【正文】 產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 1從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人 C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（C）。 A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。 A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿 2企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 3罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（C）通過(guò)，不得罷免。 A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 4企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模˙）提出意見(jiàn)。 A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢 5中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。 A、征求 B、收集 C、聽(tīng)取和反映 D、答復(fù) 7工會(huì)各級(jí)組織按照（D）原則建立。 A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日A．用工之日 1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 C．十 　 　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。A．外國(guó)使館 　 6國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門(mén)公約是（A）。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 C．三 B．一個(gè)月　 C．一個(gè)半月 C．八 　 　8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 　　 8用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。 　 7非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。 　 　 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。 3用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 　 D．公平直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A、199243,七 B、20011027,九 C、199243,九 D、20011027,七《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽 A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同8違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（C）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席 C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席 6下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（A） A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷 70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì) 4縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（D）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。調(diào)解委員會(huì)由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。 A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益 1集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。 A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì) B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì) 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理 1違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決 D、通報(bào)，研究解決 4企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的  D非法撤銷、合并工會(huì)組織的7工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。 A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 8工會(huì)（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（D）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。試題及答案《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過(guò)，（A）起施行。A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止　C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 　 　、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)