【正文】 過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣(人才租賃)機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下： 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)?！　、?、多樣化的工作機(jī)會(huì)?！　、伞⒏欣诒Ｗo(hù)個(gè)人合法權(quán)益?！　、?、得到更為全面、周到的服務(wù)。對(duì)派遣員工：　?、?、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。人盡其才，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由為我所有發(fā)展到為我所用，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) 用人而不管人，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員鑒定《勞動(dòng)合同》，用工單位與勞務(wù)人員之間只有勞務(wù)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。確定員工招聘方法；　　 （4） 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；　　 （5） 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6） 簽訂《勞動(dòng)力派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任； （7） 實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)力派遣合同》之各項(xiàng)約定。 　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹龡l　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風(fēng)行日本和歐美。隨著我國改革開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。作用（優(yōu)勢(shì)）對(duì)用人單位：⑴、可以節(jié)約成本。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人十分靈活。⑷、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過人才市場(chǎng)組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。對(duì)派遣人員來說，派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。形式 （1）全程派遣：由我公司承擔(dān)派遣員工招聘、選拔、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢等到合同簽定、人事檔案關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、績(jī)效考核的全程勞務(wù)派遣服務(wù)。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位； 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求； 派遣員工工資如何發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金；派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣(人才租賃)機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－ 每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金； 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些 勞務(wù)派遣(人才租賃)單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 勞務(wù)派遣(人才租賃)單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。　　 根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等?！　?根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)?！∪⒑炗啞秳趧?dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》： 依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。　四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。 　　辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。　根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。向用人單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)用人單位月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，我們將對(duì)用人單位進(jìn)行派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，對(duì)派遣人員進(jìn)行工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。 對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人進(jìn)行國家法律、法規(guī)教育。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請(qǐng)并提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度》等相關(guān)材料及復(fù)印件。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行月工資制，乙方應(yīng)于每月 日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），足額發(fā)放到位，不得拖欠。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務(wù)派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。（2）委托甲方代招聘 100 元/。在履行協(xié)議期內(nèi)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方與派遣人員辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第五條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，