【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的績(jī)效，這樣更有利于訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A、 1個(gè)小時(shí)B、 半個(gè)小時(shí)C、 一個(gè)半小時(shí)D、 兩個(gè)小時(shí)我的答案：A 正確答案：A預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A、 超級(jí)編碼B、 試編碼C、 獨(dú)立編碼D、 一致性編碼我的答案：B 正確答案：B編碼要提前確定好，直接填寫(xiě)。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十九）問(wèn)卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（）。（單選題）A、 下屬評(píng)B、 同事評(píng)C、 自評(píng)和他評(píng)D、 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)我的答案：C 正確答案：C問(wèn)卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）A、 總頻次B、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C、 最低頻次D、 最高頻次我的答案：A 正確答案：B彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。（單選題）A、 重新打分B、 重新訪談C、 專家會(huì)議D、 重新編碼我的答案：C 正確答案：C獨(dú)立編碼不重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十）人力資源管理過(guò)程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單選題）A、 結(jié)果B、 事C、 人D、 行為我的答案：D 正確答案：D編碼是利用什么來(lái)區(qū)別？（）（單選題）A、 特殊符號(hào)B、 文字C、 數(shù)字D、 字母我的答案：C 正確答案：C某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A、 總平次B、 總頻次C、 總數(shù)D、 權(quán)值我的答案：A 正確答案：A如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績(jī)效考核上。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（三十一）訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（）。（單選題）A、 績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人B、 績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人C、 績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人D、 績(jī)效一般的男員工和女員工我的答案：A 正確答案：A編碼過(guò)程中，什么是最核心的？（）（單選題）A、 編碼的團(tuán)隊(duì)B、 編碼的時(shí)間C、 編碼詞典的建立D、 編碼人員的理解程度我的答案：D 正確答案：D如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A、 找到標(biāo)準(zhǔn)B、 打分C、 問(wèn)卷D、 觀察我的答案：A 正確答案：A優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（單選題）A、 ZB、 YC、 T檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 檢驗(yàn)D、 阿爾法檢驗(yàn)我的答案：C 正確答案：C編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（三十二）國(guó)內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來(lái)建立勝任力模型？（）（單選題）A、 焦點(diǎn)訪談B、 BI訪談C、 典型問(wèn)題訪談D、 案例訪談我的答案：B 正確答案：B狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A、 所有員工的共性B、 所有員工的特性C、 優(yōu)秀員工的共性D、 優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方我的答案：D 正確答案：DBI訪談很好用，操作起來(lái)（）。（單選題）A、 很簡(jiǎn)單B、 一般C、 非常難D、 不確定我的答案：C 正確答案：C勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。我的答案： 正確答案： √ （判斷題）（）建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十三）大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。（單選題）A、 沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、 訪談方式不一C、 個(gè)人能力有差異D、 編碼的時(shí)間不同我的答案：A 正確答案：A獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 討論匯總B、 BI訪談C、 通過(guò)不同的來(lái)源、不同的編碼者來(lái)獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D、 等級(jí)平均我的答案：C 正確答案：C創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、 總平次C、 幾何平均數(shù)D、 最高等級(jí)分?jǐn)?shù)我的答案：A 正確答案：D整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 通過(guò)不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典B、 通過(guò)不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典C、 驗(yàn)證編碼的正確D、 找出編碼時(shí)候的問(wèn)題我的答案：B 正確答案：B人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（三十四）真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（） （判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √整個(gè)招募的過(guò)程可以看做是（）。（單選題）A、 個(gè)人選擇的過(guò)程B、 單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過(guò)程C、 單位招聘的過(guò)程D、 雙向選擇的過(guò)程我的答案：B 正確答案：B單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。（單選題）A、 招聘到的人產(chǎn)生的效益B、 要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C、 別的公司怎么做D、 自己公司要怎么做我的答案：A 正確答案：A公務(wù)員如果用結(jié)果績(jī)效考核是很容易出問(wèn)題的。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十五）典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（單選題）A、 獵頭招聘B、 內(nèi)部招聘C、 外部招聘D、 外部補(bǔ)償我的答案：B 正確答案：B內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 來(lái)源有限B、 近親繁殖C、 內(nèi)部矛盾D、 活力過(guò)旺我的答案：D 正確答案：D外部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 適應(yīng)性慢B、 有風(fēng)險(xiǎn)性C、 影響內(nèi)部員工積極性D、 招聘成本低我的答案：D 正確答案：D隨著職位的升高，招聘地點(diǎn)和范圍要縮小。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績(jī)效沒(méi)有嚴(yán)格要求。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十六）獵頭公司一般針對(duì)（）。（單選題）A、 基層工作人員B、 操作工C、 中高層管理人員D、 研發(fā)人員我的答案：C 正確答案：C下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）（單選題）A、 具有完善的職位體系B、 借調(diào)的順利進(jìn)行C、 崗位可以輪換D、 崗位具有互通性我的答案：A 正確答案：A退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A、 資歷B、 能力C、 素養(yǎng)D、 文化我的答案：B 正確答案：B寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A、 人是否有發(fā)展?jié)摿、 是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀C、 單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D、 單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D 正確答案：D內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十七）關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。 （單選題）A、 快B、 信息多C、 成本高D、 受眾有限制我的答案：C 正確答案：C招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。（單選題）A、 成本B、 受眾C、 創(chuàng)新D、 速度我的答案：C 正確答案：C招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 工作地點(diǎn)B、 單位介紹C、 直接領(lǐng)導(dǎo)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、 微軟B、 蘋(píng)果C、 華為D、 intel我的答案：A 正確答案：A （單選題）外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。（單選題）A、 發(fā)郵件B、 發(fā)帖子C、 發(fā)短信息D、 發(fā)廣告我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。A、 勞動(dòng)局B、 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、 勞務(wù)所D、 獵頭公司我的答案：D 正確答案：D獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、 保密原則和規(guī)范原則B、 暫時(shí)服務(wù)原則C、 公開(kāi)原則D、 利潤(rùn)至上原則 （單選題）我的答案：A 正確答案：A獵頭公司工作模式的第一步是（）。 （單選題）A、 尋找合適人選B、 了解委托單位的相關(guān)背景C、 接受委托D、 與委托單位簽約我的答案：C 正確答案：C獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門(mén)的人員。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（三十九）如果獵頭公司推薦的人在3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A、 再推薦一人B、 不再管C、 退回傭金D、 進(jìn)行勸說(shuō)我的答案：A 正確答案：A校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)目前看來(lái)并不激烈。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、 按照正規(guī)程序走B、 跟蹤推薦者的推薦情況C、 以上兩者都是D、 都不對(duì)我的答案：C 正確答案：C招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、 統(tǒng)一化B、 具體化C、 細(xì)化D、 多樣化我的答案：D 正確答案：D整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： √人力資源招聘與選拔（四十）關(guān)于內(nèi)外部招募，說(shuō)法不正確的是（）。（單選題）A、 外部招募成本高B、 外部招募人才易流失C、 內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D、 內(nèi)部招募成本低我的答案：C 正確答案：C無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問(wèn)題的能力。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十一）選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（單選題）A、 內(nèi)容B、 方法C、 整個(gè)計(jì)劃D、 時(shí)間我的答案：D 正確答案：D選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、 合適B、 進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C、 不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、 選