對應(yīng)的努力水平e’一定高于A點所對應(yīng)的努力水平e0。由此可以推論有e’e0e1成立，這一點在圖一中表現(xiàn)得非常清楚，但是w’和w0、w1之間的相對大小卻并不確定，更明確地說，w’和w0、w1之間的相對大小與、w的大小和努力曲線的形狀有關(guān)。圖一對比兩類企業(yè)均衡的工資水平和職工努力水平，我們可以得出以下幾點結(jié)論：國有企業(yè)因為必須為下崗職工支付工資而影響了企業(yè)的效率。即使企業(yè)沒有受到下崗職工規(guī)模和工資差距的約束，只要企業(yè)必須為下崗職工支付下崗工資，就必須在邊際意義上考慮職工下崗對企業(yè)的勞動力成本和產(chǎn)出水平的影響。與企業(yè)無須為下崗職工支付下崗工資的情況相比，這時企業(yè)在邊際意義上多使用一個勞動力，勞動力成本僅增加w，于是企業(yè)會更為傾向增加勞動力使用量，而不是通過提高工資水平激勵職工更加努力工作。當(dāng)利潤最大時，職工的邊際努力水平必然等于企業(yè)在超過下崗工資的增量工資上獲得的平均努力水平。相比之下，由于非國有企業(yè)只需要為在崗職工支付工資，其在邊際意義上多雇用一個勞動力就使企業(yè)的勞動力成本增加w，這時企業(yè)更加傾向于通過提高工資水平激勵職工更努力地工作，而不是增加勞動力的雇用量。容易證明，只要國有企業(yè)必須為下崗職工支付工資，結(jié)果就必然導(dǎo)致國有企業(yè)只能獲得低于非國有企業(yè)的努力水平。下崗工資構(gòu)成了國有企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)的盈利能力。針對以上討論所獲得的一階條件(1式和2式)再對w求導(dǎo)，我們可得到，(i=0,1)。這個式子告訴我們，不僅國有企業(yè)為下崗職工支付的工資構(gòu)成了企業(yè)的直接負(fù)擔(dān)，而且下崗工資每上升一個單位，企業(yè)為了維持最優(yōu)的職工努力水平就必須等量地提高在崗職工的工資水平，其結(jié)果是國有企業(yè)的勞動力成本必然同時上升，上升的量為，這勢必影響企業(yè)的盈利能力。反過來說，將下崗職工的待遇向社會失業(yè)保險金水平靠近，企業(yè)就可以等量地降低在崗職工工資，從而降低企業(yè)的勞動力成本()，并且仍然能夠維持原有的職工努力水平，這對于國有企業(yè)的效率而言將是一種成本較低的改進(jìn)方式。對國有企業(yè)下崗職工規(guī)模和工資差距的控制降低了企業(yè)職工的努力水平。從3式可以看出，只要國有企業(yè)受到兩個約束條件當(dāng)中任何一個的制約，在企業(yè)的最優(yōu)決策下，企業(yè)職工的努力水平都將低于企業(yè)不受兩個約束條件制約時的努力水平，因此，對國有企業(yè)下崗職工規(guī)模和工資差距的控制不利于提高國有企業(yè)的效率水平。
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