3技能人才建設意見(編輯修改稿)
2025-08-26 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)和重點企業(yè)職工技能狀況報告制度，定期向社會公布。對國有和國有控股企業(yè)沒有建立職工培訓制度、職工隊伍技能狀況低于當?shù)鼗蛐袠I(yè)平均水平的，扣減企業(yè)經(jīng)營者 第 5 頁 共 10 頁 年薪。到 **年底，省確定的重點企業(yè)高級技工比重要達到企業(yè)職工的 10％以上，高新技術(shù)企業(yè)中高級技工應占到一線職工的 15％以上，省經(jīng)貿(mào)、科技部門分別會同勞動保障部門審核，未達到標準的，取消其相應資格。 。省和各級財政要逐年增加對技能人才培養(yǎng)的投入。要支持 “ 金藍領 ” 培訓項目不斷擴大規(guī)模、提高質(zhì)量。各級要確保城市教育費附加的 20％用于各類職業(yè)學校的發(fā)展。政府辦的技工學校經(jīng)費須納入各級財政預算，并增加專項投入。職業(yè)學校、技工學校的學費收入，實行收支兩條線管理，各級財政確保全額返還，不能沖抵財政撥款。省級財政每年從人才專項經(jīng)費中拿出一部分用于高技能人才隊伍建設。企業(yè)要按職工工資總額的 ％足額提取職工教育經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)可按 ％提取，列入成本開支，其中 50％以上應用于技術(shù)工人培訓。勞動保障、財政、審計、稅務部門要進行監(jiān)督。鼓勵企業(yè)辦 技工學校，對于辦學規(guī)模較大、質(zhì)量較高的，經(jīng)審核批準可減免該企業(yè)應繳納的城市教育費附加。 四、完善高技能人才引進、流動機制 ，多渠道、多形式引進高技能人才。通過引進，學習先進的生產(chǎn)工藝和技能，帶一批高徒，創(chuàng)一批名牌產(chǎn)品，推廣一批先進操作法，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的應用。建立 第 6 頁 共 10 頁 與項目相結(jié)合的引進機制，在招商引資中，一并引進關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才；通過跨國公司和其他外資機構(gòu)，建立穩(wěn)定的引進渠道，企業(yè)可根據(jù)需要，設立高技能人才特聘崗位，面向國內(nèi)外進行招聘，并可參照經(jīng)營者或高級管 理專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，設立特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街?。對引進高技能人才工作成效突出的單位，要進行表彰獎勵。 。打破技能人才引進的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對從省外、國外引進的具有高級職業(yè)資格及以上的技能人才，在落戶、住房、子女入學等方面與高級專業(yè)人才同等對待，有關(guān)部門積極協(xié)助解決好落戶和就業(yè)問題，及時辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。也可以實行柔性流動辦法，鼓勵兼職服務。 。各級勞動保障部門要建立信息庫，完善信息平臺，掌握當?shù)馗?級技工以上的人才狀況，定期發(fā)布供求信息。縣以上職業(yè)介紹機構(gòu)都要設，立高技能人才專項服務窗口，實行職業(yè)介紹、勞動合同鑒證、辦理社會保險手續(xù)、代存檔案等 “ 一條龍 ” 服務。同時對國內(nèi)外自愿來我省工作的高技能人才及時向用人單位推介。 、配置方面的
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