【文章內(nèi)容簡介】 工手續(xù)。為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項社會保險金，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。 對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人進行國家法律、法規(guī)教育。 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關(guān)系的，應及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。 甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。 甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條 乙方的權(quán)利和義務建立勞務派遣關(guān)系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務派遣人員規(guī)章制度》等相關(guān)材料及復印件。乙方自行招聘及委托甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用的，與甲方建立勞動關(guān)系前，需統(tǒng)一填寫《勞務派遣人員用工情況表》，組織體檢，提供醫(yī)院證明。負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方根據(jù)《勞動法》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方。勞務派遣人員的勞動報酬實行月工資制，乙方應于每月 日前按雙方約定支付勞務派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標準），足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按時進行代扣代繳。勞務派遣人員工資委托乙方發(fā)放，乙方需將勞務派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。甲方勞務派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴重違反乙方勞務派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應及時通知甲方。乙方與勞務派遣人員解除、終止勞務關(guān)系，需書面通知勞務派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。提前不使用勞務派遣人員的，以報表時間為準，按實際工作天數(shù)支付工資。在甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方須將依法制定的下列勞務派遣人員管理制度，向勞務派遣人員直接公示，并在《勞動合同》中進行相關(guān)約定。（1）（2）（3）第五條 勞務服務項目及收費標準（1）按照勞務派遣人員勞務工資的 10 %，收取勞務管理費。（2）委托甲方代招聘 100 元/。結(jié)算時間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算明細。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 第六條 協(xié)議期內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提前終止協(xié)議的，應提前一個月書面通知對方，甲、乙雙方應本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。在履行協(xié)議期內(nèi)雙方發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第七條 其它約定事項甲方勞務派遣人員享有國家《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。對勞務派遣人員的加班工資，由乙方根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在使用勞務派遣人員過程中發(fā)生的相關(guān)用工待遇問題，由乙方負責按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動關(guān)系，符合領(lǐng)取補償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補償金發(fā)放手續(xù)。勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 代表簽名： 代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2007年最新勞動法全文目　　錄第一章　總　　則 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務派遣 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)督檢查 第七章　法律責任 第八章　附　　則 第一章　總　　則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 第二章　勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報