【文章內(nèi)容簡介】 人才競相發(fā)展的氛圍不夠熱烈。二是人才結構不盡合理，人才隊伍整體素質(zhì)和能力有待進一步提高。特別是在我區(qū)加快發(fā)展的新進程中，經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和技能型人才嚴重不足。特別是既懂經(jīng)營管理，又有專業(yè)技術的外向型、復合型人才缺乏問題顯得尤為突出，不能完全適應“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的要求。四、今后工作發(fā)展思路今年是落實人才發(fā)展規(guī)劃、推進人才強區(qū)戰(zhàn)略承上啟下的一年。各部門特別是各人才工作成員單位，要牢固樹立人才是科學發(fā)展第一資源理念，認真落實“四個尊重”、“四不唯”要求，認真解決城中區(qū)人才工作的新情況、新問題，讓各類人才有成長機會和發(fā)展空間，努力提高人才工作科學化水平。為此，今后一段時期我區(qū)要做好以下幾個方面的工作：（一）強化人才工作實施組織領導區(qū)人才工作領導小組負責人才工作實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，制定各項工作的實施辦法，明確責任主體，進一步形成完善的監(jiān)測、評估、考核機制。分解人才工作目標，建立工作責任制，加強督促檢查，充分發(fā)揮各方面的積極性和主動性，共同推動人才工作的組織實施。（二）深入調(diào)研，促進人才工作新的突破和長足發(fā)展 針對我區(qū)目前人才發(fā)展的定位、思路，深入調(diào)研，就我區(qū)今后發(fā)展需要的各類人才進行分類和匯總，及時發(fā)現(xiàn)人才工作中出現(xiàn)的問題。同時，可以通過外出學習和觀摩的途徑，借鑒其他省市人才工作中有突出、典型和示范教育的創(chuàng)新型做法，使我區(qū)人才工作有量的變化，質(zhì)的提升。（三）建立開放靈活的人才流動的機制以項目為抓手開展人才工作。人才工作需要以項目為抓手，扎實推進。結合《城中區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020 6年）》確定的各項人才工程，明確重點項目，給予專項經(jīng)費支持。做好“借智”工作，針對我區(qū)高層次人才缺乏的現(xiàn)狀，制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，把引進人才作為擴大人才隊伍規(guī)模、提高人才整體素質(zhì)、優(yōu)化人才隊伍結構的重要手段。第三篇：團市委青年人才工作交流材料團市委青年人才工作交流材料青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和后備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和后備軍，抓緊培養(yǎng)和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利于青年人才成長發(fā)展、脫穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發(fā)點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰(zhàn)略的要求，把青年人才開發(fā)作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平臺、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環(huán)境，不斷拓寬培養(yǎng)青年人才的渠道，取得了較好的效果。一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環(huán)境青年人才的發(fā)展需要良好的社會環(huán)境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環(huán)境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續(xù)幾年開展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業(yè)明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農(nóng)民百業(yè)產(chǎn)業(yè)大王”、“青年干部建功立業(yè)標兵及先進個人”、“優(yōu)秀青年志愿者”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業(yè)、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視臺聯(lián)合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星今日棟梁》專題欄目，在共青團網(wǎng)站上開辟了“青年人才工作”論壇，通過這些大規(guī)模、有影響的宣傳報道青年人才創(chuàng)業(yè)的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環(huán)境、途徑等，展現(xiàn)青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發(fā)帶動了更多的青年發(fā)奮成才。二、抓載體，在豐富的實踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業(yè)技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。深入實施“青年致富行動”。在農(nóng)村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整帶頭人、農(nóng)業(yè)科技知識傳播人、農(nóng)產(chǎn)品營銷帶頭人、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)帶頭人)的培養(yǎng)，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農(nóng)村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農(nóng)技培訓300多場次，培訓青年農(nóng)民15000人次，在團組織的大力培養(yǎng)、扶持下，全市涌現(xiàn)出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1992002003年十大杰出青年農(nóng)民稱號，2人被評為全國農(nóng)村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農(nóng)村青年“產(chǎn)業(yè)大王”、全省農(nóng)村青年星火帶頭人榮譽稱號。大力實施創(chuàng)業(yè)行動。近幾年來，各企業(yè)團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質(zhì)，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養(yǎng)了一大批有知識有技能的復合型青年勞動者，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市涌現(xiàn)出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全省“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”，1名青年被評為2003年“全省十大杰出青年崗位能手”。今年，我們又根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，并確定了五年內(nèi)培養(yǎng)青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業(yè)的思路來加強和提升青工技能。不斷推進科技創(chuàng)新行動。一是努力強化服務職能，積極引導和幫助青年科技人才通過開展科技攻關、課題研究等形式參與經(jīng)濟建設。在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時，培養(yǎng)了一大批青年科技人才。如潛江制藥、華盛鋁電科技攻關小組發(fā)揮人才優(yōu)勢，攻堅克難，近幾年累計完成科技攻關課題180余件，為企業(yè)創(chuàng)造效益近千萬元，28項課題分別榮獲省級科技創(chuàng)造二、三等獎及科技重大成果獎。潛江制藥集團滴眼劑車間QC小組科研成果“降低F57A灌封機灌封空漏率”在2003年全國醫(yī)藥質(zhì)量管理小組成果發(fā)表交流會中榮獲一等獎及最佳制片獎。二是廣泛開展青年學生課外科技活動。少先隊組織廣泛開展“啟明星”科技活動，各學校團組織也通過科技講座、科技知識競賽、小發(fā)明、小制作競賽等形式組織和引導學生開展科技交流和科技發(fā)明，培養(yǎng)了青少年科技創(chuàng)新的意識和能力。2003年，團市委聯(lián)合有關單位在全市開展了“長江路橋杯”青少年科技創(chuàng)新大賽。大賽歷時3個多月，收到作品405篇，評選產(chǎn)生了一至三等獎作品134篇，其中有20項作品獲得了國家專利局頒發(fā)的專項受理書和專利號，此外，在競賽中獲獎的4名教師第四篇：人才工作交流發(fā)言材料（xiexiebang推薦）***人才工程交流發(fā)言材料尊敬的***，各位領導：上午好！很榮幸，與大家互相交流“***人才工程”工作。今年***人才工作緊緊圍繞“項目化落實、品牌化推進、百分制考核”要求，細化指標、精心組織、扎實推進，達到了預期目標。通過企業(yè)靠前、搭建平臺、優(yōu)化服務等舉措，“***人才工程”成效顯著。截止目前，我縣“***人才工程”000個崗位中，已完成00個崗位，共引進各類人才000人，其中領軍人才1人，高級管理人才000人，高端專業(yè)人才000人。我們的主要做法是：一、突出企業(yè)為主，最大程度扭住“牛鼻子”企業(yè)入庫。企業(yè)是人才集聚的主陣地，才智發(fā)揮的主戰(zhàn)場。建立***縣科技企業(yè)庫，綜合考評人才規(guī)模、科研經(jīng)費投入、研發(fā)平臺搭建、引才活動參與等因素，將具有高層才人才20人以上的企業(yè)優(yōu)先入庫。入庫企業(yè)引進1名高層次人才獲得5000元獎勵，優(yōu)先享受政府投融資擔保，科研經(jīng)費投入納入企業(yè)成本，同時優(yōu)先申報科技和人才項目。目前00家“***人才工程”企業(yè)中，有00家為入庫企業(yè)，引進領軍人才1人，高端專業(yè)人才3人，00家企業(yè)獲評***明星企業(yè)。組團引才。根據(jù)“***人才工程”人才需求，分條線組織00化工、00化工等00家化工企業(yè)組團赴哈爾濱工業(yè)大學、大連理工大學、南京工業(yè)大學專場招聘。組織00科技、00食用菌等農(nóng)口企業(yè)赴南京農(nóng)業(yè)大學、000招聘會。組織縣醫(yī)院、00醫(yī)院赴山東大學、揚州大學等高校現(xiàn)場招引衛(wèi)技人才。目前，引進高層次人才68人。其中，8人參加“博士集聚計劃”面試答辯、3人參加“雙創(chuàng)”面試答辯、新增省“333工程”3人。人才升值。為人才提供成長成才空間，是企業(yè)最大的“引力”所在。鼓勵、支持企業(yè)營造企業(yè)文化，創(chuàng)造人才個性化的升值空間，提供優(yōu)良的工作環(huán)境。目前，已有00、00等00家企業(yè)擁有自己的企業(yè)文化，建立企業(yè)文化宣傳室。引進的高層次人才直接進入人才數(shù)據(jù)庫，發(fā)放人才積分卡，享受創(chuàng)辦企業(yè)、社會保險、醫(yī)療保健、職稱評定、配偶就業(yè)、子女入學、住房保障等10項全方位、一站式服務。二、突出服務為先，最大程度搭建“快車道”調(diào)研需求。及時轉換政府角色，做好服務。摸清家底，做好質(zhì)和量的把控。采取分片分類的