【文章內(nèi)容簡介】 ５、每天對師生日常表現(xiàn)利用課間操時間進行點評。 ６、認(rèn)真對周內(nèi)大小事務(wù)進行記 錄，周末進行總結(jié)評比，對下周工作提出希望，評出下周升旗班級。 注：交接班時間為周六集隊放假后。 十二、 學(xué)生會理事長工作職責(zé) 學(xué)生會理事長在政教處的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)學(xué)生會工作； 制定學(xué)生會工作章程，組建學(xué)生會，任命主席及各部部長； 擬定學(xué)生會工作計劃，組織召開學(xué)生會主席和各部長會，賦予主席和各部長工作職責(zé)； 協(xié)助政教處做好學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、紀(jì)律教育及思想品德的評定工作； 督促指導(dǎo)學(xué)生會各部做好學(xué)習(xí)、勞動、保衛(wèi)、文體等各方面的組織督查工作； 負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)學(xué)生會成員對各班的學(xué)習(xí)、出勤、紀(jì)律、 衛(wèi)生、板報、活動等十個方面進行目標(biāo)管理量 。 第三部分 教師工作績效考評辦法 為進一步促進學(xué)校各項工作的順利有效進行，打破干多干少一個樣，干好干壞沒區(qū)別的格局，充分激發(fā)教職工努力工作的積極性，提高辦學(xué)效益，促進教師師德業(yè)務(wù)水平的全面提高，增強學(xué)校的生存和競爭能力。結(jié)合我校實際，對教職工采取過程性評價和年終綜合考核評價 。 第一節(jié) 教師 工作 形成 性 月 考評辦法 為了加強過程管理，規(guī)范教育教學(xué)行為，使學(xué)校各項工作正常有效開展，促使各位教職工愛崗敬業(yè)，扎實做好學(xué)校交給的各項任務(wù)。特制訂以下過程考核辦法。 本辦法 基礎(chǔ)分為 100 分。教師在考核月內(nèi)，服從管理、服從安排，遵守學(xué)?？记谥贫?，能按時參加學(xué)校組織的各種活動，自覺努力做好教學(xué)中備、講、輔、改、考等工作， 以及 學(xué)校交給的實驗室管理、值周、承包學(xué)生 、花木維護、衛(wèi)生管理 等日常工作，按時完成材料上報、費用上繳等常規(guī)工作，月內(nèi)工作無重大失誤，即可 14 得基礎(chǔ)分 100 分。 具體考核細(xì)則如下： （一）師德表現(xiàn) （ 1）不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒不接受安排分配的，一次扣 5 分；與領(lǐng)導(dǎo)頂撞造成不良影響的，一次扣 10分； （ 2）有動手打?qū)W生，扯學(xué)生耳朵、頭發(fā)，動腳踢學(xué)生或辱罵學(xué)生等體罰或變相體罰學(xué)生行為的 ，一次扣 5至 10 分 ，造成后果的責(zé)任自負(fù) ； （ 3）在校園內(nèi)濃妝艷抹 、 染燙發(fā)、穿奇裝異服，或只穿背心、短 褲 、拖鞋進教室或 穿拖鞋 上體育課 的 ，一次扣 2 分； （ 4） 與 學(xué)生談戀愛，搞不正當(dāng)關(guān)系，造成不良影響的， 一次扣 10至 20 分 ； （ 5）參與黃賭毒封建迷信活動的，一次扣 10分； （ 6）酗酒鬧事或醉酒誤事的，一次扣 10 至 20分； （ 7）雞、豬、狗等家禽、家畜放養(yǎng)的，見一次扣 2 分，在校園內(nèi)擅自開挖生產(chǎn)地，搭棚建屋每次扣 10 分，警告后不糾正的當(dāng)月考核為 0分； （二） 出 勤 曠課（含自習(xí)）一節(jié)扣 2 分（每天按 8 節(jié)課計算），遲到、早 退一次扣 1 分，病假一學(xué)期內(nèi)累計 至 考核月超過 5天，每超過一天扣 分 (住院除外 )，事假一學(xué)期內(nèi) 至 考核月累計超過 3天，每超一天扣 1分。若一個月內(nèi)事假累計達(dá) 10 天以上，病假累計達(dá) 15天以上，本月不得參加考核。 （三）工作量 語文、數(shù)學(xué)兩個班為滿 課時 ，英語二至三個班為滿 課時 ；理化三至四個班為滿 課時 （含實驗室工作）；政治四至五個班為滿 課時 ；地理、生物、歷史五至六個班為滿 課時 （生物含實驗室工作）；體育六至七個班為滿 課時 ；信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、勞技 16— 18 節(jié)為滿 課時； 校長每周按 12 節(jié)計算，教導(dǎo)主任每周按 8 節(jié)計算，總務(wù)主任每周按 8節(jié)計算，政教主任每周按 6 節(jié)計算，辦公室主任每周按 6節(jié)計算，出納每周按 8節(jié)計算，班主任每周按 2 節(jié)計算，其他兼 職管理 人員視工作開展情況按1— 2節(jié)計算）； （四）教學(xué)工作 （ 1） 無教案上課，作業(yè)批改不認(rèn)真、不及時，不 結(jié)合實際 運用“ 三三六 ” 課堂模式 模式上課的 （音、體、美除外） ，每見一次扣 2 分； （ 2） 課堂秩序混亂、無視學(xué)生缺課、遲到，發(fā)現(xiàn)了又不及時查找的，每見一次扣 2 分； （ 3） 上課時接打電話或坐著上課，隨便離開課堂的，每見一次扣 2 分； 15 （ 4） 用 停課或?qū)W(xué)生趕出教室 等形式處理師生矛盾 的，每見一次扣 3分； （ 5）在 學(xué)校 組織的考試中，出題馬虎，試題質(zhì)量低，監(jiān)考不嚴(yán)守監(jiān)考員規(guī)劃，閱卷馬虎的，一次扣 5分； （ 五 ） 、日常工作 （ 1） 對發(fā) 現(xiàn) 學(xué)生錢物被盜，學(xué)生間發(fā)生矛盾，或有抽煙、打架、賭博等違紀(jì)行為，值周、值日教師、班主任不及時調(diào)查處理的，一次扣 2分； （ 2） 學(xué)生生病、受傷不及時送醫(yī)院，傷、病重者未 及時 與家長聯(lián)系的，一次扣 2分； （ 3） 不認(rèn)真履行值周、值日、承包學(xué)生等常規(guī)工作職責(zé)，致使值周、值日期間秩序變亂、衛(wèi)生變差、違紀(jì)問題增多的，一次扣 3分； （ 4）不按時按質(zhì)完成材料上報的一次扣 2 分，不按時上繳水電費等費用的一次 扣 10 分； （ 5）學(xué)生因得不到應(yīng)有關(guān)心或因教師工作態(tài)度粗暴，管理 粗 放，致使學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、出走、流失的，一人次扣 5 至 10 分； （ 6）學(xué)生流失后，不及時組織動員，班主任、年級組長、跟班教師等相 關(guān) 人員一人次 扣 10分； （ 7）受校長、黨支部書記、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、政教主任等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在集隊、開會等正規(guī)場合點名批評的，一次扣 2分； （ 8） 私自拉用學(xué)校公物或亂拉接電線、水管盜用水電的，見一次扣 5 至 10 分，并賠償和糾正。 本考 評 辦法由 考評辦公室 按月進行考核。從基礎(chǔ)分 100 分中減去扣分， 加上加分 得被考核人當(dāng)月 形成性 考核分。 （校務(wù)成員考評掛靠聯(lián)系年級） 第二節(jié) 教師工作年終綜合考評辦法 一、考評對象： 全校在 職 教師 二、考評內(nèi)容： 從“德、能、勤、績”四方面表現(xiàn)進行全面考評；“德”是指法制觀念，組織紀(jì)律觀念，思想作風(fēng)、職業(yè)道德、個性、心理品質(zhì)、倫理道德；“能”是指學(xué)識水平，專業(yè)知識技術(shù)水平和工作能力；“勤”是指出勤，工作態(tài)度、事業(yè)性、創(chuàng)造性；“績”是指工作實績，履行本 課時 位職責(zé)，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。 三、考評細(xì)則 （一）德（權(quán)數(shù) 20分） 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī) 、 《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《楚雄州教職工七條禁令》，遵章守紀(jì)，為人 師表，有良好的職業(yè)道德，有團結(jié)協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)，面向全 16 體學(xué)生， 全面貫徹教育方針，品行正、師德良好，完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，記基礎(chǔ) 分 20 分。 下列情況予以加分 （ 1）被各級評為先進或優(yōu)秀的教師，按國家、省、州、縣、鄉(xiāng)級分別加 1 分獲多獎，以最高 獎 記分，不累計加分； （ 2）見義勇為，為維護學(xué)校利益， 使 學(xué)生利益或其他人利益 免 受侵害 ， 發(fā)揮制止保護作用的，獎勵 2至 5分。 下列情況予以扣分 （ 1）不服從學(xué)校安排或不完成學(xué)校布置的工作任務(wù)的每次扣 2分； （ 2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響 的，每次扣 2— 10分；情節(jié)嚴(yán)重的， 后果自負(fù) 移交相關(guān)部門給予處罰； （ 3）與 學(xué)生 談戀愛或搞不正當(dāng)關(guān)系的，每次扣 10— 20 分；影響較大的，報請主管部門予以處分； （ 4）在校園內(nèi)尋釁鬧事 、 打架斗毆、賭博、撥弄是非、亂告狀，亂議論、無端上訪 ， 酒 醉 后進課堂 ，每次 扣 2— 10 分； 有下列情況一票否決，本項不得分，造成后果的，由當(dāng)事人自負(fù)。 （ 1）受黨、政警告處分的； （ 2）因工作失職、失誤，造成重大安全責(zé)任事故的； （ 3）體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的； （ 4）嚴(yán)重違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》的。 （二）能（權(quán)數(shù)不封 頂） 承擔(dān)公開課 、 觀摩課 、 示范課， 按 校 、 縣 、 州、 省、 國家 各 級 分別記 10 分，此項 須屬學(xué)校或主管部門安排派遣的 ； 教師參賽獎：參加各級組織的技能競賽，課堂教學(xué)競賽，獲校級一、二 、三等獎的分別記 4分、 2 分 、 1分 ，獲縣級一、二、三等獎分別記 6分、 4分、 2 分；獲州級一、二、三等獎分別 記 8 分、 6 分、 4 分；省級一、二、三等獎?wù)叻謩e記 10分、 8 分、 6 分；逐級選送只計算最高級別一次； 教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)、教學(xué)反思、教學(xué)后記、案例、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)隨筆、科研成果、課件制作、教學(xué)論文等獲獎 的， 發(fā)表的 按國家 、省、州、縣、校 各級分別記 1 分 ； 按國家、省、州、縣、校各級分別 記 2分，若同一內(nèi)容獲多級獎，按最高級記分，既獲獎又發(fā)表的按獲獎或發(fā)表的最高級記分。（此項中的文章須屬學(xué)校、教研室推薦上報的，或在《云南教育》、《楚雄教育》、《教材教學(xué)研究》等正規(guī)教育刊物上發(fā)表的才可加分。 ） 17 指導(dǎo)學(xué)生競賽獎 指導(dǎo)學(xué)生 競賽 獎，指導(dǎo)教師按縣、州、省、國家每級分別記 4分 。 同一次競賽只取最高獎記分， 逐級選送只計算最高級別一次，同類比賽只取最高獎 記分，多人指導(dǎo)共同攤分。 （三）勤（權(quán)數(shù) 20分 ） 學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由辦公室負(fù)責(zé)考勤登記，每月匯總公布。病假累計 3 個月以上，事假累計達(dá) 1個月以上，此項不得分。 全學(xué)年出滿勤的教師獎勵 10 分； 有下列情況分別給予扣分： （ 1）病假：全學(xué)年累計請假 5天以內(nèi)不扣分，請假 6天扣 1 分，請假 6天以上每增加 一 天增扣 ； （ 2）事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及法定公假）；全學(xué)年累計請假 3天以下不扣分， 4 天扣 1分， 4 天以上每增加 1天增 扣 1分； （ 3）曠課每節(jié)扣 3分（每天按 8節(jié)課計算），未請假私自調(diào)課或請人頂班扣當(dāng)事人雙方每節(jié)課 2分）； （ 4）遲到、早 退（包括早、晚自習(xí)）每次扣 1分； （ 5）例會，每缺一次扣 5 分，遲到、早退每次扣 1分。 注：除公假外，只要請假，即不予全勤獎勵。 （四）績（權(quán)數(shù)不封頂） 備課（ 10 分） 教導(dǎo)處每月查一次，持舊教案或無教案的每次扣 5 分，不及時交納檢查的，每次扣 1 分。 作業(yè)布置與批改（ 10分） 教導(dǎo)處每月檢查一次，不按《要求 布置 和批改作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 上課（ 10 分） 沒有按《蓮池中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理辦法》中的要求上課的，每見一次扣 1分。 獎 分以學(xué)生問卷調(diào)查為依據(jù) 。 平均滿意率 90%以上的獎 10分，滿意率 80%以上獎勵 8 分；滿意率 70%以上，獎 6分，滿意率 60%以上的， 獎 4分， 滿意率 60%以下，不獎分（只得基礎(chǔ)分），滿意率低于 50%以下的，要求任課教師整改或作調(diào)整。 計劃、總結(jié)（ 5分） 以下每缺一項扣 1分，遲交扣 分。 （ 1）每學(xué)期初制定完整的教學(xué)計劃并按時送交學(xué)校； （ 2）每學(xué)期末寫好總結(jié)并按時送交學(xué)校； 18 教研活動（ 10 分） （ 1）積極按各教研組和學(xué)校的教研計劃參加活動，在