工會業(yè)務(wù)管理知識必讀(編輯修改稿)
2025-07-21 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。（2）《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（3）《工會法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動安全生產(chǎn)條件。隨意延長勞動時間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的情況。工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚?。?）《工會法》第二十四條規(guī)定，工會法線用人單位違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。（5）《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。？根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對企業(yè)工資調(diào)查方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理）。 職工(代表)大會是國有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。？職工代表大會是民主管理的基本形式。職工通過這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主管理權(quán)利，正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間利益關(guān)系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動關(guān)系。？根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。集體企業(yè)職工代表大會的職權(quán)：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；（3）審議廠長（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（5）審議并決定企業(yè)職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)?！豆ā烦袚?dān)那些法律責(zé)任？《工會法》第四十九條規(guī)定：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！豆ā返谖迨畻l規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！豆ā返谖迨l規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（2）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被接觸勞動合同的?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。？《工會法》規(guī)定：“各級人們政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！边@一制度將使工會能夠更加便利、直接、及時和有效的參與制定勞動政策、法規(guī)的宏觀決策過程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這表明建立三方勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，是市場經(jīng)濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀需要。？（1）工會按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（2）工會擬定的集體合同草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會或全體職工審議，工會應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說明。（4）上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集團(tuán)合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。（6）在履行集體合同過程中，工會起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時，需要變更或解除集體合同，工會作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級登記備案。？根據(jù)工會十四大精神，基層工會的主要做法有；（1）工會要做好生活困難職工的補(bǔ)助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開展生活互助活動；（4）元旦、春節(jié)期間，工會領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動。3什么叫勞動權(quán)益？職工享有的勞動權(quán)益有哪些？勞動權(quán)益是勞動者依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利。 《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有以下權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)地權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會保障和福利的權(quán)利；（6）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會的權(quán)利（《勞動法》 第七條）；通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動法》第十五條）；對違法勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動法》第八十八條）等。另就有關(guān)勞動法律、規(guī)章對職工享有的勞動權(quán)利也作了相應(yīng)規(guī)定。這些勞動法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動權(quán)益。？如果不積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，會給自己造成損失，這是顯而易見的。他可能帶來經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對身體健康的危害，有時甚至?xí)猩ｋU。如果職工不
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