著力完善人才培養(yǎng)體系加快高技能人才建設(編輯修改稿)
2024-11-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外勾結套取和騙取銀行資金、貪污受賄、挪用公款、失職瀆職、資產(chǎn)處置中低估賤賣私分國有資產(chǎn)等造成重大損失的案件，高管人員以權謀私、權錢交易的腐敗案件，在農(nóng)業(yè)銀行股份制改革過程中暴露的案件和各類大要案。要堅持把查辦案件與警示教育、完善制度、強化監(jiān)督、深化改革結合起來，結合案件、信訪查處和監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題，通過下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書等形式提示 有關部門和下級行防范風險，堵塞漏洞。建立案件定期分析制度，通過對案防形勢、案發(fā)特點進行分析，查找機制、制度等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，做到查處一起重大案件、教育一批干部、完善一套制度。建立典型案件信息庫，對典型案件進行剖析，總結發(fā)案的規(guī)律、特點和教訓；建立案件后續(xù)整改評價制度，整改、問責、處罰相互聯(lián)動，形成整改合力，防止類似案件發(fā)生。領導干部要切實增強帶動力各級領導干部是本單位本部門改革發(fā)展的帶頭人，既要切實增強執(zhí)行力，又要切實增強帶動力。執(zhí)行力強調真抓實干、令行禁止，帶動力強調以身作則、率先垂范。執(zhí)行力和帶動力都強的領導干部，才是真正稱職的、合格的領導干部。增強帶動力，關鍵要大力加強勤政廉政建設，使各級領導干部自覺樹正氣、做表率、求實效、促發(fā)展。一要樹正氣。大力弘揚立黨為公、愛行如家的敬業(yè)之風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堂堂正正做人，清清白白做事；大力弘揚和推行勤儉辦行、艱苦奮斗的清正之風，認真糾正領導機關和領導干部中存在的花錢大手大腳、內(nèi)部應酬、內(nèi)部公關的奢靡之風；大力弘揚求真務實、腳踏實地、雷厲風行、說辦就辦、辦就辦好的務實之風，牢固樹立解放思想、事實求是的 思想作風，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展；大力弘揚一身正氣、兩袖清風，嚴格約束、不貪不占的廉潔之風，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；大力弘揚靠實干取政績、掙費用，靠能力和業(yè)績?nèi)〉媒M織和廣大員工信任的樸實之風。二要做表率。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，把權力作為責任，視責任重于泰山，肩負起改革、管理和發(fā)展的責任，肩負起服務基層、造福員工的責任，對基層和員工反映的困難、請示的事項和需要答復的問題要快速及時反應、迅速處置和答復，切實做到限時辦結、及時解決。凡是要求員工做到的，自己首先做到，凡是要求員工不做的，自己首先不做；對上級行的管理要求，從自己做起，從自己嚴起，確保令行禁止，政令暢通。三要求實效。在領導干部和領導機關中牢固樹立“發(fā)展意識、責任意識、公仆意識、大局意識、合規(guī)意識和憂患意識”。建設一支思想作風過硬，面對困難局面敢于拼搏，善于開拓、團結奮斗，有戰(zhàn)斗力的領導干部隊伍。要在敢抓敢管、有所作為上求實效。切實做到工作開展前嚴格要求，工作開展中有嚴厲督導，工作結束后有認真檢查。要在廉潔自律上求實效。嚴查領導干部的不廉潔行為，嚴懲領導干部的違規(guī)違紀行為，遏制領導干部腐化墮落和違規(guī)違紀案件發(fā)生。四要促發(fā)展。各級領導干部要牢固樹立科學發(fā)展觀，正確處理規(guī)模、速度、質量與效益的關系，按照現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求，推動全行改革發(fā)展。通過加強勤 政廉政建設，盡快把業(yè)務結構、客戶結構、資源配置等調整到適應激烈市場競爭需要上來，把總行綜合績效考核的戰(zhàn)略導向落實到各級行、落實到每個員工，充分調動各級行和廣大員工發(fā)展業(yè)務的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快全行業(yè)務經(jīng)營轉型步伐。通過加強勤政廉政建設，進一步加快體制、機制改革步伐，完善經(jīng)營管理功能，提高發(fā)展速度和質量，提升全行的盈利能力和核心競爭力，趕超同業(yè)和先進行發(fā)展步伐，提升三門峽農(nóng)行各項業(yè)務市場份額。通過加強勤政廉政建設，認真研究“三農(nóng)”需求和縣域藍海市場變化，采取更加有力、更加過硬、更加有效的措施，使全行服務“三農(nóng)”和拓展縣域藍海市場取得新突破。通過加強勤政廉政建設，進一步完善內(nèi)部管理制度，落實風險控制措施，促進依法合規(guī)經(jīng)營，控制各類案件和風險發(fā)生。第四篇：堅持以用為本 加快高技能人才培養(yǎng)堅持以用為本 加快高技能人才培養(yǎng):///:/// 20101025 15:11來源： 人民網(wǎng) 網(wǎng)友評論(0)高技能人才是加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化的實踐者和推動者。人才只有使用才能創(chuàng)造價值，高技能人才尤其如此。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》提出要堅持“以用為本”的指導方針，這對于抓好基層人才工作，尤其抓好高技能人才隊伍建設，具有重要的指導意義。筆者所在的桐鄉(xiāng)市是一個縣級市，規(guī)模企業(yè)總數(shù)分別達到1393家，其中億元以上企業(yè)110家，連續(xù)11次躋身“全國百強縣（市）”行列。作為一個制造業(yè)集中的地區(qū)，當前，隨著產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，企業(yè)對高技
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