兼職相關(guān)的法律依據(jù)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2025-07-21 03:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，與全日制用工形式相比，非全日制用工有以下特點(diǎn)：一是用工成本較低。從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分非全日制崗位工資較低，而且，用人單位承擔(dān)的其他福利、津貼、保險(xiǎn)等支出幾何沒(méi)有，只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)非常明顯。二是用工形式靈活。非全日制用工的工作時(shí)間短，雙方都追求短期利益，更傾向于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬的“交易性”特征，雙方關(guān)系羈絆少，自由度高，勞動(dòng)者可以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1