高技能人才現(xiàn)狀與需求(編輯修改稿)
2025-07-22 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 僅僅限于完成上級部門下達(dá)的職業(yè)技能鑒定任務(wù)?；谶@些情況，培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)校因教育資金短缺，師資不穩(wěn)定，設(shè)備、場地等一些硬件不過硬，至使技工教育動手能力不“達(dá)標(biāo)”，偏離市場需求。并導(dǎo)致目前許多企業(yè)缺乏系統(tǒng)化、規(guī)模化和制度化的科學(xué)培養(yǎng)體系。與此同時，由于多種因素的影響，工人與管理人員地位存在一定差距，即便許多優(yōu)秀青年技工達(dá)到了技師、高級技師的水平，受年齡和政策因素的影響和限制，也難以得到及時晉升。這是導(dǎo)致高技能人才數(shù)量少、年齡偏大的重要因素。 ?。ǘΩ呒寄苋瞬湃狈茖W(xué)的人才定位。人力資源配置當(dāng)中對人才沒有一個正確的認(rèn)識，整個社會缺乏一種成型的人才制度，沒有完善的人才制度就沒有可持續(xù)的人才配置。從目前掌握的情況和有些企業(yè)介紹管理人才工作的做法和經(jīng)驗分析，總是說，每年引進(jìn)了多少大中專畢業(yè)生，這些人才的引進(jìn)，對于發(fā)展現(xiàn)代生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)上檔升級無可厚非，但在立足本企業(yè)實際，如何培養(yǎng)鍛煉技術(shù)操作能手和技術(shù)工人方面措施很少，在很大程度上，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)還是存在一種似乎就是高學(xué)歷加職稱的觀念，由此，無形之中，在工人隊伍和技工學(xué)校學(xué)生中，自然不自然的就形成了當(dāng)工人、學(xué)技能沒出息，這是導(dǎo)致高技能人才嚴(yán)重短缺的重要思想根源和社會根源。（三）、缺乏有力的激勵機制和保障機制。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一是待遇得不到保障。在企業(yè)內(nèi)部，高技能人才與經(jīng)營管理人才相比，工資待遇普遍偏低，即使是高級技工，其工資收入也沒法跟職位最低的管理人員相比。二是地位得不到保障。政府對技術(shù)工人特別是高技能人才缺乏具有約束力和強制性的政策保障體系，在企業(yè)改革時，他們的地位難于得到保障，企業(yè)改革制定職工安置方案，一般都是從總體上如何安置職工，而未考慮技術(shù)工人的去向，致使技術(shù)工人內(nèi)退或下崗，加上由于其它因素，技術(shù)工人流失嚴(yán)重。人才流失問題是每家企業(yè)一直想要解決但總也解決不好的問題，人力資源是流動的資源，人力市場是開放的市場，人才流動不可避免，而我們沒有上升到組織戰(zhàn)略的高度去認(rèn)真區(qū)分“流失”和“流動”，制定高技能人才使用的綜合保障機制，這也是導(dǎo)致高技能人才短缺的一個重要因素。 （四）、職業(yè)培訓(xùn)面臨競爭的壓力，高級技能后備人才不足。一是面臨培養(yǎng)質(zhì)量的壓力。工人隊伍中的高技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量，由于師資力量的分布不均和薄弱，影響技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量；二是面臨生源的壓力。由于現(xiàn)實中職高、技校生與大學(xué)生在各種有形無形的社會地位和權(quán)利方面存在著明顯差距，學(xué)生求學(xué)普高熱、企業(yè)招聘高學(xué)歷、技術(shù)工人爭跳槽的風(fēng)氣盛行。職業(yè)教育越走越難；三是面臨培訓(xùn)經(jīng)費的壓力。培養(yǎng)高技能人才還有不少難度，主要集
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