【文章內容簡介】 行了送達程序。因此，答辯人認為，對被答辯人按自動離職處理的決定，既有充分的法律依據，有履行了合法的送達程序。被答辯人要求予以撤銷的訴請根本成立。第三，關于補發(fā)2005年9月至今的工資問題 被答辯人與1998年9月起因企業(yè)減員增效下崗，其下崗后只能領取生活費，另外，其已于2006年12月6日按自動離職處理，其該訴請沒有法律依據。答辯人于2005年7月份、2005年9月份、2005年 11月份分三批與職工辦理了解除勞動關系手續(xù)，被答辯人屬于最后一批解除勞動關系人員，現答辯人同意按原標準為被答辯人補發(fā)2005年9月至11月的生活費。 綜上所述，被答辯人的訴請既沒有事實依據也沒有法律依據，根本不能成立，請依法予以駁回。審判長：原被告雙方爭議的焦點是：有關王六的傷殘鑒定等級以及雙方勞動合同關系問題。審判長：原告對審判長歸納的爭議焦點有無異議？原告：沒有審判長：被告對審判長歸納的爭議焦點有無異議？被告：沒有1審判長：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條第1款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！碑斒氯藢ψ约禾岢龅脑V訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。證據應當在法庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定事實的依據。質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。1審判長：現在由原告方出示證據。被告方進行質證。1原告：證據一、仲裁裁決書一份，證明原告具體訴訟主體資格，原、被告之間有勞動關系，現被告與原告解除勞動關系是錯誤了，原告不服仲裁裁決書向法院起訴。證據二、哈爾濱市因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表一份，證明體同雙耳聽力損失40DB，及專家的傷殘八級的字體都是后寫上去的，并不是原鑒定一同出具的結論，原告聽力損失是97分貝以上，傷殘等級一級。證據三、哈爾濱市醫(yī)科大學的診療手冊一份，證明原告雙耳全聾。左、右耳均是97分貝，因該97分貝按我國法律規(guī)定屬一級傷殘。證據四、黑龍江省醫(yī)院南崗分院關于原告雙耳病情測試一份，證明雙耳全聾，雙耳聽力損失值大于91分貝，原告應該是一級殘。證據五、殘疾證書一份，證明原告?zhèn)麣埖燃墳橐患壸C據六、哈爾濱市殘疾人類別等級認定表一份，證明原告聽力殘疾等級一級，雙耳聽力損失程度大于91分貝。證據七、關于原告病體情況說明一份，證明原告與被告有勞動關系，原告于1991年參加工作，在工作時間因工作原因被同車間工人打傷，應認定為工傷，同時被證明被告單位違反法律規(guī)定讓原告下崗證據八、2005年6月1日、7月1日、12月28日哈爾濱市第一醫(yī)院門診醫(yī)療手冊四份，證明原告雙耳全聾，建議住院治療，同時證明左耳超過100分貝，右耳超過91分貝以上。證據九、黑龍江省因工負傷或職業(yè)病勞動能力鑒定表一份，證明原告雙耳結果為，右耳結果90分貝以上，左耳根本查不出多少分貝，但鑒定結論七級，按國家規(guī)定原告應屬于一至四級標準，原告屬一級。證據十、黑龍江省勞動勞動鑒定鑒定委員會出具的鑒定通知書一份，證明對省里鑒定做出一年后，可以申請復查鑒定，原告在一年后已向該機構申請鑒定，但一直沒有結論給原告。證據十一、2006年12月7日黑龍江省鑒定委員會出具的票據一份，證明原告已向鑒定委員會申請要求要求復查鑒定，但因被告多次干擾，造成原告的鑒定結論一直沒有做出，原告已交付鑒定費及申請證據十二、被告對原告按自動離職解除勞動方關系的處理決定一份，證明原、被告間的勞動關系，原告在工作時間及地點被他人誤傷，且被告對原告比照工傷處理，事實原告已構成工傷，被告對原告違反法律規(guī)定情況作出的處理意見是錯誤的，因按原告?zhèn)閷儆谝恢了募墯垼次覈?guī)定是不允許被告單方與原告解除勞動關系。1被告委托律師：對證據一的真實性無異議，但證明問題有異議，因為仲裁時已于原告解除勞動關系，證明的第三個問題有異議，不能證明解除勞動關系錯誤；對證據二的真實性無異議，但證明問題有異議，通過鑒定表只能證明一耳失聰，現在雙耳聾失聰不知道何原因造成的；對證據三至四有異議；對證據五、六真實性無異議，但傷殘等級程度不能作為工傷認定依據；對證據七真實性無異議，但沒有體現因工作或履行職責受傷，不應認定工傷，只能是其體現非因工傷殘和因病致殘情況，不能證明被告違反規(guī)定讓原告下崗；對證據八真實性及證明問題均有異議；對證據九真實性有異議，但傷殘應是七級，一至四級是原告自定標準，不能作為依據；對證據十真實性無異議，但我方不同意復查，其復查時已與單位解除勞動關系，被告作出離職處理決定