【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)即擅自缺勤者，視為曠工。4) 休假審批權(quán)限如下：? 員工請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)班、主管和部門經(jīng)理層層審批，以確保其請(qǐng)假不影響部門運(yùn)作。部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 任何請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后，需經(jīng)行政人事部簽字確認(rèn)并記錄（經(jīng)理的請(qǐng)假記錄由行政人事經(jīng)理保存），以保持休假政策的合理、公平與一致的實(shí)施及考勤記錄的準(zhǔn)確。. 法定假期元旦（1天）公歷元月一日； 春節(jié)（3天）農(nóng)歷年初一、初二、初三；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（3天）公歷五月一日、五月二日、五月三日；國(guó)慶節(jié)（3天）十月一日、十月二日、十月三日；法律法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日1) 員工服務(wù)滿一年后，第二年起可享受有薪年假3個(gè)工作日，以后每多服務(wù)一年，可增加有薪年假一天。但最多不超過(guò)10天；2) 年假原則上在當(dāng)年休完，不得預(yù)支，原則上也不能累計(jì)。因工作忙而無(wú)法休假，年假需累計(jì)到下年度時(shí)，需經(jīng)部門經(jīng)理和行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，而經(jīng)理休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3) 員工辭職時(shí)尚有剩余假期未休時(shí)，酒店可考慮給予薪金補(bǔ)償。. 病假1) 員工因病休假，應(yīng)及時(shí)告知部門經(jīng)理，假后及時(shí)填寫“休假申請(qǐng)單”，并持醫(yī)院出具的病歷、報(bào)銷單、病假證明辦理審批后，交行政人事部備案。2) 員工患病，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按梅州市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和本手冊(cè)規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。3) 普通病假每年不超過(guò)5天，住院病假每年不超過(guò)15天。4) 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病和其他嚴(yán)重性疾病，必須辦理有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行停職治療，經(jīng)治療未能痊愈者，酒店作終止合同處理，并按照勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。. 產(chǎn)假產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。已休產(chǎn)假的員工當(dāng)年不再享受全薪年假，非特殊情況下產(chǎn)假必須一次性休完。. 婚假員工在酒店連續(xù)工作滿一年后方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚手續(xù)（以辦理結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），享有三天有薪婚假，婚假必須自注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，休婚假須憑結(jié)婚證提前兩周申請(qǐng)并由部門經(jīng)理及行政人事部批準(zhǔn)。部門經(jīng)理婚假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。. 事假（無(wú)薪假）員工如有充分的理由需要請(qǐng)事假，必須得到部門主管和經(jīng)理的同意批準(zhǔn)方可休假，請(qǐng)事假不得影響工作。請(qǐng)事假時(shí)間的長(zhǎng)短將會(huì)影響年終績(jī)效考評(píng)。 事假一般不得超過(guò)6天，如有補(bǔ)休等假期累計(jì)不得超過(guò)8天。 喪假如員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）不幸去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予喪假。 職業(yè)病病假員工因工傷或確診患有職業(yè)病，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 考勤制度1. 考勤督查. 酒店任何一個(gè)職位的工作都非常重要且影響其他工作及整體運(yùn)作，因此酒店要求每位員工按時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，圓滿完成工作任務(wù)。員工無(wú)論何種原因缺席都應(yīng)提前通知其上司，如不能和上司取得聯(lián)系，應(yīng)通知部門其他負(fù)責(zé)人。. 員工工作時(shí)間記錄是計(jì)算員工工資的依據(jù)，員工必須根據(jù)酒店指定的程序打卡或登記其每天的出勤情況，員工須無(wú)條件執(zhí)行酒店規(guī)定的考勤制度，各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤的管理，確保其正確性、準(zhǔn)確性。. 各部門須在財(cái)務(wù)結(jié)算日的前一天將員工的考勤記錄報(bào)送行政人事部，以便能及時(shí)計(jì)算出員工工資及當(dāng)月人力成本。2. 假期薪金計(jì)算方法. 法定假日：?jiǎn)T工享受全薪。. 年假、補(bǔ)休：?jiǎn)T工享受全薪。. 病假：1) 帶薪病假期員工所享受的工資規(guī)定：普通病假每年不超過(guò)5天，住院病假每年不超過(guò)15天的。2) 根據(jù)在酒店服務(wù)年資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：在本酒店年資 病假工資（基本工資的百分比）不滿2年 60％滿2年不滿4年 70％滿4年不滿6年 80％滿6年不滿8年 90％8年以上 100%. 產(chǎn)假：?jiǎn)T工享受基本工資。. 婚假：?jiǎn)T工享受基本工資。. 喪假：?jiǎn)T工享受基本工資。. 事假：扣除工資及津貼。3. 曠工. 正常工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班1小時(shí)以上者，視為曠工。. 因工作需要酒店安排加班，員工未加班或未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。. 曠工的薪金扣除及處理方法：1) 一年內(nèi)，曠工第一次，扣除曠工當(dāng)天的三倍工資；2) 一年內(nèi)，曠工第二次，扣除半月工資；3) 一年內(nèi)，曠工第三次，扣除當(dāng)月所有工資并解雇。4. 遲到或早退. 一個(gè)月內(nèi)如遲到和早退累計(jì)達(dá)到3次或超過(guò)半小時(shí)而在1小時(shí)以內(nèi)者，扣除遲到和早退當(dāng)天工資的50%。. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)1小時(shí)或4次者，扣除三天工資。. ，扣除當(dāng)月全部工資，并立即解雇。5. 員工通道員工上下班必須走指定的員工通道，除高層管理人員外，其他員工嚴(yán)禁從酒店大堂出入。6. 工作餐員工上班，酒店為員工提供統(tǒng)一的膳食，員工每天憑就餐卡可在員工餐廳享用三餐免費(fèi)工作餐。員工就餐卡自行保管，遺失補(bǔ)辦應(yīng)賠償工本費(fèi)5元。7. 員工住宿 外地員工需內(nèi)宿，酒店提供免費(fèi)住宿，不提供生活用品。8. 員工手冊(cè)員工應(yīng)遵守員工手冊(cè)中的各項(xiàng)內(nèi)容，離職時(shí)須交還行政人事部。如有損壞或遺失，賠償工本費(fèi)10元。第六章 安全勞保1. 酒店的安全勞保理念與責(zé)任酒店相信員工和員工的技能是酒店最重要的財(cái)產(chǎn)，事故給酒店和員工都帶來(lái)?yè)p失和痛苦，預(yù)防事故的發(fā)生是酒店和員工共同的責(zé)任，所以酒店把安全看得比服務(wù)、士氣、成本、質(zhì)量更重要，始終將避免安全事故（防火、防盜、防毒）與個(gè)人傷害作為酒店經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。為此，酒店為員工不斷提供安全培訓(xùn)和安全勞保用品，持續(xù)檢查和完善酒店安全及消防設(shè)施，改善工作環(huán)境及條件，制訂并嚴(yán)格執(zhí)行安全政策及規(guī)章制度。2. 員工對(duì)安全的責(zé)任. 安全是酒店的基本要求之一，任何員工承擔(dān)起一份工作職責(zé)時(shí)，他或她同時(shí)就當(dāng)然地承擔(dān)起這份工作的安全責(zé)任；任何主管在管理某一部門或區(qū)域的運(yùn)作或服務(wù)時(shí)，他或她也必須承擔(dān)起這一部門或區(qū)域的安全管理的責(zé)任。. 所有員工必須遵守酒店一般安全規(guī)定和安全操作規(guī)程，聽(tīng)從主管和經(jīng)理的指揮，不得違章作業(yè)；在工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不安全因素或者險(xiǎn)情時(shí)應(yīng)及時(shí)向主管部門報(bào)告。. 所有員工都必須參加酒店舉辦的安全培訓(xùn)和演習(xí)。. 酒店根據(jù)服務(wù)和安全的需要，將按不同的工種向員工發(fā)放工作服等安全勞保用具。3. 一般安全規(guī)則. 物品、碎紙、垃圾要及時(shí)清理，保持安全通道和門口暢通，特別是緊急出口；. 不要將物品放在遮擋滅火器、報(bào)警器和消防栓的地方；. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，聽(tīng)到警鈴或聞到異味，必須立即查找原因和積極采取措施處理，并及時(shí)報(bào)告安全消防部門；. 班前、班后認(rèn)真做好防火檢查，消除不安全隱患；. 危險(xiǎn)品、易燃易爆物品未履行審批手續(xù)不得帶入酒店；. 熟悉自己崗位的環(huán)境、操作的設(shè)備及物品情況，知道安全出口的位置和消防器材擺放位置，懂得消防器材的使用方法，做好消防器材的保管工作；. 存放易燃易爆物品的地方或物資倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙；. 發(fā)現(xiàn)火場(chǎng)有毒氣，有爆炸危險(xiǎn)情況時(shí)，首先采取防毒防爆措施，然后才能進(jìn)行救火；. 積極協(xié)助做好火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)警戒；. 消防設(shè)備需定期檢查，以保持良好狀態(tài)可供隨時(shí)使用；. 當(dāng)電線延經(jīng)有人走動(dòng)的地方時(shí)應(yīng)固定在地面；. 使用設(shè)備時(shí)應(yīng)注意是否有冒煙、火花，接線松動(dòng)或接線錯(cuò)誤等跡象；. 電器設(shè)備和電源插座應(yīng)定期檢查；. 員工工作時(shí)間非工作原因不得飲酒，飲酒后不得工作，在主樓內(nèi)禁止員工抽煙；. 酒店特殊崗位或工種須持上崗證；. 外協(xié)單位或承包商來(lái)本酒店施工時(shí)須經(jīng)相關(guān)部門先進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并承諾執(zhí)行“外來(lái)作業(yè)人員管理須知”后才允許動(dòng)工，相關(guān)部門須有專人監(jiān)督其施工安全；. 任何人員（包括外來(lái)施工人員）在酒店范圍內(nèi)如要?jiǎng)踊鹱鳂I(yè)，或作業(yè)中會(huì)產(chǎn)生火花，必須辦理動(dòng)火許可證；. 禁止客人及其小孩在酒店玩火、玩電、玩水、避免意外事故發(fā)生；. 員工不準(zhǔn)將親友和無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所、電房、電梯機(jī)房、鍋爐房、空調(diào)機(jī)房、水泵房等；. 發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員、精神病患者及時(shí)報(bào)告直接主管、經(jīng)理和保安部。. 牢記報(bào)警電話1火警電話119。4. 火災(zāi)的預(yù)防為了保證酒店的財(cái)物安全及員工的生命安全、防止火災(zāi)的發(fā)生，各員工在酒店內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：. 嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁私自安裝插座；. 嚴(yán)禁使用煤油燈、酒精燈、電爐、電熱棒、電飯煲及其他大功率電器；. 嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙或在任何場(chǎng)所亂扔煙頭及其它火種；. 嚴(yán)禁亂動(dòng)滅火器、消防報(bào)警器及其他消防設(shè)施；. 不使用電器時(shí)，應(yīng)關(guān)閉相關(guān)電源；. 嚴(yán)禁使用未經(jīng)保安部經(jīng)理或工程部經(jīng)理許可的電源接線或插座。5. 消防演習(xí)為培訓(xùn)員工在火警發(fā)生時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力，酒店會(huì)定期舉行消防演習(xí)。消防演習(xí)有兩種，一種是為訓(xùn)練全體員工火警發(fā)生時(shí)有效地逃生技能：一種是為了訓(xùn)練消防隊(duì)員在安全條件下滅火的技能。6. 緊急逃生無(wú)論是