電解錳行業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-21 05:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期滿后，由員工持本人身份證、生育證、出院證明和發(fā)票到廠部辦公室銷假，并領(lǐng)取300元補(bǔ)助。（五）工傷假：按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際研究確定。第三十條 員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前1日書面報(bào)批，因事不能書面請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)向所在部門主要負(fù)責(zé)人以信息通訊方式報(bào)告，否則視同曠工。所有假期的請(qǐng)假審批手續(xù)均需交廠部辦公室備案。第十一章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三十一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行榮譽(yù)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)為三種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)獎(jiǎng)金100—200元，證書一份；（二）記功：每次發(fā)獎(jiǎng)金200—400元，證書一份；（三）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，證書一份。第三十二條 有下列事跡之一者，經(jīng)辦公會(huì)研究確定，可予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正、高度敬業(yè)、一年能按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，足為工作之楷模者；（二）適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（三）受到?。ㄖ陛犑校┘?jí)各部門的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)公司認(rèn)可者。第三十三條 有下列事跡之一者，可予以記功：（一）對(duì)管理制度、生產(chǎn)技術(shù)等方面提出有利于公司管理和發(fā)展的建議和意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施，效果顯著者；（二）遇有特大事故，在處理過(guò)程中積極主動(dòng)，勇于負(fù)責(zé)，治理得宜，避免了事故擴(kuò)大，維護(hù)了正常生產(chǎn)秩序者；（三）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為、損害公司利益和榮譽(yù)行為者。第三十四條 有下列事跡之一可予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（一）遇緊急情況或重大事故，積極采取措施，保障員工安全或維護(hù)公司利益，確有重大功績(jī)者；（二）發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，使成本顯著降低者；（三）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。第三十五條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)批程序：由各部門推薦，行政人事部門組織審查后提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。第十二章 懲 處第三十六條 員工的懲處為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，其中，行政處罰共分四種：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）記過(guò)；（三）待崗；（四）解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十七條 有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)，同時(shí)處以10—1000元責(zé)任金：（一）不按時(shí)上下班，遲到早退；（二）上班時(shí)間撤離崗位（三班倒人員就餐時(shí)間另行行文規(guī)范）或從事玩游戲、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)事情者；（三）在工作場(chǎng)所蓄意喧嘩、滋事者；（四）非特殊原因不按時(shí)參加公司會(huì)議者；（五）未經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意私自請(qǐng)公司內(nèi)部人員代班、代崗者；（六）工作過(guò)程中疏忽大意造成工作失誤者；（七）不聽(tīng)從上司勸告，自行其是，擾亂正常的工作秩序者；（八）擅自改變工作規(guī)程，造成不良影響者；（九）對(duì)各類文件及督辦事項(xiàng)不及時(shí)處理，一次影響工作開(kāi)展者；（十）不服從工作安排者；（十一）上班時(shí)間不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者；（十二）上班期間打牌賭博者。第三十八條 有下列情形之一者，予以記過(guò)。未造成經(jīng)濟(jì)損失者，處以一定責(zé)任金或未來(lái)一至三個(gè)月內(nèi)效益工資；造成經(jīng)濟(jì)損失者同時(shí)按有關(guān)制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：（一）酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；（二）酒后上班者；（三）未經(jīng)部門及以上負(fù)責(zé)人同意私自請(qǐng)非本公司人員代崗、代班者；（四）未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員書面同意私自外請(qǐng)臨時(shí)用工一人次者；（五）因主觀努力不夠或組織協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致相關(guān)工作沒(méi)能按時(shí)完成、影響工作全局者；（六）在重大事故發(fā)生后和重大事故處理中，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能措施進(jìn)行有效處置，致使事態(tài)或損失擴(kuò)大應(yīng)負(fù)間接責(zé)任或次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；（七）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1