【正文】 243,九 D、20011027,七《勞動合同法》知識競賽試題及答案《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A．企業(yè) B．用人單位　 C．勞動者 D．用人單位和勞動者用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會 B．監(jiān)事會　 C．工會 D．職工代表大會訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道 B．公認 C．公開 D．公平直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡啵–）。A．不遵照執(zhí)行 B．宣布廢止　C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。A．人身關系 B．財產關系 C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 　　用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 ，情節(jié)嚴重的給予警告　 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。，給予警告 　，情節(jié)嚴重的給予警告　 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。 　 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 　 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。 　 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 　 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。 2變更勞動合同應當采用（A）形式。 　 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。 　 　2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。 　 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。 　 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。 　 2勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。 　 2變更后的勞動合同文本，（A）?！? 　　 2致使勞動合同終止的情形包括：（D）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧　 C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧2職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。 　　勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 　 3勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除　C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除3集體合同立法最早的國家是（D）。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭3勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期內的3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。、法定代表人、主要負責人 　 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 　 　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。 4集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 　 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 　 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 　　 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 　 4因（B）集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4簽訂集體合同應當經過（B）五個程序。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布　B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布　　C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布　　D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。 　 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。 　 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 　 5勞務派遣單位應當依照（C）的有關規(guī)定設立，