電解錳行業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-21 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期滿后，由員工持本人身份證、生育證、出院證明和發(fā)票到廠部辦公室銷假，并領(lǐng)取300元補助。（五）工傷假：按照國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實際研究確定。第三十條 員工請假應(yīng)至少提前1日書面報批，因事不能書面請假者應(yīng)及時向所在部門主要負責人以信息通訊方式報告，否則視同曠工。所有假期的請假審批手續(xù)均需交廠部辦公室備案。第十一章 獎 勵第三十一條 員工的獎勵實行榮譽和物資獎勵相結(jié)合，獎勵為三種：（一）嘉獎：每次發(fā)獎金100—200元，證書一份；（二）記功：每次發(fā)獎金200—400元，證書一份；（三）特別貢獻獎：根據(jù)其貢獻大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，證書一份。第三十二條 有下列事跡之一者，經(jīng)辦公會研究確定，可予以嘉獎：（一）品行端正、高度敬業(yè)、一年能按時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，足為工作之楷模者；（二）適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（三）受到?。ㄖ陛犑校┘壐鞑块T的表彰或獎勵，并經(jīng)公司認可者。第三十三條 有下列事跡之一者，可予以記功：（一）對管理制度、生產(chǎn)技術(shù)等方面提出有利于公司管理和發(fā)展的建議和意見，經(jīng)采納實施，效果顯著者；（二）遇有特大事故，在處理過程中積極主動，勇于負責，治理得宜，避免了事故擴大，維護了正常生產(chǎn)秩序者；（三）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為、損害公司利益和榮譽行為者。第三十四條 有下列事跡之一可予以特別貢獻獎：（一）遇緊急情況或重大事故，積極采取措施，保障員工安全或維護公司利益，確有重大功績者；（二）發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，使成本顯著降低者；（三）對公司有特殊貢獻者。第三十五條 對員工獎勵的報批程序：由各部門推薦，行政人事部門組織審查后提交總經(jīng)理辦公會審定。第十二章 懲 處第三十六條 員工的懲處為行政處罰和經(jīng)濟處罰，其中，行政處罰共分四種：（一）通報批評；（二）記過；（三）待崗；（四）解除勞動關(guān)系。第三十七條 有下列情形之一者，予以通報批評，同時處以10—1000元責任金：（一）不按時上下班，遲到早退；（二）上班時間撤離崗位（三班倒人員就餐時間另行行文規(guī)范）或從事玩游戲、打瞌睡等與工作無關(guān)事情者；（三）在工作場所蓄意喧嘩、滋事者；（四）非特殊原因不按時參加公司會議者；（五）未經(jīng)部門主要負責人同意私自請公司內(nèi)部人員代班、代崗者；（六）工作過程中疏忽大意造成工作失誤者；（七）不聽從上司勸告，自行其是，擾亂正常的工作秩序者；（八）擅自改變工作規(guī)程，造成不良影響者；（九）對各類文件及督辦事項不及時處理，一次影響工作開展者；（十）不服從工作安排者；（十一）上班時間不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者；（十二）上班期間打牌賭博者。第三十八條 有下列情形之一者，予以記過。未造成經(jīng)濟損失者，處以一定責任金或未來一至三個月內(nèi)效益工資；造成經(jīng)濟損失者同時按有關(guān)制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：（一）酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者；（二）酒后上班者；（三）未經(jīng)部門及以上負責人同意私自請非本公司人員代崗、代班者；（四）未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員書面同意私自外請臨時用工一人次者；（五）因主觀努力不夠或組織協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致相關(guān)工作沒能按時完成、影響工作全局者；（六）在重大事故發(fā)生后和重大事故處理中，拖延懈怠、推諉塞責，未及時采取必要和可能措施進行有效處置，致使事態(tài)或損失擴大應(yīng)負間接責任或次要領(lǐng)導(dǎo)責任者；（七）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造
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