【正文】 D．工會(huì)100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．三個(gè)月A．三 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料?！? 　　 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。 C．企業(yè) 5被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（C）萬(wàn)元。 4勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A．普通性預(yù)告解除 B.①③④⑤⑥⑧　 C.②③④⑤⑦⑧ 　 　 　2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。 　 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。 B．公認(rèn)A．企業(yè) A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案 9第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。 A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與 C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與 8工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見(jiàn)和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅 7基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。 A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間 60、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（D）。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 A、工會(huì)，書(shū)面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書(shū)面通知 D、工會(huì)，口頭通知 4法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén) D、人民政府或者有關(guān)部門(mén) 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 2企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（A）。 A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 2基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 1基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（C）和（C）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。 A自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會(huì)的權(quán)利。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì) 1各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（D）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律2工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。 A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D）。 A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留 3到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（D）。 A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬  D、所有的，所有 4因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（D）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。 A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 5發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（D）作出處理決定。 A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 5縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B）。 A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定 6各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上 7工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起 8勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。 A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正 8工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）。 A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額 9企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。 B．監(jiān)事會(huì)　 C．工會(huì) D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 　 　 　　 　　 2致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。 　 B．五 C．愛(ài)爾蘭