【文章內容簡介】 建筑智能化控制技術、電焊技術、汽車維修、廠內起重設備等5個高技能人才培訓實訓平臺。第三章創(chuàng)新引進機制第九條 實施高技能人才引進集聚工程。實施優(yōu)惠政策，廣泛吸引發(fā)達國家和地區(qū)高技能拔尖人才來廈工作；以廈門重點行業(yè)、重點工程項目為主，結合企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年定期組織用人單位赴西歐、日本以及臺灣地區(qū)引進高技能拔尖人才；積極利用廈門企業(yè)引進國（境）外先進設備的有利條件，同步引進專門的高技能拔尖人才；在臺灣地區(qū)建立聯(lián)系點或工作站，到2020年要建立20個聯(lián)系點或工作站，直接為引進臺灣高技能拔尖人才提供有效對接，財政部門為每個臺灣地區(qū)建立聯(lián)系點或工作站給予5萬元的一次性補貼。第十條鼓勵全國各類職業(yè)技術院校（包括臺灣地區(qū)）為廈門輸送高技能畢業(yè)生?？刹扇⌒Ｆ髮印⒂唵问脚囵B(yǎng)等形式，與企業(yè)建立校企合作，對一次性輸送30人以上高級技工到廈門，且就業(yè)滿六個月，按每名畢業(yè)生1000元給予獎勵；對一次性輸送20人以上預備技師到廈門，且就業(yè)滿六個月，按每名畢業(yè)生1500給予獎勵；對當輸送10以上技師（高級技師）到廈門，且就業(yè)滿六個月，按每名技師（高級技師）2000元給予獎勵。第十一條鼓勵企業(yè)面向國（境）內外公開招聘。各類 企業(yè)可根據(jù)需要，設立高技能拔尖人才特聘崗位，面向國（境）內外公開招聘高技能拔尖人才，并可參照經(jīng)營者或高級專業(yè)技術人員的收入水平，實行特聘津貼或年薪制。第十二條建立健全柔性流動和區(qū)域合作機制。鼓勵高技能拔尖人才通過兼職、服務和技術攻關、項目引進等多種方式來廈發(fā)揮作用，以柔性方式引進五年、每年在廈工作累計半年以上的高技能拔尖人才，可申報參加市優(yōu)秀高技能人才評選表彰；對已在外地退休后來廈門重點工業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，經(jīng)申請可給予每月800元的補助。第四章強化激勵機制第十三條提高來廈工作生活的優(yōu)惠條件。對引進的高技能拔尖人才，簽訂三年以上勞動合同者，可給予不超過10萬元的安家補貼；符合條件者，在戶籍、住房、子女入學等方面可享受市引進人才待遇；對做出突出貢獻的，不受在廈工作年限的條件限制，優(yōu)先申報享受市優(yōu)秀高技能人才政府津貼，并優(yōu)先申報建立技能大師工作室或技師工作站。第十四條落實待遇。用人單位在聘的高級工、技師、高級技師可分別享受與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇。取得高級工以上職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生相應待遇。各類企業(yè)可結合實際，每月給予高級工100—300元、技師300元—500元、高級技師約400—600元的津貼補助，建立培訓、考核與使用、待遇相聯(lián)系的激勵機制。第十五條鼓勵落戶廈門。落實高級工在廈工作滿三年以上、技師滿兩年以上、高級技師滿一年以上落戶廈門的政策。在廈門同一企業(yè)就業(yè)并繳納社會保險滿兩年的高技能人 才，由用人單位申報，可申請保障性住房。在廈落戶滿三年，且符合申購保障性住房相關條件的技師、高級技師，由用人單位申報，可申請保障性住房。引進的高技能拔尖人才，已經(jīng)獲得或申報并獲得市優(yōu)秀高技能人才（有突出貢獻的技師、高級技師和優(yōu)秀技術能手）、省技術能手、國務院特殊津貼、中華技能大獎、全國技術能手者，可不受工作單位所在區(qū)域的限制，直接申請落戶島內。第十六條提高生活保障水平。對經(jīng)廈門核發(fā)來廈工作的高技能人才，其子女需在廈門義務教育階段公辦學校就讀的，憑外來人員及其子女的原籍戶口簿、經(jīng)我市公安部門辦理的有效居（暫）住證、與用人單位簽訂的一年以上勞動合同并繳納養(yǎng)老保險，按在廈實際居住地（產(chǎn)權房或長期租住房），按施教區(qū)安排入學；來廈務工的高技能人才其配偶未就業(yè)的，可以參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等社會保障，其子女在廈門中小學讀書，可參加同等醫(yī)療保險待遇。第十七條加強配套設施建設。要按照集約用地、統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，切實加強工業(yè)園區(qū)的配套生活設施建設工作，將藍領公寓建設納入園區(qū)建設發(fā)展規(guī)劃，加強公共租賃住房建設，切實保障來廈務工的高技能人才住房需求。第十八條提高獎勵。對有高超技藝和突出貢獻的技師、高級技師，由市政府授予“廈門市有突出貢獻的技師、高級技師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，五年內每月享受政府高級技能人才津貼1200元；對在單位工作中起骨干作用并獲得市級和市級以上職業(yè)技能競賽的狀元、能手稱號的選手，由市政府授予“廈門市優(yōu)秀技術能手”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，五年內每月享受政府高級技能人才津貼800元。第五章組織實施第十九條加強領導，堅持黨管人才原則。各級黨委、政府要把高技能人才隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要內容，納入人才隊伍建設的總體規(guī)劃。組織部門要加強宏觀指導，人力資源保障部門要負責組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調，發(fā)改、教育、科技、財政、國資、工會、共青團、婦聯(lián)等有關部門要各司其職、密切配合，發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同做好高技能人才工作，形成多方參與、共同推動的高技能人才工作新格局。第二十條細化工作任務，落實目標責任制。各區(qū)、各行業(yè)（企業(yè)）要結合實際，積極制定高技能人才隊伍培養(yǎng)、引進和集聚具體辦法；建立高技能人才庫和人才培養(yǎng)師資庫，做好人才資源的儲備與綜合開發(fā)，建立人才引進流動、合理配置機制，為高技能人才的引進、培養(yǎng)、交流、集聚搭建服務平臺。第二十一條加強宣傳，營造培養(yǎng)引進集聚環(huán)境。要充分利用各種新聞媒體和途徑，大力宣傳高技能人才在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)和島內外一體化、廈漳泉同城化建設中的重要作用和突出貢獻，宣傳在高技能人才引進培養(yǎng)集聚方面的政策、措施，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，在全社會弘揚“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造”的良好氛圍。第六章附則第二十二條本辦法由廈門市人力資源和社會保障局負責解釋。第二十三條本辦法自發(fā)布之日起實施。備注：該集聚辦法是中共廈門市委辦公廳 廈門市人民政府辦公廳關于印發(fā)《廈門市實施“海納百川”人才計劃打造“人才特區(qū)”2013