【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比 %，回國人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)。 4）.中國國家公務(wù)員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員。中央的公務(wù)員考試是面向全國進(jìn)行招考的，而地方的公務(wù)員考試主要面向當(dāng)?shù)氐木用窈驮诋?dāng)?shù)鼐妥x的大學(xué)生以及本省生源的大學(xué)生，但現(xiàn)在大部分省份也不要求戶口?，F(xiàn)在社會(huì)上只要一說到公務(wù)員,就認(rèn)為如何如何的好,其實(shí)公務(wù)員是分兩種類型：一般工作人員的公務(wù)員,社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)狀況比打工者好不了多少；而帶長(zhǎng)的公務(wù)員卻是社會(huì)地位較高,經(jīng)濟(jì)條件有錢,工作條件優(yōu)越公車私用、用最好的辦公設(shè)備、常會(huì)借外出開會(huì)的名譽(yù)公款旅游,回來還可按出差補(bǔ)助報(bào)銷等(比如,單位組織外出旅游個(gè)人要出錢的,單位一把手往往是不去的)。“針對(duì)有媒體分析公務(wù)員報(bào)考熱是因?yàn)楣珓?wù)員工作比較輕松，待遇高的原因，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民表示異議，他說：‘當(dāng)公務(wù)員，并不是有些人想的一份報(bào)紙一杯清茶那么清閑，而且現(xiàn)在公務(wù)員也不好當(dāng)，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了問題，責(zé)任追究力度也越來越大。’(11月15日 新華網(wǎng)) 　”　客觀地說，尹部長(zhǎng)的話非常有道理。公務(wù)員“不好當(dāng)”，這是一種好現(xiàn)象；當(dāng)公務(wù)員不再是“一份報(bào)紙一杯清茶”，這也體現(xiàn)了這個(gè)時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步。但不可否認(rèn)的是，與農(nóng)民、工人、商人相比，在中國當(dāng)公務(wù)員依舊是一個(gè)令人羨慕的職業(yè)，無論是福利待遇還是其穩(wěn)定性，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于其它行業(yè)。所以，當(dāng)前中國公務(wù)員制度改革的任務(wù)依舊任重道遠(yuǎn)。只有充分引入科學(xué)合理的考核考評(píng)機(jī)制，真正打破這個(gè)“鐵飯碗”，公務(wù)員“不好當(dāng)”日子才會(huì)真正來臨。5）.創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在國家一也鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，但是船業(yè)的多，成功的少。陳小悅教授說：“本科生受的教育其實(shí)是非常基礎(chǔ)的，專業(yè)知識(shí)不深厚，而且，由于年輕，對(duì)自己把握不住，也容易沖動(dòng)，所以我不贊成本科生創(chuàng)業(yè)，研究生各方面都比較成熟一些，比較適合創(chuàng)業(yè)?！爆F(xiàn)在，也許你正坐在你的小臥室里面，想著如何開始你自己的生意，做你自己的老板。任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家都會(huì)告訴你，這可不是一件容易的事。當(dāng)你的公司進(jìn)入實(shí)際籌備階段時(shí)，有些事情是必須要做的，否則將來肯定會(huì)后悔。比方說：開業(yè)前要去哪里審批？新企業(yè)怎樣注冊(cè)？股權(quán)怎樣分配？新公司如何選址？創(chuàng)業(yè)期間如何管理企業(yè)？初創(chuàng)時(shí)期的薪酬怎樣設(shè)計(jì)？如何讓企業(yè)在稅收測(cè)算中獲益？所有這些你都得考慮，如果你在哪方面做得不夠仔細(xì)的話，你很有可能是撿了芝麻，卻丟了西瓜。所以，在哪些方面你要花時(shí)間，如何做能夠幫你省下一大筆錢，這些你都要考慮到。調(diào)查詳細(xì)報(bào)告：調(diào)查目的：大學(xué)生就業(yè)難并不是偶然的，無論是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育培養(yǎng)質(zhì)量，還是就業(yè)環(huán)境等方面都有很大改進(jìn)的余地，“僧多粥少”，這也是目前必須要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)有的大學(xué)生得知自己應(yīng)聘的單位共收到成千上萬份報(bào)名簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在心頭籠罩已久的就業(yè)陰影，真正變成了實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)壓力。 冰凍三尺，非一日之寒。從上世紀(jì)90年代下半期開始，大學(xué)生就業(yè)就開始成為難題，年復(fù)一年被各界熱議。十多年過去了，難題沒有緩解，反而越積越重。只有通過改變自己不斷提升自己的實(shí)力才能有效應(yīng)對(duì)這類問題的發(fā)生。所以我們百度調(diào)查團(tuán)展開了一次有關(guān)“大學(xué)生發(fā)展方向與企業(yè)需求相適應(yīng)”的調(diào)查研究報(bào)告。調(diào)查對(duì)象：所有不超過50歲的就業(yè)人群；企業(yè)人事部門人員。公司董事；商會(huì)會(huì)長(zhǎng)等 調(diào)查方法：調(diào)查分析法；問卷調(diào)查；訪談法 調(diào)查地點(diǎn)：火車站、街口、銀行、企業(yè)（溫州市慧百文化傳播有限公司、溫州市煌家偉業(yè)置地有限公司、溫州市百譽(yù)企業(yè)大光明連鎖餐飲有限公司、湖北明緣汽車零部件有限公司、湖北鑫晨照明電器有限公司、李時(shí)珍醫(yī)藥集團(tuán)等） 一：對(duì)被調(diào)查人群結(jié)果分析各種受教育程度人口 這次人口普查，與2000年人口普查相比，每十萬人中具有大學(xué)文化程度的由3611人上升為8930人，具有高中文化程度的由11146人上升為14032人；具有初中文化程度的由33961人上升為38788人；具有小學(xué)文化程度的由35701人下降為26779人。文盲率（15歲及以上不識(shí)字的人口占總?cè)丝诘谋戎兀?，%。各種受教育程度人口和文盲率的變化，反映了十年來我國普及九年制義務(wù)教育、大力發(fā)展高等教育以及掃除青壯年文盲等措施取得了積極成效。 這是我國第六次全國人口普查的人民受教育程度報(bào)告，這一現(xiàn)實(shí)的結(jié)果與我所調(diào)查的對(duì)象比例分布卻有著很大的落差。不得不引起人們的深思。在某些行業(yè)、某些領(lǐng)域?qū)？粕木蜆I(yè)率確實(shí)高于本科生二：對(duì)是否與專業(yè)對(duì)口結(jié)果分析%的人是從事專業(yè)對(duì)口企業(yè)，%的人從事的是非專業(yè)對(duì)口企業(yè)或崗位。對(duì)于整個(gè)社會(huì)，這而無疑是對(duì)人力資源“奢侈利用”；而對(duì)于畢業(yè)生來說，無疑是這個(gè)社會(huì)的懷才不遇。這個(gè)現(xiàn)象的存在確實(shí)讓人無奈啊！冰凍三尺非一日之寒，這個(gè)問題長(zhǎng)久以來都沒能得到解決，國家一直在作者方面的努力但效果甚微，我認(rèn)為像這種問題需要多方一起努力，方能解決。三：對(duì)工作現(xiàn)狀滿意度的分析%的人覺得對(duì)自己現(xiàn)在的工作不滿意，%的人覺得還行或者很滿意。這是否與上一問題相矛盾呢？其實(shí)不然，原來專業(yè)是否對(duì)口與這滿意度是沒有太大關(guān)系，反而是讓人大跌眼鏡的反差。也許這就是歷經(jīng)社會(huì)生活的磨難后，才找到了真正屬于自己的“專業(yè)”吧！四：對(duì)于能力的培養(yǎng)與發(fā)展的分析比較眾多的選項(xiàng)，其實(shí)這些“學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、交際能力、溝通能力 、表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)能力”都是我們所需要的，但是這眾多選項(xiàng)中卻有兩項(xiàng)顯得尤為突出，“創(chuàng)新能力、交際能力”，不約而同的最值得著重培養(yǎng)的能力也是這兩項(xiàng)?？梢?，對(duì)于一個(gè)大學(xué)生，不論是畢業(yè)招聘還是日后再公司中進(jìn)一步發(fā)展，交際能力和創(chuàng)新能力都顯得尤為重要。五：對(duì)學(xué)生在校具體要做到什么分析%的人更加看重學(xué)生的創(chuàng)新比賽或競(jìng)賽，%的人同意學(xué)生工作比較重要，%的人認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)更加重要。這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余的課外活動(dòng)時(shí)間應(yīng)該更多的去參加一些競(jìng)賽和學(xué)生工作，多接觸一些實(shí)際問題再去解決問題，而不是埋頭苦干，像高中一樣拼命學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)。更應(yīng)該去培養(yǎng)一些創(chuàng)新的思維。六：在企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要分析顯然，% 的人認(rèn)為能力更為重要，%的人覺得學(xué)歷更為重有。大多數(shù)人認(rèn)為學(xué)歷只能助人進(jìn)入公司而在公司的進(jìn)一步發(fā)展則靠的是能力。確實(shí)，畢竟企業(yè)是一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，你能創(chuàng)造多少財(cái)富，老板就給多少薪水；你有能力你就能進(jìn)一步發(fā)展。這是很現(xiàn)實(shí)，也很真實(shí)的。七：對(duì)就業(yè)難的原因分析正如第一項(xiàng)調(diào)查分析所指出，“就業(yè)難”這個(gè)問題不是一方努力就能解決的，這只是一個(gè)宏觀現(xiàn)象，但是要解決個(gè)人的就業(yè)問題卻又是有方可尋的，國家宏觀調(diào)控就業(yè)率逐漸實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力在生產(chǎn)，我們不斷提升自身素質(zhì)以及專業(yè)技能以應(yīng)對(duì)浮渣的就業(yè)情況。報(bào)告中現(xiàn)實(shí)“%、%”。工作經(jīng)驗(yàn)不是問題，剛畢業(yè)的都是0，在崗位上混打幾個(gè)月不久成了“高手”了嘛！至于大學(xué)生期望值過高，大學(xué)生應(yīng)該改變一下自己的就業(yè)觀，把握機(jī)遇，理性選擇 去創(chuàng)業(yè)當(dāng)自己的老板，不必看別人眼色行事，很自由，但創(chuàng)業(yè)的多成功少，風(fēng)險(xiǎn)很大。所以，選擇走哪條道路，一定要經(jīng)過慎重考慮，經(jīng)過認(rèn)真分析做出理性選擇。 經(jīng)過一個(gè)月的磨練，我總結(jié)道了一個(gè)道理:十年去努力做一件事，不一定成功，花二十年，你必定成功。其實(shí)十年的時(shí)候，你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。十年去做一件事不長(zhǎng)，也不短暫。記住一定要堅(jiān)持。因?yàn)楸究飘厴I(yè)以后是我們大學(xué)生即將面臨選擇的時(shí)刻，所以我覺得本科學(xué)歷的大學(xué)生的意見應(yīng)該是最珍貴的！