【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一切意外，均與公司無關(guān)，公司不負(fù)任何責(zé)任。 辭退 、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，予以辭退： 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。 、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)予以辭退： 、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。 、被依法追究刑事責(zé)任的。 、在欺騙公司的情況下與公司簽定勞動(dòng)合同，致使公司誤信造成損失者。 、辭退的程序 、車間操作員工因 、 原因被公司辭退，由其所在車間主任、線長(zhǎng)填具《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件 3）報(bào)生產(chǎn)部 經(jīng)理、管理部經(jīng)理審核，經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)后，由所在車間主管通知被辭退的員工到管理部領(lǐng)取員工《辭職 /辭退審批表》，按表中要求辦理交接手續(xù)。 、部門職員因 、 原因被公司辭退，由其所在車間主管填具《辭職 /辭退審批表》報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理、管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所在部門經(jīng)理通知被辭退的員工到管理部領(lǐng)取員工《解除勞動(dòng)合同通知書》，按《辭職 /辭退審批表》表中要求辦理交接手續(xù)。 附則 、本制度由公司管理部負(fù)責(zé)解釋和提交公司修改。 、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 記錄 ： 、 B62011《辭職 /辭退審批表》 、 B62012《自動(dòng)離職通知單》 、 B62013《解除勞動(dòng)合同通知書》 編制：李和平 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 日期： 日期： 浙江立邦電器有限公司 考勤制度 編號(hào)： LB/ZD62003 目的：為確保公司經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作的正常運(yùn)行 ,加強(qiáng)公司考勤管理，特制定《公司考勤管理規(guī)定》。 范圍：公司 雇傭的員工均需考勤（總經(jīng)理特批的除外）。財(cái)務(wù)部憑公司管理部統(tǒng)計(jì)的計(jì)時(shí)員工考勤表計(jì)算計(jì)時(shí)員工工資。 工作時(shí)間和作息時(shí)間 、工作時(shí)間 、公司計(jì)時(shí)員工實(shí)行工時(shí)工作制，實(shí)行工時(shí)工作制的員工每月工作 28 天；每天工作 8 小時(shí)；公司計(jì)件員工實(shí)行不定時(shí)工作制。 、作息時(shí)間 、夏季作息時(shí)間（每年五月一日至九月三十日） 上午： 7： 3011： 30，下午 13： 0017： 00。 、冬季作息時(shí)間（每年十月一日至四月三十日）： 上午： 7： 5011： 50，下午 12： 4016： 40。 打卡、考勤規(guī)定規(guī)定 、本公司計(jì)時(shí)員工在上午上班、下午上班、下班時(shí)間一律到門衛(wèi)室前排隊(duì)打卡，且下午的上班卡不得在上午下班時(shí)立即打卡，時(shí)間間距應(yīng)在 20 分鐘以上。員工請(qǐng)假半天的，上下班均需打卡。 、任何員工不得委托或代理他人打卡。違反本規(guī)定代人打卡者、委托他人打卡者，罰款 50 元 /次。 、員工忘記打卡應(yīng)在第 2 天填具《未打卡說明單》（附件 1）報(bào)直屬主管簽字后，交管理部備存；員工每月忘記打卡的次數(shù)不得超過 2 次（含）。 、計(jì)件員工的考勤由所在生產(chǎn)線線長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考勤表要掛 在公共場(chǎng)所，接受員工的核對(duì)及管理部的檢查。 考勤種類設(shè)置及定義 、遲到：比規(guī)定上班（會(huì)議）時(shí)間晚到 160 分鐘為遲到。 、早退：比規(guī)定下班（會(huì)議）時(shí)間提前下班 160 分鐘為早退。 、曠工：分以下 二 種情形： 、遲到、早退超過 61 分鐘至兩小時(shí)（含），視為曠工半天。 、遲到、早退四小時(shí)以上視為曠工一天。 、請(qǐng)假：分以下二種情形： 、病假：?jiǎn)T工本人因病需治療休息請(qǐng)假為病假。員工請(qǐng)病假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》（附件 2）依請(qǐng)假權(quán)限審批，請(qǐng)病假 3 天（含）以上，需附 醫(yī)院證明。 、事假：?jiǎn)T工因私事需辦理請(qǐng)假為事假。員工請(qǐng)事假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》依請(qǐng)假權(quán)限審批后，方可離職，事假超過 3 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過 14 天，逾期予以解除勞動(dòng)合同。 、出差：公司職工因工作需要離開公司駐地永康辦事或工作，時(shí)間在 1 天以上且必須在外住宿為出差。員工出差應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)開具《出差派遣單》（附件 3 ），送管理部備案，作為考勤依據(jù)。 、外勤：公司職工因工作需要離開公司駐地以外辦事或工作，時(shí)間在 1 天之內(nèi)且不在外住宿為外勤。員工因公出外勤，應(yīng)到部門主管處填寫 《外出審批單》（附件 4），交管理部審核后，由管理部開具《出廠通知單》（附件 5），門衛(wèi)依《出廠通知單》放行。 、調(diào)休：公司規(guī)定休息的時(shí)間因工作需要上班且在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休的為調(diào)休。 、休假 、法定假：元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié) 1 天，十一國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11天。 、產(chǎn)假：女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策正常生產(chǎn)時(shí)享受的假期為產(chǎn)假，產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》依請(qǐng)假權(quán)限審批后，方可離崗，產(chǎn)假超過 7 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、婚 假：符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚請(qǐng)假為婚假，公司員工可請(qǐng) 3 天婚假，并依據(jù)路程遠(yuǎn)近核定路程假，員工請(qǐng)婚假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》依請(qǐng)假權(quán)限審批后，方可離崗，婚假超過 7 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡請(qǐng)假為喪假，公司員工可請(qǐng)喪假 3 天，并依據(jù)路程遠(yuǎn)近核定路程假，員工請(qǐng)喪假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》依請(qǐng)假權(quán)限審批后，方可離崗，喪假超過 7 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù) 。 、加班：因工作需要，員工在公司規(guī)定的休息時(shí)間上班的為加班。員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車間操作員工加班由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，部門員工加班由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷治療及醫(yī)院要求在家養(yǎng)傷請(qǐng)假為工傷假。員工工傷假可在醫(yī)治好后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假程序 、車間操作員工 線長(zhǎng) 車間主任 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)副總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、部門職員 部門經(jīng)理 主管副 總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、線長(zhǎng)、車間主任 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)副總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理 主管副總 經(jīng)理 總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、請(qǐng)假條一式二份，一份請(qǐng)假人所在車間、部門留存，一份管理部備案，作為考勤依據(jù)，假畢均應(yīng)到管理部銷假，否則按曠工處理。 、員工依據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批權(quán)限進(jìn)行審批。 請(qǐng)假審批權(quán)限 、線長(zhǎng)有 1 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)。 、部門經(jīng)理有 2 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)。 、生產(chǎn) 副總有車間操作員工各類假期最終審批權(quán)。 、副總經(jīng)理有 7 天（含）以內(nèi)的審批權(quán) 。 、課長(zhǎng)級(jí)以上職員 3 天以上的假期均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤統(tǒng)計(jì)： 、管理部負(fù)責(zé)所有計(jì)時(shí)員工的考勤統(tǒng)計(jì)，每月 3 號(hào)前管理部統(tǒng)計(jì)好所有計(jì)時(shí)員工的出勤情況， 4 號(hào)公布。如有出入，可在 5 號(hào) 到管理部核對(duì)，逾期不予核對(duì)。 、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)所有計(jì)件員工的考勤統(tǒng)計(jì)，每月 3 號(hào)前管理部統(tǒng)計(jì)好所有計(jì)時(shí)員工的出勤情況， 4 號(hào)公布。如有出入，可在 5 號(hào) 到生產(chǎn)部核對(duì)，逾期不予 核對(duì)。 各類考勤的工資計(jì)算方法 、遲到、早退： 、遲到、早退 6（含） 15 分鐘（含），扣除工資 10 元； 、遲到、早退 16（含） 30 分鐘（含），扣除工資 20 元； 、遲到、早退 31（含） 60 分鐘（含），扣除工資 40 元； 、會(huì)議時(shí)間遲到、早退 3 分鐘以上，罰款 10 元。 、遲到、早退 61 分鐘（含）以上，視為半天曠工，罰款 50 元； 、曠工：?jiǎn)T工曠工，每日處罰 100 元，連續(xù)曠工 3 天以上者視為自動(dòng)離職，公司按自動(dòng)離職處理。 、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，其工資的扣除方法為：日工資 病假天數(shù)。 、事假：?jiǎn)T工請(qǐng) 事假，其工資的扣除方法為：日工資 事假天數(shù)。 、出差、外勤的工資不變，其出差補(bǔ)助和外勤津貼按公司《出差、外勤管理制度》中規(guī)定報(bào)銷。 、法定假不扣工資。 、產(chǎn)假： 員工請(qǐng)產(chǎn)假，其工資的扣除方法為：日工資 產(chǎn)假天數(shù)。 、婚假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚、喪假，其工資的扣除方法為：日工資 婚假天數(shù)（含路途假）。 、加班：加班工資按 日工資 加班天數(shù)發(fā)放，各部門主管應(yīng)盡量安排員工調(diào)休。課長(zhǎng)級(jí)以上管理人員下班后加班，不支付加班工資。 、工傷假：工傷假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 員工工傷假工資按永康市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 附則： 、本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋。 、本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字公示后執(zhí)行。 1 記錄 ： 、 B62014《未打卡說明單》 、 B62015《請(qǐng)假條》 、 B62016《出差派遣單》 、 B62017《外出審批單》 、 B62018《出廠通知單》 編制：李和平 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 日期： 日期： 浙江立邦電器 有限公司 崗位任職要求 編號(hào)： LB/ZD62004 目錄 一、總經(jīng)理 二、常務(wù)副總經(jīng)理 三、管理者代表 四、質(zhì)量負(fù)責(zé)人 五、銷售副總經(jīng)理 六、技術(shù)副總經(jīng)理 七、生產(chǎn)副總經(jīng)理 八、技術(shù)副總經(jīng)理助理 九、銷售部部長(zhǎng) 十、外貿(mào)部部長(zhǎng) 十一、研發(fā)部部長(zhǎng) 十二、工程部部長(zhǎng) 十三、品質(zhì)部部長(zhǎng) 十四、管理部部長(zhǎng) 十五、生產(chǎn)部部長(zhǎng) 十六、物流部部長(zhǎng) 十七、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 十八、車間主任 十九、計(jì)劃課課長(zhǎng) 二十、供應(yīng)課課長(zhǎng) 二十一、倉儲(chǔ)課課長(zhǎng) 二十二、行政課課長(zhǎng) 二十三、人事課課長(zhǎng) 二十四、銷售區(qū)域經(jīng)理 二十五、銷售內(nèi)勤 二十六、外貿(mào)業(yè)務(wù)員 二十七、跟單員 二十八、工程師 二十九、技術(shù)員 三十、檢驗(yàn)員 三十一、文員 三十二、保安 三十三、清潔工 三十四、宿舍管理員 三十五、花木工 三十六、線長(zhǎng) 三十七、統(tǒng)計(jì) 三十八、采購員 三十九、倉管員 四十、駕駛員 四十一、會(huì)計(jì) 四十二、出納 四十三、操作工 四十四、搬運(yùn)工 任職要求 一、總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專（或相當(dāng)于大專）以上學(xué)歷， 經(jīng)過系統(tǒng)的企業(yè)管理知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有十年以上電動(dòng)工具行業(yè)大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 實(shí)際技能： 、對(duì)本行業(yè)產(chǎn)品特性熟悉，具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 、良好的職業(yè)操守。負(fù)責(zé)、決斷、無畏、通達(dá)，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。 、 熟知電動(dòng)工具企業(yè)的全面運(yùn)作，通曉營(yíng)銷策劃、設(shè)計(jì)管理、生產(chǎn)管理、物流管理、成本控制各環(huán)節(jié)，精通管理模塊并具備豐富的專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 二、常務(wù)副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工商行政管理或相關(guān)專業(yè)，經(jīng)過系統(tǒng)的企業(yè)管理知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~55 歲，具有三年以上電動(dòng)工具行業(yè)大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 8 年以上大型企業(yè)管 理經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、熟知電動(dòng)工具企業(yè)的全面運(yùn)作，通曉營(yíng)銷策劃、設(shè)計(jì)管理、生產(chǎn)管理、物流管理、人事管理、成本控制各環(huán)節(jié)，精通企業(yè)管理模塊并具備豐富的專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、具有戰(zhàn)略思考能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，了解人力資源管理，善于激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)； 三、管理者代表任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 熟悉 ISO9001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品認(rèn)證實(shí)施規(guī)則。 年 齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有五年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、能 確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立和保持和領(lǐng)導(dǎo)公司的內(nèi)部審核，向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)，包括改進(jìn)的需求； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和