【文章內容簡介】 度 B、勞動合同制度 C、勞動關系三方協(xié)商制度 D、民主評議制度 6職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。 A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席 C、可以設專職工會主席 D、應當設兼職工會主席 6下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會 C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷 70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的  D非法撤銷、合并工會組織的7工會基層委員會的每屆任期為（B）。 A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 7經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。 A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上 7工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復 7工會各級組織按照（D）原則建立。 A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制 7違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅 7基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。 A、社會團體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團體法人 7（B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門 7職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。 A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助 7縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會 C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會 80、根據（A），工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A、政府委托，共同 B、政府授權，共同 C、政府授權，一起 D、政府委托，一起 8勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。 A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害 8.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律 8工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。 A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與 C、企業(yè)管理委員會，民主決策 D、會員大會，民主參與 8工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善 8工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D），簽訂（D）。 A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動合同 C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同8違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。 A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導 C、參加和組織；幫助、指導 D、參加和組織；協(xié)助、指導 8工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。 A、組織，參與管理 B、教育，管理 C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理 8企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。 A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正 8工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）。 A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解 90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。 A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍 9企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。 A、30 B、60 C、90 D、15 9女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。 A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業(yè)工會 9工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》 C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》9中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。 A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會 9工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。 A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額 9企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人 C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人 9國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權力的機構。 A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會平等協(xié)商 9基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。 A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案 9第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。 A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26 100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243,七 B、20011027,九 C、199