【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A?。??！　．1小時(shí)　　　　B．2小時(shí)　　　　C．3小時(shí)　　　　D．12小時(shí)　　19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B　）。　　A．1小時(shí)　　　　B．2小時(shí)　　　　C．3小時(shí)　　　　D．12小時(shí)　　20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C?。??！　．10日內(nèi)　　　　B．30日內(nèi)　　　　C．60日內(nèi)　　　　D．90日內(nèi)　　21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C　）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。　　A．100人　　　　B．200人　　　　C．300人　　　　D．500人　　1．一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C　）。　　A．18世紀(jì)初　　　　B．18世紀(jì)末　　C．19世紀(jì)初　　　　D．19世紀(jì)末　　2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　．第二級(jí)　　　　B．第三級(jí)　　　　C．第四級(jí)　　　　D．第五級(jí)　　3．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C?。┮陨系呐毠?，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　．3個(gè)月　　　　B．5個(gè)月　　　　C．7個(gè)月　　　　D．8個(gè)月　　4．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C　）天。　　A．7　　　　B．10　　　　C．15　　　　D．30　　5．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C　）?！　．75天　　　　B．90天　　　　C．105天　　　　D．120天　　6．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B?。！　．60天　　　　B．90天　　　　C．120天　　　　D．150天　　7．不得安排哺乳未滿（B?。雰旱呐毠ぱ娱L(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　．6個(gè)月　　　　B．12個(gè)月　　　　C．18個(gè)月　　　　D．24個(gè)月　　8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B　）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！　．6個(gè)月　　　　B．12個(gè)月　　　　C．18個(gè)月　　　　D．24個(gè)月　　9．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A?。??！　．30分鐘　　　　B．40分鐘　　　　C．60分鐘　　　　D．90分鐘　　10．1802年，英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A　）?！　．9歲以下學(xué)徒　　　　B．12歲以下學(xué)徒　　C．14歲以下學(xué)徒　　　　D．16歲以下學(xué)徒　　11．在我國(guó)，未成年工是指（C　）。　　A．年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者　　　　B．年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者　　C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者　　　　D．年滿18周歲的勞動(dòng)者　　12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D?。！　．未滿13周歲的未成年人　　　　B．未滿14周歲的未成年人　　C．未滿15周歲的未成年人　　　　D．未滿16周歲的未成年人　　13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B　）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記?！　．鄉(xiāng)級(jí)　　　　B．縣級(jí)　　　　C．市級(jí)　　　　D．省級(jí)　　14．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A?。?。　　A．未成年工登記證　　　　　　B．未成年工登記表　　C．未成年工身份證　　　　D．未成年工健康檢查表　　15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D　）的方針?！　．集中就業(yè)　　　　B．分散就業(yè)　　C．國(guó)家安排　　　　D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合　　16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B　）。　　A．1%　　　　B．1．5%　　　　C．2%　　　　D．2．5%　　17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D?。┮陨?。　　A．10%　　　　B．15%　　　　C．20%　　　　D．25%　　1．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B?。！　．自然災(zāi)害的客觀存在　　　　　　　B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在　　C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在　　　　D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果　　2．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B?。！　．用人單位　　　　B．職工　　　　C．用人單位和職工　　　　D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)　　3．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C　）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　．可以　　　　B．應(yīng)當(dāng)　　　　C．必須　　　　D．需要　　4．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A　）。　　A．職工　　　　B．職工和農(nóng)民　　　　C．城市居民　　　　D．社會(huì)全體人員　　5．國(guó)家（B?。┯萌藛挝桓鶕?jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)?！　．規(guī)定　　　　B．鼓勵(lì)　　　　C．強(qiáng)制　　　　D．支持　　6．國(guó)家（A?。﹦趧?dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（　）?！　．提倡　　　　B．鼓勵(lì)　　　　C．強(qiáng)制　　　　D．支持　　7．國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D　）?！　．國(guó)家負(fù)擔(dān)　　　　B．企業(yè)負(fù)擔(dān)　　C．職工負(fù)擔(dān)　　　　D．國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)　　8．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C　）?！　．5%　　　　B．10%　　　　C．20%　　　　D．25%　　9．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C　）　　A．3%　　　　B．5%　　　　C．8%　　　　D．10%　　10．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B　）?！　．10年　　　　　B．15年　　　　C．20年　　　　D．25年　　11．從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B?。！　．5％　　　　B．8％　　　　C．10％　　　　D．12％　　12．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C?。?。　　A．6個(gè)月　　　　B．12個(gè)月　　　　C．24個(gè)月　　　　D．36個(gè)月　　13．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A?。├U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！　．2%　　　　　B．3%　　　　　C．5%　　　　D．8%　　14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A?。├U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”　　　A．1%　　　　B．2%　　　　C．3%　　　　D．5%　　15．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A?。?，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！　．1年　　　　B．2年　　　　C．3年　　　　D．4年　　16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B?。！　．過錯(cuò)責(zé)任原則　　　　B．無過錯(cuò)責(zé)任原則　　C．公平責(zé)任原則　　　　D．以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充　　17．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C?。?。　　A．職工獨(dú)立繳納　　　　　　B．職工與用人單位共同繳納　　C．用人單位負(fù)責(zé)繳納　　　　D．國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納　　18．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B?。！　．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　　　B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)　　　　C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)　　　　D．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)　　19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C?。??！　．40％　　　　B．50％　　　　C．70％　　　　D．80％　　20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C?。！　．3個(gè)月　　　　B．6個(gè)月　　　　C．12個(gè)月　　　　D．24個(gè)月　　21．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C?。??！　．20個(gè)月　　　　B．22個(gè)月　　　　C．24個(gè)月　　　　D．36個(gè)月　　22．目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D?。　．由國(guó)家財(cái)政撥款繳納　　　　　B．全部由用人單位繳納　　C．全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納　　　　D．由用人單位和職工共同繳納　　23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D?。！　．2％左右　　　　B．3％左右　　　　C．5％左右　　　　D．6％左右　　24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )?！　．本人工資收入的1％　　　　　B．本人工資收入的2％　　C．本人工資收入的3％　　　　　D．本人工資收入的5％　　25．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C?。??！　．30天　　　　B．60天　　　　C．90天　　　　D．120天　　26．提供職工福利的義務(wù)主體是（B?。！　．國(guó)家　　　　B．用人單位　　　　C．企業(yè)工會(huì)　　　　D．勞動(dòng)者　　1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C?。！　．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)　　　　B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)　　C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)　　　　D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)　　2．（B ?。﹦趧?dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！　．鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府　　C．市級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　D．省級(jí)以上各級(jí)人民政府　　3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A　）?！　．2人　　　　B．3人　　　　C．4人　　　　D．5人　　4．勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C　）。　　A．6個(gè)月內(nèi)的　　　　B．1年內(nèi)的　　　　C．2年內(nèi)的　　　　D．3年內(nèi)　　5．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C?。??！　．30個(gè)工作日內(nèi)完成　　　　B．40個(gè)工作日內(nèi)完成　　C．60個(gè)工作日內(nèi)完成　　　　D．90個(gè)工作日內(nèi)完成　　6．勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B?。?。　　A．10個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　B．15個(gè)工作日內(nèi)　　C．20個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　D．30個(gè)工作日內(nèi)　　7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B?。！　．2年　　　　B．3年　　　　C．5年　　　　D．10年　　1．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的要求是（C?。?。　　A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上　　　　B．勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上　　C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上　　　　D．勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上　　2．我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D?。??！　．工會(huì)成員擔(dān)任　　　　B．企業(yè)代表擔(dān)任　　C．職工代表擔(dān)任　　　　D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任　　3．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A?。！　．具有勞動(dòng)合同的約束力　　　　B．不具有勞動(dòng)合同的約束力　　C．效力低于勞動(dòng)合同　　　　　　D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示　　4．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由（B　）?！　．3至7人組成　　　　B．3至9人組成　　C．5至7人組成　　　　D．5至9人組成　　5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A?。?。　　A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　　　　　　B．前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　C．上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　　　D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　6．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A．勞動(dòng)合同履行地 C．勞動(dòng)者所在地 7．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B　）。　　A．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄　　B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄8勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7 5．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．60日 二、多項(xiàng)選擇題　　1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD?。??！　．國(guó)際勞工組織章程　　　　B．國(guó)際勞工憲章　　C．國(guó)際勞工公約　　　　　　D．國(guó)際勞工建議書　　2．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD?。??！　．國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)　　　　B．國(guó)際勞工大會(huì)　　C．理事會(huì)　　　　　　　　D．國(guó)際勞工局　　3．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD?。！　．政府　　　　B．財(cái)團(tuán)　　　C．雇主　　　D．勞工