【文章內(nèi)容簡介】 其中一方面專業(yè)，愛崗敬業(yè)、能夠吃住在現(xiàn)場，二年以上工作經(jīng)驗。綠化保潔部：初中以上學(xué)歷，從事三年以上綠化養(yǎng)護(hù)工作經(jīng)驗。愛崗敬業(yè)，有一定管理能力，能夠吃住在現(xiàn)場。：男，初中以上學(xué)歷，具備一定綠化養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗，愛崗敬業(yè)、能夠吃住在現(xiàn)場。：吃苦耐勞，具有豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗，愛崗敬業(yè)。：50歲以下，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，具有從業(yè)經(jīng)驗。秩序維護(hù)部：男，身高172cm以上，身體健壯、五官端正。愛崗敬業(yè)、能夠吃住在現(xiàn)場，熟悉公共秩序管理，應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于處理各種突發(fā)事件。：男，身高172cm以上，身體健壯、五官端正。愛崗敬業(yè)、能夠吃住在現(xiàn)場，熟悉公共秩序管理，善于處理各種突發(fā)事件。：男，45歲以下，身體健壯、五官端正、反應(yīng)敏捷，愛崗敬業(yè)、能夠吃住在現(xiàn)場。二、 員工聘用個人資料、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱或操作證、健康證明原件和復(fù)印件及一寸免冠近照，并認(rèn)真閱讀《應(yīng)聘人員登記表》，如實填寫。 為確保與其有關(guān)的各項權(quán)益，請員工于一個月內(nèi)將以下個人資料變更情況書面上報公司綜合部： ；；。，如發(fā)現(xiàn)虛假，將立即解除該員工勞動關(guān)系或終止試用。 報到程序 應(yīng)聘人員通過公司的面試后，憑已簽署意見的《應(yīng)聘表》到指定崗位報到。如因故不能按期前往，應(yīng)知會綜合部，另行確定報到日期。 所有應(yīng)聘人員須經(jīng)滿7個工作日的考察期。通過考察期者,由用人單位負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘人員登記表》上簽署用人意見，并反饋公司綜合部轉(zhuǎn)呈公司分管領(lǐng)導(dǎo)批示。員工接到正式試用的通知后，完善如下手續(xù)：,簽訂勞動合同；，領(lǐng)取工裝、辦公用品和相關(guān)資料； 試用與轉(zhuǎn)正。此期間公司與試用員工之間保留相互選擇的權(quán)利，如有變動須以書面形式提前一周通知對方。，并試用合格。應(yīng)在試用期結(jié)束后填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，并由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，一并上報至公司綜合部轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 自員工從公司離職后，若重新再進(jìn)入公司時，員工工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計算。三、員工的調(diào)動公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司任何崗位工作。事先必須獲有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批（綜合部填寫《員工調(diào)動審批表》，辦理調(diào)動手續(xù)），并完備調(diào)離原崗位的手續(xù)，交接好工作。公司綜合部將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由公司綜合部及相關(guān)單位負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。四、員工的晉升公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升：1）具備良好的職業(yè)道德；2）工作績效顯著；3）個人工作能力優(yōu)秀；4）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；6）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。單位負(fù)責(zé)人推薦擬晉升的員工，需填寫《員工升/降職、加/減薪鑒定審批表》并簽署意見后向分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理呈報。五、 聘用的終止 員工轉(zhuǎn)正后，公司或員工均可提出終止勞動關(guān)系，但應(yīng)至少提前30天通知對方。 若員工違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工，可直接與其解除勞動合同。六、離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動關(guān)系時，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按除名處理。具體規(guī)定見《員工辭/離職管理辦法》。七、相關(guān)表格 應(yīng)聘人員登記表 員工試用考察通知單 員工任職通知單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工升/降職、加/減薪鑒定審批表八、其它規(guī)定其它詳細(xì)人事規(guī)定按總公司規(guī)定執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)內(nèi)容 公司簡介 禮節(jié)禮貌 崗位稱謂 獎懲條例 員工考勤管理辦法 員工工裝、儀表管理規(guī)定 辭/離職程序 物業(yè)管理基礎(chǔ)知識 相關(guān)表格《培訓(xùn)記錄》員工工裝、儀表管理規(guī)定 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，制定本規(guī)定。一、員工著裝規(guī)范員工在上班時間內(nèi)，必須著工裝，并保持工裝整潔。下班后不得著工裝。管理層（含會所主管）由于公司原因，未配發(fā)工裝的，其著裝要求如下：（1） 男員工：著襯衣必須系領(lǐng)帶，且不得挽起袖子或不系袖扣。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括露腳指及后跟的涼鞋)。（2） 女員工上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。公司配發(fā)的工號牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，右沿與上衣口袋右邊縫對齊。員工上班期間應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，不得留長指甲。男員工不得染發(fā)，發(fā)不能過耳、不得留胡須、留大鬢角；女員工上班化淡妝，頭發(fā)過肩須將頭發(fā)盤起，除婚戒外不得佩帶其他飾物。員工違反本規(guī)定的，每次罰款10元；一個月連續(xù)違反三次（含）以上的，罰款50元。各單位、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督促屬下員工遵守本規(guī)定。班組或部門內(nèi)一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次的，對該單位、班組的負(fù)責(zé)人罰款30元。二、員工工裝的制發(fā)、使用年限及換季時間 工裝的制發(fā)：工裝的設(shè)計由公司綜合部負(fù)責(zé)（作業(yè)層員工每兩年制發(fā)夏裝、春秋（冬）裝各兩套），由財務(wù)部招商承制。工裝制作完成，統(tǒng)一交由各單位倉管入庫，由各倉庫保管員依據(jù)人數(shù)，編制領(lǐng)用名冊，由個人簽字領(lǐng)用。（員工到職完成保證資料后，憑財務(wù)部開具的證明，到倉庫保管處領(lǐng)取工裝。財務(wù)部按新工裝制做價格，分兩次在員工工資中扣除工裝押金。） 使用年限：各類工裝正常使用年限均為兩年。工裝的換季：每年5月15日、9月15日為換裝時間。遇氣候特殊，可提前或延后換裝，但管理處內(nèi)部應(yīng)保持統(tǒng)一。三、員工離職時的工裝管理作業(yè)層員工離職時，應(yīng)將所領(lǐng)用的工裝洗凈交回，財務(wù)部方可退還工裝押金。如未繳還者，在其押金內(nèi)扣除，金額不夠者，從其薪資