4某市高技能人才調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確立“ 工人偉大，勞動光榮 ” 的價值觀和 “ 江山代有才人出 .自古行行出狀元 ” 的人才觀、成才觀、教育觀，從物質(zhì)、精神、情感等方面建立對高技能人才的激勵導(dǎo)向機(jī)制，大力宣傳和表彰許振超、鄧建軍、李斌式的工人專家和技能標(biāo)兵，提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位。要讓全社會感覺到一個明確的信號：科學(xué)家、工程師是專家，高技能人才也是專家，刻苦鉆研技術(shù)技能同樣是成才的陽光大道。現(xiàn)在，有些?。ㄊ校┖痛笮推髽I(yè)集團(tuán)推出了 “ 金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn) ” 工程，明確提出高級技工、技師享受工程師待遇，高級技師 享受高級工程師同等待遇，政府的導(dǎo)向政策和宏觀調(diào)控?zé)o疑會對改變?nèi)藗兊挠^念、改善我國的教育結(jié)構(gòu)、促進(jìn)高技能人才的脫穎而出產(chǎn)生積極的推動作用。 第 6 頁 共 12 頁 不僅要尊重那些有理論素養(yǎng)的教授、專家，也要尊重那些自己動手、實(shí)際操作，有發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)專家。對生產(chǎn)一線工人取得的各種技術(shù)革新成果，凡是能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，都應(yīng)予以重獎。要在全社會形成有利于職業(yè)教育發(fā)展的輿論氛圍，使新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀和成才觀蔚然成風(fēng)。 優(yōu)化環(huán)境，營造技能人才快速成長的社會氛圍。要進(jìn)一步完善政策，支持鼓勵技能人才的成長。積極推 廣一些企業(yè)在關(guān)鍵職業(yè)工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立 “ 首席職工 ” 的經(jīng)驗(yàn)，積極宣傳推薦對各行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域中具有絕招絕技、突出業(yè)績和品牌影響的技能人才。充分利用各媒體，結(jié)合評選表彰享受政府津貼的省、市技術(shù)能手、有突出貢獻(xiàn)的技師、首席技師等活動，大力宣傳技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用和先進(jìn)事跡，在全社會樹立起尊重、崇尚和爭做優(yōu)秀技能人才的良好風(fēng)尚。 中國有個難題， “ 一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。 ” 解決人的問題最好的辦法，是建立健全各種機(jī)制，從法律上、制度上進(jìn)行根 本保障。 首先，進(jìn)一步完善高層次專業(yè)技術(shù)人才流動機(jī)制。 **市人民政府重視高層次人才引進(jìn)工作， 1999 年制定了《 **市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》。在政策上鼓勵企業(yè)引進(jìn)人才，重視人才智力開發(fā)，扶持具有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢或市場競爭力的骨干企業(yè)和高新技術(shù)企 第 7 頁 共 12 頁 業(yè)建立博士后科研工作站。江蘇春蘭集團(tuán)建成了中國企業(yè)界第八個博士后工作站，投資 13 億元，興建春蘭研究院、春蘭學(xué)院。強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位。進(jìn)一步放大春蘭效應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)，培植更多的 “ 春蘭式 ” 企業(yè)，為吸引人才提供重要載體。加大建立企業(yè)博士后科研工作站力度，廣泛 吸引博士后人才從事科研開發(fā)。 多渠道靈活的吸引人才。積極實(shí)施項(xiàng)目引才、事業(yè)留才，通過項(xiàng)目的實(shí)施，提供事業(yè)平臺吸引國內(nèi)外各類人才。甚至采取講學(xué)、開展咨詢或科研活動、進(jìn)行技術(shù)合作或技術(shù)入股、聘請顧問等 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由 ” 的柔性流動方式，引進(jìn)我市急需的高層次人才，為我市作貢獻(xiàn)。 暢通人才引進(jìn) “ 綠色通道 ” ，逐步取消企業(yè)引進(jìn)人才的審批制度，增加企業(yè)用人的自主權(quán)。引進(jìn)人才，不拘一格，唯才是舉，重學(xué)歷重資格，但不唯學(xué)歷資格，更重適用，重能力，重實(shí)績，重能解決問題。 做好引進(jìn)人才的 保障工作，筑巢引鳳。動員全
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