【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 yEMD（2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定享有3天的醫(yī)療期。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)AjR3O(OK V（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊?，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑褐袊?guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)3kD T@^A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的10%；K1@39。N cB、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的20%；ZR8|$a:] F+q0C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金的50%。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)m} DW0f[\ _（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷），停發(fā)?。▊┘倨谛浇稹?D M0B
\*An,t0事假期間扣除崗位薪金，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。`t@4GU39。\5` o3w0中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)Kx1R:r5EI`I|kn9Mu6`5l0Q*\C。WR+u職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。r s ~)rL\F!DNj\S~ （二）福利`\.Pv( 。^6~J1mt)c@@6q(d YD 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)8u~6}4o(Q b 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)8[xXU$bR*_（1）年休假：職員自加入公司滿二年后的1月1日起，即享有7個(gè)工作日的年休假。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)0an6A(RSi4w3PkQ4wA、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：/b7H3yqf1^xd0①轉(zhuǎn)正以后才能取假；。@X)DWo@ xd0②一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請(qǐng)求；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)2n/ia nq P(f③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；O Wp$@,B0[0④各管理處經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理（主管）及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)；!namp。I \Uamp。n0⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng){ e/ak39。RxP B。W,E*MB、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，?？啥啻稳〖佟Ｖ袊?guó)物業(yè)管理信息網(wǎng):P P z~W:o9u/EC、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)(`N2thFe m\①一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過(guò)15天；4G
L7T!n39。`0②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天；4@ n%l6f,iJ?zAr0③一年內(nèi)一次性病假超過(guò)10天或累計(jì)病假超過(guò)15天；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)wVx:Gc④一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)20天。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng) oiX!v!MH如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。5~M*vxh0D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放100元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)0prGBuE、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。8Dr(v3F%tmbE39。{ y `|0F、由公司安排外出考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)a2^3k,rgf l（2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)2]U0qL6vGQ3wA（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)a Yh7SH|,DA 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)E[m M\ @:Ascg{$F R e(U 公司按公司相關(guān)規(guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種、繳交比例依公司相關(guān)規(guī)定及各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門(mén)咨詢。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)u)D6kLf
L Rt(@m 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納的比例部分參考公司相關(guān)規(guī)定，由職員所在單位承擔(dān)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)3M/}
mf}ZiWVn I6@ O*{ YR}0l%}:k,c。4oZ5^r7d4` g0公司按照公司相關(guān)規(guī)定為職員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，包括：2tR)]1\)O。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)$NTs Qy，費(fèi)用由職員承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)c`+i+Wne6x。mu%oc。Y qw |v0H7Qu*e0中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)amp。UW [/n*mamp。o{L9nVnW]\,T _f1X @ gA3f/z$jS S b0（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門(mén)，所在單位將致新婚賀儀人民幣100元整。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)E,K（2）職員在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門(mén)出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣100元整。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)amp。}/E~s4~H
!_。|,i Qn/P7`MA0職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后告知所在單位人力資源部門(mén)，所在單位將致奠儀人民幣100元整。
f`Gs!d9E$\0中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng))\z4h,elr b?zLa%rl^dC,M0o9f。@)，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)2NP+kA8T，如公司、所在單位周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)zSa)Y x在華美，學(xué)習(xí)是一種生活方式中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)/o$I ll|5H4uP Lg1J%Pw享受學(xué)習(xí)，享受生活——中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)。_。Xn5T+hHsL?第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng):?`m{:@在華美，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源——39。_{:h39。U:VFY\S)J`ZEf |A 資源提供者R9W5A5L_H39。b0（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。1r,sMp)jZJ)h0（2）公司各級(jí)人力資源部門(mén)。!^9F0g/`6y,fL0（3）外部專(zhuān)家/學(xué)者/專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)L p$~V4h.{ 資源形式中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)b4Q HB+aA!O（1）專(zhuān)門(mén)課程：中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)_:rSh。HA、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；0?]h8csS*@h0B、外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程。vH`/o lamp。OhC0（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)B7Ne:\n,w]:@（3）網(wǎng)上研修：你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類(lèi)課程。g0Q39。t%w4Y lm0（4）雙向交流：無(wú)論你在公司總部，還是管理處、保潔點(diǎn)，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司、管理處運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)公司范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。Q`j6V39。P0（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的職員外出考察、參觀。l VH.~fZx| @39。[0（6）公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無(wú)形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng) Q7|[*GJ2J Y（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請(qǐng)查詢公司或所在單位的相關(guān)規(guī)定。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng) ndHR3x7v2c:n0FC、各類(lèi)影音光碟、報(bào)刊、雜志等資料。vv` d wx?~u 職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法參考公司有關(guān)規(guī)定。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)]%~0pK y ],_。]H,（資源）管理nkYb
IG*H?amp。f。hY6DZK},G（1）職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門(mén)申報(bào)積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)p8Qjf]7M1LT（2）職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)+[D:UL B
r+f4F|p%j(D1f} _7B公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。TNamp。D}2Lj,U0j/b@e39。JUn00gEy^^：保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策5u7b*h1Z9b7pcp ，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。amp。yGuZ ，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對(duì)外開(kāi)放。)?coz V（1）公司提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。.Ds |4f4W39。@1c x0（2）職員在使用內(nèi)部所有資料時(shí)，不得將其用于個(gè)人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對(duì)外保密的義務(wù)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)$whL*es ]x*gKD v O y$T 如無(wú)特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)z*I:w$l amp。s nmc 如有職員違反上述規(guī)定，除自行對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)g,z~1nNb!xS`qRW%CE~AK，不僅意味著能力提升，還包括：中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)p2zamp。eyF7j5|V（1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)9R%O%]!FY1M|b i（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；Eamp。?o中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)RI9Q:zJ Ak1i {a9Qx6p8TS（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng).^ua)w)L!is（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：[8Rev7C0A、專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)。g+t a(w+nW%N0B、職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。amp。}WB 晉升機(jī)制*Damp。VS,Y0ey
h0在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng) Vel39。}K0de/~A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；o~H$z/qq0B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；2T$QK Wz$L0C、敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；3{vKzt0D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；E/jVf H0E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；+BE%dQ。?。`0F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。B7x3y%}e \Z。m39。mcHX x)Y G)\（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你在本單位乃至公司內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng) N _Y0c
D lZ7Y（2）若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由所在單位人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)3e!m39。E39。moO ^0f_7Yy }（3）若你有在公司內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門(mén)提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由公司或管理處人力資源部門(mén)統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)，請(qǐng)交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報(bào)到時(shí)間到新崗位報(bào)到；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)39。|q9JrU?7J)h（4）人力資源部門(mén)將及時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司人力資源部及相關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)4Z5}?5`5@W5p8Z（5）具體請(qǐng)參閱公司調(diào)動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)Ke8cRy` B5. 特別提示W
?S。\5\_1f0公司不主張職員過(guò)于頻繁地調(diào)換工作崗位：amp。O l39。~p。]7N)Pn 若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)@*qL7i,a J 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；中國(guó)物業(yè)管理信