【文章內(nèi)容簡介】 動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。第二章 員工考勤制度第四條：刷卡制度1. 員工必須使用指定的刷卡設(shè)施并在指定的場地進行刷卡，員工每天上下班必須刷卡。2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當天做曠工論處。第五條：外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導審批，無出門證和事后補出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行處理。2. 人員外出必須在外出去向牌上填寫自己的去向。第三章 員工獎懲第六條：違紀處分1. 集團有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能促使集團不斷的向前發(fā)展，只有集團不斷的發(fā)展，您才能在集團的發(fā)展過程中實現(xiàn)自己的價值。2. 集團對您的處分決定將嚴格遵照有關(guān)的處理程序。任何處分都是一項嚴肅的決定，集團必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。請您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進步，是一種負激勵。3. 詳細的違紀處分細則見集團程序文件JT050503《海爾集團職工獎懲規(guī)定》。第七條：員工獎勵1. 集團有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對集團作出貢獻，就會得到應(yīng)有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為集團作出貢獻，共同為集團的發(fā)展盡一份力量。2. 集團對您的獎勵將嚴格按照有關(guān)的程序操作。集團對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。3. 詳細的獎勵細則見集團程序文件JT050503《海爾集團職工獎懲規(guī)定》。第四章 員工請假制度第八條：請假辦法員工請假，均應(yīng)填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第九條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可休假。2. 員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理請假手續(xù)，否則休假時間以曠工論處。3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于24小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。4. 員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。5. 員工探親、請事假在外地患病，不能按時返回，應(yīng)及時與所在部門取得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。6. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，部門統(tǒng)計員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。7. 各部門應(yīng)嚴格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責任人工資或視情節(jié)給予處理。8. 病假審批程序：保健站或醫(yī)院病休建議→部門領(lǐng)導批準→部門統(tǒng)計考勤第十條：事假1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請事假。申請人必須提前審批，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴重者給予適當?shù)男姓幏帧?. 中層以上干部由各自的上一級分管領(lǐng)導批準。3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導批準，三天以上五天以下者由人力部門批準，五天以上者由分管領(lǐng)導批準。4. 沒辦理請假手續(xù)，事后請假者，一律不承認。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導請假，事后辦理補假手續(xù)。第十一條：探親假符合享受探親假的員工，休探親假必須填寫《員工請假審批表》。審批程序如下：本人申請→部門負責人簽字→分管領(lǐng)導簽字→人力部門簽字1. 員工探親假滿后，要按時返回上班，否則超期時間按事假處理。2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日團聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。凡屬上述地區(qū)的員工利用公休日回家團聚者（每月不多于一次），往返車費按市價實報實銷，但不再休探親假。3. 探親假期間往返車船費報銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報銷。報銷原則為往返火車硬座費用，超出部分自理。（集團派駐國外人員探親假路費實報實銷）。4. 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，單位當年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團聚過，員工又有特殊情況需到部隊時，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費本人自理。第十二條：婚喪假1. 員工婚假給假三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。2. 喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、夫妻喪亡者給假三天；父母早亡，被供養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由本人處理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假一天，直系親屬兩地者另給路程假。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導同意后方可休假，否則不予承認。第十三條：員工出差請假各分廠、部門、主要負責人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。各處室的主要負責人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務(wù)單”的填報批準手續(xù)和請假制度。第十四條：其他假1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女員工按計劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。第十五條：其他有關(guān)規(guī)定1. 員工請假經(jīng)領(lǐng)導批準后，須進行工作交接。2. 凡請假到期后，不能按時返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工3. 各部門統(tǒng)計要認真考勤，在上報當天《出勤率日報表》時需附當天缺勤人員的有關(guān)手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。如弄虛作假，不負責任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。第五章 加 班第十六條：加班原則1. 集團原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，計劃工作在工作時間內(nèi)完成，避免不必要的加班。各部門負責人應(yīng)嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象。2. 集團倡導一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。第十七條：平日加班的條件1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的；2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的；4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5. 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，必須進行搶救的；6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕