【正文】 勞務派遣法律依據(jù) 1勞務派遣的一般業(yè)務程序 3勞務派遣業(yè)務 3勞務派遣手續(xù)如何辦理 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會保險如何辦理 7派遣員工的工傷問題如何解決 8派遣員工檔案如何管理 8用工單位需要做哪些工作 8用人單位應承擔哪些費用 9什么樣的人員適合進行勞務派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務派遣單位的法定責任有哪些 9如何衡量勞務派遣業(yè)務質量服務 10勞務派遣管理方案 11勞務派遣協(xié)議 142007年最新勞動法全文 17勞務派遣法律依據(jù)【法律條文】《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）　　第五章　特別規(guī)定　　第二節(jié)　勞務派遣　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務： 　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?； 　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓； 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣的一般業(yè)務程序 （1） 業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司的合法資質；　　 （2） 實際用人單位提出要求：實際用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；　　 （3） 分析考察：依據(jù)實際用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定員工招聘方法；　　 （4） 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；　　 （5） 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6） 簽訂《勞動力派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任； （7） 實施：嚴格執(zhí)行《勞動力派遣合同》之各項約定。.勞務派遣業(yè)務勞務派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經濟條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與我公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣業(yè)務是近年我國勞務市場上出現(xiàn)的新的勞務中介服務項目，是一種新型的用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司（勞務派遣機構），派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，用工單位與我公司簽定《勞務派遣協(xié)議》，我公司與勞務人員鑒定《勞動合同》，用工單位與勞務人員之間只有勞務關系，沒有勞動關系。作用（優(yōu)勢）對用人單位：⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。⑵、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) 用人而不管人，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。 ⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理，在合同期內，人才市場對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心 跳槽。人盡其才，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由為我所有發(fā)展到為我所用，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。⑷、可減少人事（勞動）糾紛。用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。 ?、?、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。⑹、可轉移企業(yè)的風險。用人單位與勞務派遣機構人簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，發(fā)放薪酬。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。對派遣員工：　?、?、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。　?、?、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計算，公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)?！　、恰⒌玫礁鼮槿?、周到的服務。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢?！　、?、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。派遣機構是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾?！　、?、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益?！　、?、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。　?、恕⒍鄻踊墓ぷ鳈C會。根據(jù)勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經由多樣化的工作內容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考?！　、?、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場。形式 （1）全程派遣：由我公司承擔派遣員工招聘、選拔、素質測評、體檢等到合同簽定、人事檔案關系結轉、工資計發(fā)、社會保險辦理、績效考核的全程勞務派遣服務。 （2）轉接派遣；由用工單位自行招聘、選拔員工，員工再和我公司簽訂《勞動合同》后上崗，或對已經上崗的員工與我公司簽訂《勞動合同》，并由我公司負責員工的人事檔案關系結轉、工資計發(fā)、社會保險辦理、績效考核等事務。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風險能力。勞務派遣手續(xù)如何辦理 勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣(人才租賃)機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務； 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位； 實際用人單位與派遣員工簽