【文章內(nèi)容簡介】 ，從題庫中抽取試題印制試卷，按參加人次、批次封裝試卷，推薦使用智能化考試平臺。，會同當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指定的考評人員組成考評小組，并指定考評小組組長。、設(shè)備、原材料、能源、檢測工具、測量儀器等，. . . . .學(xué)習(xí)參考安排考核現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。（2）實(shí)施考核?？己爽F(xiàn)場的考務(wù)管理參照有關(guān)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求執(zhí)行。現(xiàn)場實(shí)施質(zhì)量督導(dǎo)。C. 評審結(jié)果由考評人員、督導(dǎo)人員和專業(yè)考評組組長簽字后方可有效。（3）結(jié)果處理公布職業(yè)能力考核成績，受理成績復(fù)核申請。職業(yè)能力評價模型（詳見附件 3）【3】核心能力評價核心能力評價的內(nèi)容重點(diǎn)評價考評對象遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。核心能力評價的主要形式主要采用上級評價和班組評議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。核心能力評價的組織實(shí)施（1）上級評價。按照班組、車間（工段） 、企業(yè)人力資源部門（或分廠、分公司）負(fù)責(zé)人的順序進(jìn)行考評。其中，班組組長、車間主任（工段長）是參評人員的直接上級，對參評人員負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)該優(yōu)先考評。. . . . .學(xué)習(xí)參考（2）班組評議。由考評對象所在班組、車間（工段）的同事，按照預(yù)先設(shè)定的量表，對考評對象的核心能力做出評價。（3）公布核心能力評價成績。核心能力評價表（附件 2 中）【4】行業(yè)通用能力考試行業(yè)通用能力考試的主要內(nèi)容重點(diǎn)考核本職業(yè)（工種）及本崗位同行企業(yè)要求掌握的必備職業(yè)理論知識。行業(yè)通用能力考試的組織實(shí)施行業(yè)通用能力考試由當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，通常采用閉卷筆試（或無紙化） 、統(tǒng)一考試的形式，推薦使用智能化考試平臺。（1）發(fā)布行業(yè)通用能力考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證；當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)行業(yè)通用能力考試試題的印制。（2）按照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求，由當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織行業(yè)通用能力考試。當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)按有關(guān)要求派遣考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)員。（3）當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)閱卷評分及成績公布工作。行業(yè)通用能力評價模型（詳見附件 4）（三）直接認(rèn)定直接認(rèn)定的等級范圍. . . . .學(xué)習(xí)參考國家職業(yè)資格一級、二級直接認(rèn)定的申報條件（1）若具備技師申報條件中的第三至第七條條件之一，且在單位工作業(yè)績突出、職業(yè)道德優(yōu)良，可申請技師直接認(rèn)定。（2）符合上述技師直接認(rèn)定條件的，且具有本職業(yè)技師職業(yè)資格等級證，可申請高級技師的直接認(rèn)定。直接認(rèn)定的工作程序（1）符合直接認(rèn)定條件的參評人員須參加核心能力評價和工作業(yè)績評定，若其核心能力評價成績大于等于 90 分且工作業(yè)績評定成績大于等于 95 分，可將其申報材料報送企業(yè)技能人才評價考核委員會進(jìn)行評審。（2）企業(yè)技能人才評價考核委員會評審A．考核委員會對申報材料進(jìn)行公示，公示期不少于 5 個工作日。B．考核委員會成員連同專業(yè)考評組專家對申報材料進(jìn)行審讀，并對參評對象進(jìn)行面試（答辯） 。C．考核委員會成員連同專業(yè)考評組專家進(jìn)行投票表決。投票人數(shù)達(dá)到應(yīng)到總?cè)藬?shù)的 70%或以上，投票結(jié)果方可有效。投通過票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到投票總?cè)藬?shù)的 50%或以上，視為通過評審。采取直接認(rèn)定方式進(jìn)行評價的人數(shù)原則上應(yīng)控制在本次企業(yè)技能人才評價總?cè)藬?shù)的 15%以內(nèi)。D．評審?fù)镀苯Y(jié)果當(dāng)場匯總并公示，公示期不少于 5 個工作日。E．公示無異議或異議不成立，可將通過審核的人員檔案及評審結(jié)果報當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心復(fù)審。（３）資格確認(rèn). . . . .學(xué)習(xí)參考當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心復(fù)審后公示，公示期不少于 5 個工作日，公示無異議或異議不成立可將《企業(yè)技能人才考評情況說明》 （附件 15）報省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心認(rèn)定后核發(fā)職業(yè)資格證書（有技師、高級技師發(fā)證權(quán)限的地市除外） 。對于核心能力評價成績小于 90 分或工作業(yè)績評定小于 95 分的參評人員，需進(jìn)行職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試。六、職業(yè)研發(fā)職業(yè)研發(fā)包括新職業(yè)申報、標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）開發(fā)和命題開發(fā)工作。各有關(guān)企業(yè)單位要根據(jù)《廣東省職業(yè)技能鑒定命題開發(fā)管理辦法》 ，針對不同職業(yè)（工種） ，結(jié)合企業(yè)技能人才資源開發(fā)需求和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)崗位能力分析，確定開發(fā)任務(wù)。各專業(yè)考評組組長指定部分成員，會同當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指派（或認(rèn)可）的專家（約占三分之一，不得少于一人，下同）共同組成命題組，負(fù)責(zé)命制考核試題，命題要充分考慮申報人員和崗位情況。行業(yè)通用能力題庫開發(fā)試卷量每個級別 5 套試卷。職業(yè)能力考核題庫開發(fā)試卷量為每個級別 5 套試卷。行業(yè)通用能力題庫和職業(yè)能力考核題庫要根據(jù)考試次數(shù)增加隨時更新。（一）新職業(yè)（專項職業(yè)能力）開發(fā)。針對未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和未公布考核規(guī)范的專項職業(yè)能力項目，企業(yè)專業(yè)考評組和當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織雙方認(rèn)可的專家，根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）編寫要求進(jìn). . . . .學(xué)習(xí)參考行標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）開發(fā)工作。參照經(jīng)審批的“國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)”、 “專項職業(yè)能力考核規(guī)范 ”和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要，結(jié)合崗位特殊技能要求,按照命題技術(shù)要求命制行業(yè)通用能力題庫。命題開發(fā)的相關(guān)資料需報當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌、經(jīng)審定后，作為企業(yè)技能人才評價行業(yè)通用能力考試使用題庫使用。有關(guān)新開發(fā)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）和題庫資源需報人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審批。（二）命題開發(fā)。針對已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和已公布考核規(guī)范的專項職業(yè)能力項目但尚未有國家（省題庫）題庫的情況，企業(yè)專業(yè)考評組和當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心可組織雙方認(rèn)可的專家，根據(jù)“國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)”、 “專項職業(yè)能力考核規(guī)范” 和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要，結(jié)合崗位特殊技能要求,按照命題技術(shù)要求開展命題開發(fā)工作。命題開發(fā)的相關(guān)資料需報當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌、經(jīng)審定后，作為企業(yè)技能人才評價題庫使用。有關(guān)新開發(fā)題庫資源需報人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心審批。（三）題庫整改。針對已頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和已公布考核規(guī)范的專項職業(yè)能力項目且已有國家題庫（省題庫）的情況，企業(yè)專業(yè)考評組可根據(jù)“國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)” 、 “專項職業(yè)能力考核規(guī)范”和同行企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要,結(jié)合崗位特殊技能要求，按照命題技術(shù)要求開展命題開發(fā)工作。命題開發(fā)的相關(guān)資料需報當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，由省職. . . . .學(xué)習(xí)參考業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌、審定后，作為省級題庫的有機(jī)組成部分，供企業(yè)技能人才評價使用。國家題庫和企業(yè)題庫的組合比例可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要而定。地市級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在企業(yè)進(jìn)行職業(yè)研發(fā)過程中應(yīng)規(guī)范各項管理，并提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。 《廣東省職業(yè)技能鑒定命題開發(fā)管理辦法》可在“ 廣東省人力資源職業(yè)開發(fā)評價公共服務(wù)平臺” （網(wǎng)址: “新職業(yè)申報” 欄目下載。七、質(zhì)量控制（一）各級部門對企業(yè)技能人才評價工作機(jī)構(gòu)的管理省級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)政策支持、工作指導(dǎo)和質(zhì)量督導(dǎo)，確保企業(yè)技能人才評價工作按規(guī)定進(jìn)行。各地級以上市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心重點(diǎn)從組織落實(shí)、制度落實(shí)、規(guī)范制定、計劃落實(shí)四個環(huán)節(jié)加強(qiáng)對企業(yè)技能人才評價工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理，并注意以下幾點(diǎn)：對于新開展企業(yè)技能人才評價的企業(yè)，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)做好有關(guān)政策的解釋和培訓(xùn)工作。有重大的考務(wù)活動和關(guān)鍵的評價環(huán)節(jié)，當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員到場開展現(xiàn)場督考工作。指導(dǎo)辦公室做好有關(guān)資料的歸檔保管工作，歸檔保管時間不少于一年，并逐步建立起企業(yè)績效管理和人才業(yè)績檔案制度。（二）企業(yè)技能人才評價的質(zhì)量監(jiān)控程序質(zhì)量監(jiān)控應(yīng)貫穿企業(yè)技能人才評價工作全過程，在時段上實(shí)行“評價. . . . .學(xué)習(xí)參考前”、 “評價中”、 “評價后” 連貫督導(dǎo)，將企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控和企業(yè)外部督導(dǎo)相結(jié)合，確保早發(fā)現(xiàn)問題、早糾正。評價前的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)（1）企業(yè)開展評價的職業(yè)（工種）是否符合條件；（2）評價工作的組織結(jié)構(gòu)是否健全。（3）參 評 人 員 的 業(yè) 績 材 料 是 否 按 規(guī) 定 的 流 程 做 好 公 示 等 前 期 準(zhǔn) 備 工 作 。評價中的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)（1）工作業(yè)績評定結(jié)果是否按規(guī)定的程序評出，對有爭議的業(yè)績評定結(jié)果是否報考核委員會復(fù)核進(jìn)行妥善處理。（2）考評專家是否有足夠的時間詳細(xì)了解審閱了申報材料。（3）考核是否在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行；特殊情況下采用模擬方式進(jìn)行的考核，其模擬度是否滿足實(shí)際需要。（4）評審專家、委員會成員是否均對考核、評審的結(jié)果簽名確認(rèn)。評價后的質(zhì)量監(jiān)控要點(diǎn)在核發(fā)職業(yè)資格證書前，證書核發(fā)單位是否嚴(yán)格按照發(fā)證流程對辦證材料進(jìn)行審核；對于群眾的舉報投訴，是否及時處理。企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控由企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督委員會成員、辦公室、組織人事部門、紀(jì)律檢查部門、工會，以及企業(yè)內(nèi)部職工群眾實(shí)施，主要從評價材料真實(shí)性、評價公正性、過程公開透明等方面進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)要及時公開內(nèi)部監(jiān)督投訴電話，確保監(jiān)督渠道暢通無阻。企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控是保證和提升人才評價質(zhì)量最重要的因素。. . . . .學(xué)習(xí)參考企業(yè)外部質(zhì)量監(jiān)督企業(yè)外部監(jiān)督是指由人力資源社會保障行政部門、當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、質(zhì)量督導(dǎo)人員、社會技術(shù)專家構(gòu)成，對開展企業(yè)評價單位在評價過程中的真實(shí)性、公正性、透明性以及對政策法規(guī)的執(zhí)行貫徹等方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。主要監(jiān)督責(zé)任部門應(yīng)向社會和企業(yè)員工公開監(jiān)督投訴電話，并確保監(jiān)督渠道暢通無阻。（三）退出機(jī)制開展企業(yè)技能人才評價的單位，出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)取消其評價資質(zhì)：組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏人員保障，導(dǎo)致評價工作不能正常開展的。經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，有可能因此而導(dǎo)致評價出現(xiàn)質(zhì)量問題的。違反規(guī)章制度、舞弊作假，經(jīng)查實(shí)有據(jù)的。超出核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的。評價質(zhì)量低或職工群眾反映差，經(jīng)限期整改仍無明顯效果的。無正當(dāng)理由一年內(nèi)未開展評價工作，或雖有正當(dāng)理由但兩年內(nèi)未開展評價工作的。評價與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實(shí)的。有其他情況經(jīng)上級人力資源社會保障（勞動保障）部門或當(dāng)?shù)厥屑壜殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確認(rèn)不適合開展評價工作的。. . . . .學(xué)習(xí)參考附件 1 企業(yè)技能人才評價申報資格材料地 區(qū)： 工作單位： . . . . .學(xué)習(xí)參考姓 名： 申報工種： 申報級別： 身份證號： 廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制企業(yè)技能人才評價申報表姓名 　 性別 　 出生年月 　身份證號 　 參加工作 時間 　工作單位 　 工作崗位 　貼照片處原證書職業(yè)及等級 　 原證書編號 　文化程度 　申報職業(yè)(工種) 　申報等級 　本職業(yè)(工種)工齡 　申請類別 正常申報□ 越級申報□ 破格申報□申報條件 (證明材料附后). . . . .學(xué)習(xí)參考注:在申報類別后的“□”打“√”，在申報條件欄填寫與此相應(yīng)的、本人所符合的申報條件說 明各類證書、獎狀、證明、材料等一式一份，分類貼在方框內(nèi)，如面積超過方框，需裁剪、折疊。證明材料復(fù)印件需加蓋“與原件相符”印章或予以確認(rèn)，并由經(jīng)手人簽全名和日期。身份證（正反面）企業(yè)審查意見 單位( 蓋章): 年 月 日各鎮(zhèn)區(qū)人力資源分局審查意見 單位( 蓋章): 年 月 日市職業(yè)技能鑒定辦公室審核意見 單位( 蓋章):