人力資源員工關(guān)系支持手冊(編輯修改稿)
2025-07-22 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)：親和力強(qiáng)，處事冷靜有條理第二部分：相關(guān)管理制度161。 員工手冊161。 員工離職管理制度161。環(huán)球天下考勤管理制度第三部分：相關(guān)工作程序及標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)確定職位申請表信息信息完整、審批流程完整收齊并檢驗(yàn)入職員工材料材料齊全真實(shí)信息登記信息完整、準(zhǔn)確閱讀員工手冊對員工手冊內(nèi)容大致了解，并確認(rèn)簽字簽訂勞動合同合同簽訂及時(shí)、信息準(zhǔn)確無誤開通企業(yè)郵箱及內(nèi)網(wǎng)當(dāng)天開通、及時(shí)傳達(dá)交待入職注意事項(xiàng)及相關(guān)人聯(lián)系方式內(nèi)網(wǎng)及郵箱使用規(guī)則，行政物品領(lǐng)用流程、相關(guān)部門聯(lián)系方式程序標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正提醒及流程告知每月5日前，郵件提醒截止下月5日前轉(zhuǎn)正人員及其直接上級并發(fā)送轉(zhuǎn)正申請表及員工表現(xiàn)評估表，并告知轉(zhuǎn)正辦理流程轉(zhuǎn)正評估由轉(zhuǎn)正員工做自我評估并填寫轉(zhuǎn)正申請表給其直接上級，同時(shí)直接上級為員工做轉(zhuǎn)正評估，并填寫表現(xiàn)評估表轉(zhuǎn)正審批由轉(zhuǎn)正員工的直接上級上交表現(xiàn)評估表及轉(zhuǎn)正審批單給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批轉(zhuǎn)正面談與董事長預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時(shí)間，并協(xié)調(diào)組織發(fā)轉(zhuǎn)正通知轉(zhuǎn)正審批通過后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時(shí)間及薪資延長試用期與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長協(xié)議書一式兩份辦理時(shí)效員工試用期截止3天前完成程序標(biāo)準(zhǔn)填寫《異動審批單》表格信息完整、準(zhǔn)確做員工表現(xiàn)評估使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個(gè)人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估，3
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